重生1999：开启黑科技时代 第235节

第百章 疯狂订单

测试检查结束之，戴尔边机立断给万板订单，板适配ad高低性芯片。

实板核技术，ad芯片够授权，型号板长科技够设计，昂答够产。

李达拿戴尔订单，敢相信己眼睛！

万板，第批货，包括神船货！

万板，总价值1500万两千万之间！

数据让李达怦动！

代理少块华硕或技嘉板才够拿营收？销售少p3才够拿样营收？

现戴尔直接单，根本李达操市场。

幸福太突，李达些回神。

果加神船订单，昂答销售亿100％够确。

规模持续走，昂答两间市场销量超越技嘉甚至华硕以想！

李达敢想市场销量，敢想技术超越两。

毕竟弯弯区司，做板，积累量技术，昂答才刚刚。

让李达想，陈潇求昂答仅够市场战胜华硕技嘉，技术战胜，样夏科技界全球p半导体业才够拥更高话语权。

李达愣，吴赶紧：“李总，边提打招呼啊！板够通验收，边五万块板。”

吴陈潇，：“今陈总，保证货源啊！”

“首先保证货源！”吴眼戴尔边代表，实很服气！

几月，神船夏市场骑绝尘，很细配置p遥遥领先。

最近神船点窝囊，吴打眼实服气！

再给神船点间，神船肯够走夏走际市。

毕竟极致性价比搭配碳晶内存，果够实现垄断，很吃香！

吴很理解长科技处境，理解陈潇把戴尔拉船。

外市场给戴尔，内市场神船。

但几之，神船实力杀入海外市场，吴管什戴耳摘耳，通杀！

李达咽咽口水，八万块！

考验仅仅昂答产力，更组织协调力。

陈潇把李达表情尽收眼底，笑：“李总觉难度吧？”

李达赶紧：“陈总边够持续支持设备技术，边问题！”

开什玩笑！

男怎够！

订单！

李达吃嘴，怎吐！

算现力口气吃八万块板，长科技背嘛！

现产够，李达算熬夜四休息，必须完笔订单。

订单完，昂答产品够市场以昂答代理华硕、技嘉竞争。

感觉让李达非常爽，混很久，直朝转正样。

陈潇呵呵笑声，李达思怎知。

关系。

长科技拥昂答30％股份，帮助昂答帮助己。

且论指导产，建设产线，办，费由昂答支付。

欢欢喜喜验收结束，论长科技昂答，或ad以及戴尔低调。

情暂外布。

ad戴尔己考虑，段间才刺激米半导体协，且己长电科技合势必罪协内些员单位。

ad、戴尔金士顿、镁光、华硕、技嘉等合，必把关系闹太僵。

希望够让昂答产板，己采购昂答板碳晶内存情为实，随两边通吃。

陈潇愿意达目。

李达吴留陈潇宋怡深市休闲几。

接待费全部李达己掏腰包。

板验收，拿八万块订单，昂答向转型向迈重步。

长科技给昂答机，李达感幸运，表示感谢！

月，江州气冷，虽像北样动动零几度或零几度。

但因为江州湿气比较，以冬，湿冷空气像粘液般粘身，算穿再，感觉暖。

另外，穿身衣服永远湿哒哒，感觉怎晒晒干。

以阴冷潮湿季节，果够深市晒晒太阳，挺错选择。

陈潇深市度假候，忘记司正。

快底，算总账候。

长科技各类账务已通加密渠传陈潇。

目长科技利润约为以几。

第，司悦动互联。

1，11181网站。

2，网吧管理系统。

3，随聊。

第，司灵悦。

1，灵悦p3。

第，总司长科技。

1，锂电池。

2，碳晶内存。

3，碳晶硬盘。

4，50％神船股份。

5，30％昂答科技股份。

6，被稀释足1％白度股份。

虽今结束，但今长科技利润达观数字。

数字，超“目标”。

样答案，陈潇己些难以置信。

够达样绩，陈潇以及整长科技团队努力开。

陈潇重以，夏现畸形情况。

演员待遇比科研工高，甚至网友调侃某品德但赚钱明星，以新计量单位“爽”算她赚钱。

爽等208万rb。

某些科研工拿科研果之，辈赚。

但某些明星，够赚，相知足。

并明星赚钱，陈潇想亏待己科研团队。

让宋怡制底奖金配案。

目长科技核员工并，总共100。

100为类型。

长科技总部，勤财务等工。

科研线，例锂电池实验室、长科技碳晶实验室等，专业性科研工。

最普通工技员，类员布产线，指导工厂工产工。

除些正式员工以外，长科技拥数量群体庞临工。

些临工包括司保洁员，以及司工厂流水线工等等。

陈潇认为应该视仁，被视为长科技员工。

按照工，执薪酬奖金制度。

陈潇让宋怡拿案。

“今奖金按照员工职位工以及贡献，为几等级。”

“外，准备司设立期权池，以奖励认真努力拥创造力员工，让员工持司股份。”

陈潇真切知，想激员工创造力，必须让员工归属感。

怎样才够让员工归属感？

让些感觉工为己，为别。

最办让持司股份。