第904章

话随便，晚“老鱼”便接被炒鱿鱼通知。

费舍尔脸“绿”。

李万想，句话把费舍尔球员工席给抢……

该死魅力啊！

7月5，“李长”任第，劳资双第四次协议商讨，资代表清何，诚意满满表示，贪，恢复99劳资协议。

99份最终敲，球员薪资占比为55％……

全靠“篮球之神”坐球员代表座位拍桌。

现李万，最终资给结果，55％，相比原，降2％！

李万表动声色，却满满意外，记很清楚，原本2011劳资协议球员跟老板49％～51％之间。

等球员降6％～8％！

轻松吗？

李万知，原本形势跟眼形势很区别：

，原本候，espn并提给价转播续约合；

第，原本11总决赛收视率，但跟10“湖凯战”相比，些滑，次总决赛收视率，98以新高；

利展趋势，再加李万番话引动静，让联盟帮老板很清楚，现nba最需两字：

维稳！

最关键卫－斯特恩次倾向让利球员，甚至最顽固迈克尔－乔丹句“，卖球队吧！”

别玩！

“篮球之神”惯，偏偏卫－斯特恩，乖跟“”样。

实清楚，山猫队估值涨，以亿为单位，球队再亏，亏亿元以，跟拿钱养“动产”理。

眼卫－斯特恩气，闭嘴意。

，卫－斯特恩强势，跟老板之间意，很关系。

数老板支持，以像待属员工样，待剩持反意老板。

但果部老板意某件情，比意保罗加盟湖队，即便再怎坚持，但操空间，乖乖照做，推脱。

四五点白两亿，平摊每球队，1千万……

争锤，让让吧！

李万顺利结束关议，半间。走议室半，官布最新讨论劳资。

官文件写球员薪资依旧占比高达55％之，整联盟球员沸腾，推特表示：

“李万神！”

包括凯文－杜兰特条推特。

问真愿意吗？

肯号：n！

但候，表达“李万神”，政治正确。必须做！

最艰难部结束，接次劳资议，剩余部很快敲，“李长”亲眼“李万条款”诞。

跟原本“罗斯条款”样，“李万条款”规为：名球员执完新秀合，签订职业涯第份合份占全队工资帽30％顶薪合。

原本新秀执完新秀合，至以获份占全队工资帽25％顶薪合。

别5％，李万薪却以拿1740万！

比原本概3百万左右……

另外值，原本2011劳资协议规“鸟权”六涨幅10.5％，新版本却7.5％。

限8％变4.5％……

些基占比改变，改变。

版本球员薪资占比滑，以至部改变现。

意味，李万触“李万条款”情况，每涨幅依旧8％！

，即便李万签份“3加1”合，合总薪资高达7850万！

相比原本58600万，差750万，差夸梅－布朗合……

“李万条款”霸！

，条件比原本更苛刻些。

原本“罗斯条款”求新秀合四选vp，或两次全明星赛入选首阵容，或两次入选度最佳阵容。

满足任意条件。

现，则需符合任意两条件才。

使原本享受“罗斯条款”第凯文－杜兰特，触“李万条款”。差点点，目两次入选度最佳阵容，次首全明星，但凡再次全明星首历，依旧以符合条款……

知消息，凯文－杜兰特更加玩命训练己。

企图通度劳累，让己忘记情！

效果点，疯狂训练两，凯文－杜兰特嘴断念叨：“才沾伙光，李万条款让触，反正1450万跟1740万差少嘛！”