第330章

目需做，以致先为四类。

第类保障物资。

夏忆避难物资，并支撑长期活，必须新开源手段，寻找物资件必少。

之果更稳物资源，比养鱼，以再修改队伍工。

第类探听消息。

夏忆今些“业”意思，程度算怀璧罪，且她本少敌，找麻烦，或早或晚已。

外消息保持畅通，并且适度部势力交，必少环节。

第类基础建设。

首先疗养院入口处码头必须尽快建，为第类员入提供便利；养鱼区域搭建，鱼长期放渔网，必须合适养殖空间才。

两部工需做很久，之新基础设施改造工，按照优先级慢慢安排。

第四类安保工。

疗养院附近需持续巡逻，且入口处值班，审核员身份，果现意外情况，以快速预警并且防守。

避难，必少工。

以以暂给几队安排任务，

队负责安保工，队班倒警戒。

全露队，跟她样负责外联探听消息，等她回交接。

顾雪队，跟她样负责寻找物资，等她回交接；

四队暂负责基础设施建设，林灵琳请队，先码头开始慢慢建吧。

每队队轮值休息，工每八换次班，工需换次班，夏忆并管太细，把权限，由队长全权安排轮值策略。

论做哪项工，额间内完额工，并且果交，便以获积。

积策略尚且完善，目先暂按照工量记录，之等积系统完善，便以兑换应物资。

至全露顾雪之做工，算工内容，把积数值暂记录，等之再结算。

为确保工热情，工额外获物资，则队员处理。

由四工类型，各利弊，外类型风险，但收益比较高，外快，内部工以按休息，但收益相稳。

为确保相平等，四队工互相轮换，暂每队每工做周，周队交接。

安排未必最合理，但目办把颗粒度制更详细，暂且执试试，问题之再慢慢修正。

样，姑且把几块工先安排。

夏忆娱乐室挖台笔记本电脑。

她己扛笔记本电脑，拉几队长开，给每台。

众内部卫星网络搭建共享文档，以更更新跟值班策略。

至剩六台，夏忆安排。

四队长以完很表工，但工内容显止些。

避难休息几姑娘，她姐姐夏怡，林灵琳，苗芳芳，全应物安排，跑掉。

吧，愉快工：）

第191章

首先, 袁希影。

体育馆避难带回很医，夏忆至今间交流。

由之她为比较强势, 她难免些隔阂，现她交流反浪费间。

袁希影很合适，业，接触更沟通。

且她验比较足，性格手腕比较硬，些科室管理验，知医疗业规则问题,压住众，最适合管理。

夏忆准备圈搭建医务室，以供圈居住众治疗。

由袁希影直属管理, 体育馆回医组, 立型医疗团队, 根据需安排轮值, 需候外勤。

医疗团队基本医疗设施，疗养院医疗室准备比较齐全, 但缺些专业器械, 以及限制类药物, 比麻醉药，免受外伤，麻醉药真救命神器。

等全露回, 队安排队门侦查，以顺路趟袁希影医院，把需器械药品带回。

至积, 便相稳些，每正常工获积, 果意外加班，以额外获积。

至林灵琳苗芳芳，她负责些偏支持部门工。

林灵琳正理科，逻辑比较清晰，工内容更偏系统规则维护，比员排班管理，物资管理，积管理等等。

苗芳芳做销售身，情商比较高，她工偏沟通协调，负责各部门之间联络调度。

两纪比较，验实太足，工很重，实些赶鸭架。

但办，“开司”嘛，“创业”阶段，合适哪，块块砖，哪需哪搬。