第59章 该走的不走，该留的没留。

候何远才现。

原本档案记录几千内容，效，概剩百。

百，常联系，业务往，概剩。

整部门，百号，内容做业绩，何远快疯。

样工内容，何远以司，，顶百号工，且工量五倍止！

水啊。

，想司，美市企业，何远满压。

司，跟企业。

企业，领导掌控杀权，配合，以直接把开。

司。

司完整流程制度，辞退正式员工，领导问话，部门e问话，hr问话，网站问卷调查，约谈反馈。

环节决满意，降低考核评，考核影响季度奖终奖，连续考核评及格，被总司劝退，劝退再开除。

，很潜规则，何远懂。

距离离职，已几月，何远已快把些破儿忘记。

位，谋政。

想候找。

但搭理，毕竟己带，虽己已业，但往情，歹朋友。

以，虽头疼，但何远回复。

照例，姐阵商业吹捧。

何远知她工性质，反正何远觉挺尴尬。

己岁“”，被五六岁姐口“何总”，叫些尴尬。

关键，现业游民，实称什“总”。

“啥，您啥儿直吧。”何远终忍住，打断她。

“何总，已休息半吧，什候带带？”姐。

已半吗？

何远算算，像离职现，才四五月吧？

四五月，但何远感觉像已很久样。

“已半啊，挺久。”何远些感慨。

半，愁怎带团队，寒冬突围。

半，却坐老宅椅，喝茶，逗猫，慵懒晒冬太阳。

切像做梦样。

“啊，已半，批直，何总什候回，再带带。”姐。

帮内容，何远些暖。

头，离开岗位之记，。

何远现已很少收消息，半月收两条，群，知已离职，想跟谈业务。

几，内容找，址。

何远问怎，薰点腊肉，给寄点。

何远，太麻烦。

老爷，政府机关，五六岁纪。

爷回。

“何总，初位置候，帮。现离职，很背，。知什样，直等重新。腊肉以想给寄，，现离职，难怕贿赂吗？”

话份儿，何远给址。

两，何远收腊肉，湖南快递。

原本何远怎吃腊肉，外腊肉比较肥腻，吃容易反胃。

但爷快递腊肉，熏，肥瘦相间，肉质很香。外买话，少几百块钱。

何远给句感谢，回复笑脸。

“工啊……”，何远顿，想应该怎。

“啊，何总，什候，跟。或己开司，群内容绝跟走。”姐热情。

实，姐话，何远想。

但业，单靠，现实。

历司，何远深深明白。

司。

，比钱，更加重。

哪怕何远现入职司，或干脆己拉批投资，把司组建。

呢？

找靠谱啊。

几，工资越越高，但却。

沉做儿。

很找份工，希望相稳环境，外做己儿。

头，随便做些网购，淘宝，微商，或直播，几早月入万。越优秀，私活越。

“工啊，再吧，暂想。，最近遇什儿吗？”何远打“哈哈”，转移话题。

“……”姐声音听些犹豫，半晌，叹口气，“样吧，何总，原本想跟，但……走之吧，新接手负责，像批意。现沟通找，星期，话两句。渠给，收入百块钱，降整整五倍啊，跟候比。且，且听……”

姐话变些含糊清。

“听什？”何远意识问。

虽姐入久。

但何远带她儿，她收入整部门排号。

正常情况，谁抛弃优质内容。

“……算，什。马班，打扰休息。何总，希望够早点，带挣钱。”姐吞吞吐吐半，最扔句话。

挂断通话，何远沉思。

姐吞吞吐吐样，让些安。

想想，何远翻开微信，找头像。

犹豫，何远继续往翻，找另外。

“萌，吗。”何远条消息。

儿，才回复：“，何，什儿？”

萌何远以司属。

研究，山东，南京读书。

原本部门实习，毕业候部门岗位，她原领导推荐给何远。

刚开始候，她表现些笨手笨脚，做儿比较慢，且常领何远意思。

何远觉，姑娘校读书读傻。

干月之，姑娘开始入状态。

她做很认真，何远布置任务，基本按完。候司做完带回做，凌晨候给何远邮件。

等何远走候，把手资源，萌占部排整团队第顺位。

“什，想问最近工怎样。”何远。

“，何，离职。”萌回复。

何远皱眉头，“离职，怎回？”

实话，何远挺姑娘。

带少，资源，力很，但够踏实做儿几。

气甚高，，瞧。眼高手低，想做，想做。

很己折腾，折腾，影儿。

环境，萌研究，工堆枯燥数据表格，静把每份表格认真做，样，何远很喜欢。

“刚走阵，找聊，意思让走。以投几简历，试，走。”萌回复。

“薇姐留？”何远。

“。”萌“皱眉”表情。

何远皱眉头。

何远走候，跟聊。

几态度，业绩比较，何远点。

萌之。

何远，整部门资源她手，身力工态度很端正，按理，位置应该很稳才。

哪怕她走，应该想办留。

怎动赶走？

“刘呢？”

“啊，像呢。”

“……”

何远知什。

该走走，该留留。

“，何，什儿吗？”萌问。

“，什儿。什候空，玩，请吃饭。”

何远回神，回句。

“~”萌“爱”表情。

萌聊完，何远退微信。

何远躺椅，闭眼睛，摇晃。

先己谈合儿。

紧接己带内容管。

连己容易培养团队，被拆散。

迫及待清除留痕迹吗？