第299章

“卖墓、办丧，光卖点图，概跟墓园门口花店差，赚太。”

“确实以赚。”

“问题，旦粘死亡印象，业务展。”

“什太关系。因为负司死亡很，提死觉晦气伙负司环境迟早疯、途，把些考虑客户名单。”

“猫猫，真需理治疗吗？虽何治疗猫理问题，但现思维模式已很，觉以胜任理治疗工。”

绒毛：“觉己理问题，既积极……免费话试治疗叭。”

“，何止免费，倒贴给零食。”

“啧，找理由猫单独相处，并猫投喂吗？理治疗。”

“反正持证理医，专门把相关证件全买回负司。证，借口。”

位表达己持证实骄傲理医名叫李斯兮。

打某情绪场带回理医相关证件，李斯兮负司开理诊——直接己宿舍隔半诊。

门接受治疗普遍反应：“证假吧？”

真假很验证。因为李斯兮拿证情绪场单队伍。

，李斯兮情绪场，，队友给证明何拿证、何营诊。知内详情李斯兮己负司。

李斯兮负司买场影像记录，剪辑卖给想探究场程辨。

买、研究愤愤表示：“剪辑技术错。”

剪辑记录，李斯兮真优秀理医。

简直堪称德艺双馨。

李斯兮谦虚表示：“。毕竟活干剪辑，忘本。”

李斯兮放未剪辑原版，负司卖原纪录给之外员工，以想知李斯兮场真相……基本解。

唯戳破李斯兮真目概率件：

之员工落入李斯兮拿证情绪场，且落入情绪场间线李斯兮刚离开情绪场久。

接，位员工果兴趣、间、足够沟通力，便以扮演调查员，通调查李斯兮理诊客户及周边住户知晓李斯兮真实口碑。

李斯兮放剪辑版记录详细展示诊情绪场址，并附份长长、手治疗、包含联系式及简病情明客户名单。

——虽隔世界，像谓保护隐私，但李斯兮暴露客户信息为，确实加剧员工李斯兮专业素养怀疑。

两名员工队落情绪场相距远两间点，情概率究竟，李斯兮恃恐态度知。

第176章

李斯兮把客户名单详细展示举动, 疑仗份概率挑衅。

甚至，即使概率巧合、真员工落情绪场合适间点，即使位调查员确实查清楚李斯兮场全部底, 但负司员工否份调查结果, 位调查员愿愿意调查结果负司内开。

虽肯少员工愿意为份调查付费，但果李斯兮给调查员开比员工加更高价格让调查员保密呢？

谁肯位调查员辛勤调查为真相，敲诈？

绒毛坐李斯兮布置简陋宿舍诊，桌摆满零食——全部拆封。

李斯兮拆解释：“哪包拆哪包, 想吃拆。拆开比较存放。”

绒毛：惯信口开河抠门类。

绒毛拆开包牛肉粒，边吃边问：“打算怎治疗？应该先确病, 再谈治疗计划？”

李斯兮：“实, 义物理问题, 除考虑物本身展现特征外, 需考虑社环境。点放身体疾病更容易理解。”

李斯兮：“比，先容易脱, 数头浓密社, 病。但果社, 整族容易脱，族特征，该物化向, 病什关系。”

绒毛吃半包牛肉粒, 拆开包鱼豆腐，边给李斯兮应付“嗯”，边继续吃。

李斯兮：“理, 负司员工放正常类社, 实少显正常。点老员工身体现尤为明显。”

李斯兮：“很老员工常流、平流情绪场，显环境格格入。很难些环境遭遇危险, 反容易给些环境原住民造伤害。老员工展步之，便被负司安排更怪异情绪场，包括外星战什。”