第338章 整个联盟所面临的问题

奥兰沉浸夺冠喜悦，些敏锐球迷意识，巨问题摆魔术队——续约吴锋！

魔术队想建立庞王朝，绝离开吴锋。【...

｜｜|】虽1011赛季吴锋第赛季，但表现却震惊整联。

华，第赛季绽放耀眼光芒，甚至几乎盖科比、詹姆斯些超级巨星。

尤常规赛半段季赛，表现更加色。甚至以，果吴锋，魔术队根本达夺冠高度，迈热火巨头坎问题。

因，续约吴锋为魔术队接首任务。

，常规赛结束现，吴锋团队魔术队续约意思，让魔术队整奥兰市球迷急已。

魔术队目绝济力续约吴锋，甚至够为吴锋提供惊合。但，吴锋团队迟迟续约。

由20102011赛季吴锋第赛季，且底薪签约魔术队。本赛季结束之，为授限制性由球员。

且，接续约受阿纳斯条款限制。

阿纳斯条款适合切n

a呆12受限制由球员，新签合第薪金超产阶级条款（第轮新秀原球队产阶级特例匹配任何合）。通样办限制第薪金以保证球员最先球队够通引鸟条款，或产阶级条款给球员提供相应合约。

合约第薪金受最涨幅8%限制；第薪金则够幅度提高，它以球队执选择权提供最高薪金，且受平均薪金规则制约。

第赛季之。薪金最涨幅为第6.9%。果球队提供最高薪金违反两赛季规话，合约以明第赛季薪金最涨幅。

，合约提供薪金必须担保，且包含任何形式奖金。

果第涨幅超8%标准，联为球队设置附加限制。为够确球队够支付最高薪金尺度，仅确认第薪金符合标准，必须确认整合期平均薪金低最高薪金。

举例明，假设魔术队距离最高薪金800万美金空间。必须保证合约总额超2400万，四超3200，五超4000万。果合约写明第涨幅高第薪金8%，球队第薪金控制最高薪金之。

综述。果魔术队距离最高薪金1100万美金，想提供给吴锋份五期合约，第薪金幅度增长，提供总薪金5500万。

果平均薪金500万，第540万。剩4460万配给剩3。第4，第5涨幅为6.9%，最合像样：第500，第540。比第增涨8%，第.，第四.。比第增涨6.9%，第五.，比第四增涨6.9%。

，果魔术队提供样合给吴锋，些显诚意。

更何况，20102011赛季结束之，想吴锋招揽至球队绝止魔术队，整联接近支球队想签吴锋，甚至包括些超级强队。

，魔术队夺冠之，临止续约吴锋令头疼问题。

问题仅仅魔术队临，全联临。

早本赛季东西部冠全部产候，n

a却传消息。

根据《雅虎体育》报，n

a球员工已正式向美劳动仲裁机构提交诉讼，控告n

a新劳资谈判采恐吓威胁等手段，逼迫球员工签球员利新劳资协议。

由劳资争端已走向庭，果庭介入，劳资谈判入漫长律程序，意味n

a停摆几局。

球员工，n

a采取为态度，真正目等7月1临，现劳资合期之，迫使联停摆。

停摆使n

a球队以避免支付球员工资由合带支。，停摆球员引矛盾，达瓦解手阵线目。

外，球员工指，n

a根本提供足够财务数据证明己声明济状况，并且n

a尝试绕工直接球员谈判。

球员工认为，n

a态度“接受，滚蛋”。为，忍忍情况，球员工提交诉讼。

球员工已督促美劳资关系委员迅速介入并且提供律性救济。，美劳资关系委员般需3090审查间才解清楚原委。

审查结束，果美劳资关系委员认为球员工控告合理，试图n

a协商解决办。倘若解达，举审判，样，整程需甚至更间，以n

a停摆几局。

因，果n

a停摆，续约吴锋情搁浅。因为停摆期间，n

a任何支球队允许任何球员谈判签约，包括交易球员。

，吴锋目并未摆明态度，以全联少球队呈现观望态度。

除之外，等，等待n

a正式入停摆。果7月1之，劳资双达协议，n

a正式入停摆。

…………

20117月1，旧劳资协议仍效最，劳资双最次谈判，次双仍存巨歧，达任何协议。

，n

a20117月1正式入停摆。至，美四体育联两今陷入停摆。20113月，美橄榄球联赛nfl曾宣布停摆，现美职业篮球联赛n

a步nfl尘。

停摆期间，n

a球员领薪水，n

a球队球员谈判，签约交易球员。

，球员以任何理由使球队训练设施，球队举任何夏季训练营、展览、球队议教练集。除以外，n

a球队站再使球员形象，拿球员做宣传代表。

a总裁卫斯特恩接受媒体采访表示，“感谢欣赏n

a比赛球迷，伟。，球队老板言，即使样伟赛季，仍利图。些城市球队，根本享受乐趣。目标让联运变更加划算，让联30支球队拥竞争力。”

a副总裁阿达姆席尔瓦记提问，：“刚刚期劳资协议并套双赢体系，协议导致球队蒙受巨额财政损失。需套供持续展营模式，使30支球队机争夺总冠、支付给球员合理薪酬以及优良管理获观济回报。”

尽管停摆已，但劳资双听之任之，双未两周继续，磋商。

目，联已宣布再举办夏季联赛，但倘若劳资双迅速达共识，n

a损失仅夏季联赛，包括10月份开始季赛训练营，以及10月底开始常规赛。

目，劳资双仍“硬工资帽”制度、“利益配”等重问题巨歧。球员愿意意份5内减少薪金总额5亿美元提案，但拒绝接受资提6200万美元硬工资帽。资则希望达份10协议，确保每薪金支超20亿美元，10劳资协议长约球员接受。

接，劳资双继续些重歧磋商。

依旧处媒体焦点吴锋众场合接受媒体采访奈谈论己n

a停摆些观点，除之外，吴锋向媒体宣告己周内回，处理些私工情。

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