第245章

因猫加入导致严肃气氛持续约半，站姿、神情逐渐正，训练架势。

绒毛受气氛感染，偷偷摸摸吹己毛玩。

席祥毅队伍走动，指姿势位部，收获灵感，绒毛姿势调整更训练效果些。

结束训练，绒毛问席祥毅：“帮别训练什处？”

席祥毅：“扩己名气？负司跳脚？”

绒毛爪拍打：“正哒，耍猫。”

席祥毅：“吧，正，解量。”

席祥毅：“参加训新手菜鸟，样刚开始接触负司义初级情绪量以及提纯工资量。摸索量使，掩藏己使量灵感技巧。”

席祥毅：“通观察，再结合己量感知，更快速量解。比独研究己赚份效率更高。”

席祥毅：“且按照制计划表身体训练，些训练项目普通身造什效果很清楚，别普通表现便很量相关。相控制变量研究。”

席祥毅：“些参训，并承诺把研究告诉。但确究竟研究价值结论，即使，概率花比较长间。以，训帮提升点精神气安感。”

席祥毅：“遇危险，想‘歹练几’，样勇气、镇、反应快两秒，至轻易完全绝望。”

绒毛：“负司喜欢样。负司它喜欢新手傻彻彻底底哒。”

席祥毅：“负司已叫嚷。”

席祥毅：“负司‘以为帮，以为感谢、信任、配合，但实队之，现，理直气壮把祸往身甩，并坚称理应保护、拖腿应该。甚至觉为己活命，陷害死应该’。”

绒毛：“怎回答负司？”

席祥毅：“确实存样，但确实存样，占数。现阶段实际接触，保护真本应该。”

席祥毅：“部己光明思，但绝部真至算恶。严重危险，畏惧、退缩，但陷害别死，尤陷害帮己死，至。”

席祥毅：“长期活平环境，往往柔软。尤负司选员工标准似乎已剔除极恶之。”

席祥毅：“以，让情况陷入绝境，相信存希望，便容易做很极端情。极端环境才容易极端情，希望环境更倾向互帮互助共度难关。”

席祥毅：“性非常完美，但机绝望糟糕毫底线。”

绒毛：“员工论坛以及负司亲口话少虚假情报，但点应该真：负司选员工筛德感。类共情物，利产，负司之签合。以负司员工性正期待应该容易落空。”

席祥毅：“估计。”

席祥毅：“负司需员工非常频繁且幅度尽量情绪伏。些反类、反社情绪值长期高，长期低，很难实现‘伏’。‘共情’产情绪之很重环。

席祥毅：“很难亲历遍世间情，即使负司情绪场故意设计，员工间段内历件数量深度很限，以，果员工为情现情绪伏，量产效率便显著增加，少频繁更换亲历场景量消耗。”

席祥毅：“为新闻报，为邻居意外遭遇祸，为故转折，为蛋糕店外被投喂猫，为枯叶掉落……为己、听闻切产情绪波动，比为己花费感情，显更合适产工具。”

绒毛：“感觉吗？负司瞪啦。明它想。”

席祥毅：“负司量、情绪，把握住核，很情很容易想。”

席祥毅：“往量、往钱，像很利益至、很冷酷情，但果做眼光放足够长远，果竭泽渔、打捞票跑意，便未必坏、未必恶。感动善。”

负司嚷嚷：“！”

绒毛抓住重点：“它否‘善’。”

负司理直气壮：“让拥第次命，善良。”

席祥毅鼓掌：“，错，特别棒。保持，加油，最棒！”

负司：“哼！”

绒毛参加两训，席祥毅入情绪场间。