第200章

——以理论情况。

实际，些员工知很清晰, 些则比较迟钝, 觉负司针己声很突，或负司交流交流, 突己几句话却现负司半点回应，才猜测负司离开。

负司：“实应该知。量基本阅读力，应该知。员工合格比例太低。”

负司“基本”“合格”围绕量。

负司觉它员工应该做“控制”量。求完全控制，点入门、抓点头绪，最“本”“意外”调少许。

勤达合格线，做百场以任务线基本达，但百场以……实五场以合格率比较高。反正历场数越，合格率越高。

负司愤恨：“居花百场培训才保证合格吗？百场以，合格算运气，合格则需给些机、放弃？太驽钝！”

量运角度，绒毛菜鸟阶段便勉强合格，以绒毛几乎以笃负司舍开除它，绒毛便以更嚣张待负司。

绒毛挺胸昂头：才、优等，享特权。

被负司横眉冷席祥毅试联系古任，问：“否罪负司？果，该何补救？”

古任很快回应席祥毅：“理负司，它隔差五抽风回。第场任务完错，让剧情核物任务表现直接给及格评价。”

古任：“虽任务完坏直接影响工资，以很员工做任务随欲，但实际任务完度造些影响。比场带回些东西，部原因任务完度。”

古任：“普遍，任务完情况把情绪场东西带回负司，必联系；东西带回，否利，准。”

席祥毅招呼绒毛古任聊：“古任现像愿意些干货。，跟回宿舍，慢慢跟古任聊。”

正打探欺负负司情报兴趣绒毛立刻跟席祥毅传送席祥毅住新手楼宿舍内，它团席祥毅肩，热情向席祥毅改放模式聊屏幕。

传送程很快，席祥毅摆新姿势，继续古任聊：“以负司组建战斗队吗？”

古任并听席祥毅边动静，但己知，回复很耐：“耐，想弄支队问题。负司拦，勤。”

古任：“否达目标最障碍实，线员工很配合。知，情绪场每队名单线员工决，武力值高低并决线员工情绪场内收入。即，跟训练很难直接、实收益。”

古任：“化训练非常辛苦情，些回负司全身投入休假态或已找己最想忙碌业线，即使因为各原因暂加入训练队，几乎长期遵守队伍训练安排。”

古任：“组队伍情，数线言，诱惑力足，难度太。”

席祥毅：“以想队，左右很够，五以接受。果实，交两投缘朋友错。”

古任：“理准备。”

席祥毅：“负司真讨厌吗？”

古任：“队伍实现加效果。万凡开，负司很容易全部弄死，但万凡组支合格队，负司吃亏几率。”

古任：“负司之以深深忌惮修真文明，仅因为强修士单枪匹马便把负司材料炼制，因为体实力弱凡极为丰富组队挑翻强验，世界凡修士长期争斗锻炼力。”

古任：“修真文明结构完整、实力顶尖现代化队，修真文明乘期斗旗鼓相，负司金丹期修士头痛。金丹乘之间差等级。”

席祥毅：“修真等级设像很啊？”

古任：“部真实活，传另部耳，确实以故。比情绪场以故待，但它实真实世界——码真实世界片段。”

席祥毅：“负司想组建完全听它指挥队吗？”

古任：“想啊，但很显负司失败。因为负司己思维散乱，以它最终组建，它内员工模式。入情绪场参次队知，团体搞，常单动，队友像拖己腿敌卧底。”

古任：“支队，或任何团队，但凡集结，便让队员愿意为之努力目标，论目标、正义或邪恶、高尚或卑劣，反正。”

古任：“觉负司员工以什为目标呢？量？负司目标。存？线员工负司平解约条件本质乎存否，即，几乎线向乎存向展，勤则处随放弃存状态。”