第2484章
1627崛起南海 · 零点浪漫
各海外殖民区内近乎“挖墙脚”招募为，执委却并反感，仅默许样做，甚至趁机向各殖民区委派些基层官员。
由客观条件限制，海汉执委海外殖民区统治通各政令令传达实现，各殖民区政治、贸、等拥极权限。加之力且意愿海外殖民区担任高级官员穿越本为数，以任之除非动提求，般再更换，部殖民区官任以再挪坑。
样固让殖民区各施政针具连续性，利建设开，但带问题很明显，容易形割据局。殖民区政权长期集两手，间长难免让执委影响力越越弱，以必须使些手段办，保证些海外殖民区忠诚度现问题。
控制殖民区物资供应，特别武器弹药供应，执委使最为效手段之。因为考虑部距离较远海外殖民区补给便，且客观备战需，逐步放宽限制。比防部放标准制式战舰制造工艺，让各殖民区造船厂具备建造战船力。
，部性比较先武器装备，制造工艺仍高级机密，并且田独工业区亚造船厂产，以保证海汉本土相海外殖民区依保绝优势。
除备领域之外，任执委控制海外殖民区效手段之。虽殖民区高级官般轻易更换，但殖民区各部门层级务员往往数以百计，些专业性较强职位并非胜任，通内委派式解决。
海外殖民区通招募形式，内获取数量才。但论委派招募，些根基本以海南岛福广为区，靠程度肯比各殖民区招募员高，乏情报内务部门安插殖民区眼线。
真正让执委忌惮式，实坐镇各殖民区高官肆任己亲信弟，逐渐些殖民区营私领，驻变私武装，形实割据。
穿越慢慢老，些海外治理殖民区员想手权势传承给，实之常情。但执委肯放任样情况，否则顶两代，便回封建社，甚至导致现四五裂状况。
以执委样情况早防范措施，规各海外殖民区政官职务世袭，即便想培养儿女今想走仕途，必须异差，以免现局。
虽各殖民区员赞样规，但知果制样制度，恐怕等穿越全部世，开始乱，以即便满，但遵守样规。
以些高官拥权势财富，想为儿女谋程实难。些接受良教育穿代识远超常，且代脉助力，今仍极概率接掌父辈留权力，换已。
截止目，穿越代数量已超父辈，记录案穿代千四百余，两百代弟，算丁兴旺。未治理接班，基本范围。
些含金汤匙身弟之寻官差，必像普通样通层层选拔。管选择文武哪条路，绝数需通父辈安排，便内或叔伯长辈统治海外殖民区谋错职位。
像田叶友样亲跑南海跟罗杰打招呼给儿铺路情形，实已算特例，因为田叶友本身少实际权力，跟交换资源专业技，必须亲临现场才挥。手握权高官做样情简单，亚以私约商谈，若海外高官联系，需封亲笔书信，甚至纸电文，便女路安排妥。
今庆，便少代弟海外赶回亚，趁各部门放假间，拜几位已联络叔伯长辈，以敲己程。
至哪些处，实处打听，消买几份报纸边各区才招募信息，便致够解。
，很弟目标并非海外殖民区，准位亚部门。些衙门虽门槛高，但果够谋职位，今展景观。毫夸张，果打算若干之入执委，为执掌权限几位物，亚任职确近水楼台先月优势。
除些轻穿越弟之外，赶候亚另批，便回京述职外官员。，尤以近几才被海汉吞并福广两官员为。
由海汉身培训官员规模限，向福广两委派足够员接任官职，以量原本效力明基层官员留，甚至乏州府级官员。海汉官员力求明，仅仅写奏折，县级以官员必须批亚述职才。
每安排两批官员回京述职，几执委些官员力致解，些混吃等死，甚至怀满员，以该换换，该淘汰淘汰。