第198章

席祥毅：“实际，次情绪场，绒毛很长段间觉它适合话，以怎聊。它量聊准备区。”

绒毛：“带回东西，明斑点情绪场认为它做很贡献。次任务完特别。”

第117章

绒毛：“场平均单情绪量产场接近五倍。”

负司：“但场待间场近四百倍。”

绒毛：“讲效率, 总量。”

负司：“情绪场场场算，谁管产少。情绪场等，评价体系按间轴打。”

绒毛：“真评价体系吗？”

席祥毅给绒毛助威：“文才数。很情管脑幻想完美, 第次落纸、化为文字, 总现很错漏，需遍遍反思、修正，才致良——现实几乎完美。”

席祥毅：“纸执，则另场新挑战。”

负司：“才刚刚完场任务新手, 太张狂。”

虽负司未员工显露实体形态、声音文字员工相处，但因为合影响, 负司声音群员工响之, 员工总轻易辨负司针谁话。

甚至某次, 负司话语任何称相关词, 泛泛句“悠闲”，群负司内热衷偷懒瘫员工精准听负司指居常显非常忙碌缘老板范峨栈。

席祥毅问负司：“老板点评第场产水平吗？”

负司：“比尤海汇差远。”

绒毛肉垫拍打：“情绪头胡八。做比较怎拉极端数据场呢？尤海汇属打必须被掉最高。”

负司：“完六场菜猫嚣张。告诉, 被章销殴打影像记录, 回味吗？”

绒毛皱脸：“今情绪奇怪呀。像被踩痛尾巴以乱咬。”

负司：“尾巴。”

绒毛：“既让席祥毅总结, 快点结束次总结区叭，向古任打听怎啦。”

负司：“古任狗派。”

绒毛：“怎？席祥毅狗派，耽误许像古任样为本司重物。”

负司：“接什话？狗派古任猫问必答。”

绒毛：“为狗派, 古任席祥毅许聊？”

负司：“。古任活代, 谓，叫兵匪，即使古任队历史演变式, 承认现代某配民崇敬, 但古任产样崇敬感，因为古任、整村, 死兵匪手。”

绒毛：“勤介怀己死因吗？放执念，为勤吗？”

负司：“放忘记。”

绒毛：“相矛盾啦。话字值信任。”

席祥毅仿佛负司露锋利牙齿，但牙齿底咬绒毛。

绒毛再次以辈姿态指点辈席祥毅：“负司最几乎唯伤害手段，开除或给安排特别危险情绪场，让死掉，但负司以让受点伤式警告。”

绒毛：“因为死百，伤治伤、花量。数员工具备己治疗伤口力，委托负司治。”

绒毛：“负司，员工死员工再继续带给它收入，它以招聘新员工；但果员工需治伤，仅带给负司利益，它兜掏钱。”

负司：“才相矛盾。帮员工治伤提支付治疗费。以情况，虽付本兴趣付劳动力，但赚量。”

绒毛：“别以为知，把员工存款量私财产。”

绒毛：“果员工按照使钱式使量，量挥真正功效，管怎空间流通，相放动、落灰；果员工己调量实现治伤、空间移动等功，量便显活性，带给空间更益处。”

负司：“什益处？”

绒毛：“邢异析。”

负司：“别提危险话题甩锅邢异身，！”

绒毛：“算什危险话题？优秀话题吗？明认认真真思考量含义。，许以……老板。”

负司：“傻帽。”

负司话头指向席祥毅，语气质问：“非非吵架戏码吗？”

席祥毅：“跟吵架像差太。听靠量以化模样？”