第42章

老陈管六销商，顺意额最。

关备注顺录音最。

齐遇春跟程斐感叹，姜老辣。

冯谢团队相关几陆续，快点候，ivy才叫程斐。

程斐议室，满满排几，每脸严肃。

程斐间坐。

她知流程什，先开口。

ivy为她做介绍：位程斐，客户团队客户理，直属司aeli。她负责两客户芝门店，由顺供货，意额约四千万。

ivy介绍完，程斐跟佬点头示意。

介绍完，坐最间位男开口向程斐提问，程斐，合规部解晋，知顺冯谢亲戚开吗？

程斐迎男犀利眼神，神色镇答：知，因为工内容做客户管理，直接管理接销商。

据解，客户理完全销商剥离，比需接订货、送货、费代垫，回款等，利益牵扯，期间，难现劲？觉客户理做很失职，以给记。

盛星，果被记，内再升职加薪。

话，ill神色微微变。

程斐脸谓，松弛歪坐椅，脸挂淡淡笑容。

既hrill总，吐槽岗位工量，负责两客户，月才属。之，需客户谈判，客户高层亲戚，沟通迎合间，商品采购负责几百厂商，为服务，花量间周旋两客户总部。除之外，管理门店促销活动，申请费，核销费，需接市场部、财务部，各城市百位执端，每周需提交常规报表少

意思程斐，打断，部hellen，控诉收，间再部门沟通，工量否需再添加助理。

程斐视线转向右边hellen，她留短短头，穿身运动装，话候带笑。

相比解晋给压迫感，她给感觉春风拂，很亲切。

愧做hr。

机，ill开口帮腔，解总，情讲，因为芝江两客户意量比较，涉及级市比较，门店近百，两客户销商加。工量，客户理确实间销商费太思，省区内般交给执团队管理。

话题被带跑偏，解晋神情些悦。

两位佬站替程斐背书，便继续追问。

问题，听冯谢很矛盾，举报邮件吗？果，以胆承认，奖励鼓励违规为举报，并且为保密。

问题相问题延续，甚至更加犀利。

果程斐承认己举报，证明问题她撒谎吗？

坑埋。

邮件写，被举报客户负责，销商接，些资料根本拿。关矛盾，谈判规划角色，冯谢理执角色，工内容并冲突。次之间，工意，些讨论很正常，觉矛盾，彼探讨提高程。气气，，工怎提高求？怎完越越高指标？

解晋合规部，碰嘴硬，但理直气壮。

给堵快话，像司业务窍通似。

场间冷。

解晋左边轻男话接，程斐，审计部孝林，刚才费管理，想问，给顺核销费？另外，顺跟客户签署合，传司合否致，存阴阳合情况？

第025章 被关

问题接问题, 问完问。

程斐回答，费合，需提供纸质盖章资料, 她承诺以提供，她办桌抽屉锁，儿以搬。