第151章

童丽真月初芝江赴任, 程斐曾向己表明她想拿赔偿走，意，儿程斐再提，回。

但忘程斐脾性，贼琢磨儿，眼路走通，转身算计le。

le蠢。

件儿激迫及待撵走程斐，声吭被程斐叼走九月赔偿。算算间，儿顶半月内做，意，早知应该安西开，留芜城le，给立立规矩。

现，疏忽，把最力干给干掉。

真气咬碎槽牙，hellen被rihard质问，点帮忙意思。

别帮忙，恨帮乱搭架构狠狠被骂顿，照理，aeli走，程斐岗位应该直接向汇报，养le浪费司资源。

hellen刚升职久，摊样糟，被老板质问，脸羞通红，rihard，件确实疏忽，午亲找程斐沟通，劝她留。

尽管她知儿，但什做。

ill，le裁掉区域负责亿意客户理，沟通，程斐呢？沟通？

火快烧己，ill动认错，程斐已盛星工六，直以工状态比较稳，向表达走意思。aeli离职动找她沟通几次，她留干，刚想跟您hellen争取，给她升p5？

程斐嘴严，俩之间，她跟别。

再rihard程斐级别员工沟通，怎己。

hellen缝插针，思考：找她谈谈？现给她升p5，让她留。

话，rihard脸更黑，hellen立即意识己错话，司昨把给裁，今升职让留，传盛星像什坊。

hellen，现探讨问题，为程斐留，沟通部门架构搭建审批流程问题？级理裁员，给n+3赔偿，部门想查查被裁员工工表现？做绩效些数据吧？果仅根据级理喜，员工力，司干脆把权放级理手？部门什呢？走流程勤文员？

话很难听，ill敢坐听，想装打电话，却被rihard给摁。

，意vinent让芝江，综合管理力，现呢？己区域耐员工，因为站队被逼裁员，知？觉很失职吗？

老板，件疏忽。

ill嘴认错，觉己冤很，程斐站队吗？服管员工吗？现把耍，带被骂顿。

接顿饭，rihard脸色，容易吃完饭回办室，两才舒口气。

应该把程斐调职总部，让rihard识识她管。

hellen拍ill胳膊，带回己办室，奈：别抱怨，务之急该商量商量儿怎解决，别找le，万狗急跳墙再把给供，逼走程斐份。

哎，hellen，咱俩队友啊？

队什友，肯接收童丽真烫手山芋，她管芝江客户资历吗？梁倩，初让梁倩芝江，让程斐带，防她走吗？现愿，走，开吗？

hellen肚气，区域些明明肚花花肠，意很，谁顺眼让谁走，rihard却骂她审核，怎审核？

明明知间怎回，级理想逼走，她拦批什，留被针？被穿鞋？再搞什劳动仲裁？

听她意，现把锅甩给她，工干理！

ill给骂笑，扶椅站，奈：hellen，做防程斐走，但想让她走，冯谢力保她？现骂，冤枉。冤头债，罪魁祸首le，怪跟沟通张，何趁机把客户归给区域管？样省编制，le工资养程斐，把调走沟通更顺畅。己想想，程斐样重岗位，区域负责比重意，竟需向汇报，离职需审批？架构吗？