第5章

宿云悠摇摇头，意识己像嗑p嗑点魔怔，己角受，怎容易遇清冷攻。

踏踏实实步步比较。

毕竟期待，实以给活增加很乐趣。

宿云悠很快调节己情。

目为止，己最重实根本什找份工，样什别情。

因为真话，己确实压力。

点之样。

毕业之实动权全部己手，因为父母己业限热情，以压力宿云悠，资本做想做任何情。

宿云悠什太想，之情，什安排打算。

刻，唯想做给己找份机清冷佬工。

几之，宿云悠确实收试通知，让感非常兴奋。

知，清冷佬次机，必须把握。

实宿云悠直非常喜欢打扮己，但觉，件情，己应该准备，毕竟己挺希望拥入恒熠集团手司机。

背靠司，让很觉保障，以份工己并太容易，哪怕己投递职位，并司高层管理或核职位。

试几，宿云悠做量准备工。

恒熠集团及属司研究，并且问很恒熠关信息，必须确保己专业领域什问题，话，己期盼情肯结果。

试，宿云悠穿套整洁西装。

虽平并喜欢正式装扮，但知正式场合，己应该打扮合适些，给别己完全重视件情错觉。

提达试点，什像平样，保证己迟。

因为份工非常期待，虽并什相关验，但明白，己表现每细节，影响试结果。

等真试环节，表现非常错。

宿云悠原本相貌很，且试做非常充准备，很容易让试官留错印象。

试结束，宿云悠带非常紧张情离开司。

并什信话，宿云悠觉，己以份工，甚至试程之，试官少少透露样信息。

实，几，宿云悠收司录通知。

确实被聘。

消息让感比兴奋，仅因为找份工，更重……

——离清冷佬目标近步！

宿云悠直以期待件情，现总算结果，办觉兴奋激动。

班第，宿云悠带既期待紧张情踏入恒熠集团楼。

毕竟虽职位很般，薪资水平确实算特别，但轻松离近两点满足。

宿云悠表现状态非常积极，真正期待倒工，……

岑斯远。

宿云悠并待工非常敷衍，因为期待清冷佬角受接触，以想留。

向很聪明，以花长间之适应新工，建立良关系。

虽，宿云悠非常非常典型富代，但平工之，让感觉什舒服。

做司员工应该做情，让任何觉什相处压力。

确实觉己身份什特殊，毕竟己，本怀目，甚至以，己样司工样，非常喜欢份工。

宿云悠原本任何济压力，精神己想，确实什随随便便够，以希望以。

原本想份希望。

已雾洺市内首屈指佬，岑斯远踪谁知。

因为样，宿云悠才想放弃任何接近岑斯远机。

非常清楚，果己离开司话，几率更。

最开始候，些知富代，以力怀疑。

但相处间久之，现，宿云悠非常力，工非常认真，表现态度很积极。

哪怕偶尔加班，宿云悠什抱怨话。

整似乎充满活力激情。

且越样，越够意识，宿云悠够入司，显凭己力，什身份背景、甚至长相关系。