重生1999：开启黑科技时代 第236节
重生1999：开启黑科技时代 · 红糖醪糟
陈潇把长科技股份送，毕竟长科技涉及太科研项目，每股宝贵。
陈潇把期权值设立悦动互联。
长科技司，科研属性，拥较强盈利力。
陈潇打算今段间筹备悦动互联市宜。
期权值设立悦动互联，既够最限度保证长科技股权完整，够满足陈潇目现实需求。
些案陈潇初步想，宋怡认真交流。
宋怡制奖金初步案。
长科技奖金为9等级，按照工工程度区。
因为宋怡目知长科技盈利力，以她设立奖金基础候，完全参照江州务员系统。
目江州普通科员，底够拿约3000块钱奖金。
些比较单位，例财政、水务、建设等等，拿拿4000～5000块。
因宋怡给案，第九级1万块，随依次递减，级，2000块钱奖金。
非核员工拿几百1000块钱奖金。
宋怡觉己案已豁。
毕竟2001，特别内陆城市，够底给每位职工奖金单位，本凤毛麟角。
奖金够给千元甚至万元，更屈指数。
宋怡把案递给陈潇候，些怯弱：“陈总，设计奖金数额太？”
第百章 长科技期权池
宋怡些简单析，按照目长科技员布，以奖金数额放，长科技底放接近100万。
2001，江州市普通职工月手工资六七百块钱，月拿四百块临工堆。
江州少工厂，度总销售额万。
笔奖金额度，让宋怡觉太。
陈潇宋怡递案报告，哑失笑。
倒觉宋怡给奖金额度太高，觉太少。
为9等级问题，但第等才1万块钱，配，让陈潇很满意。
虽司开始数额赚钱，目间段挥霍浪费候。
但陈潇希望通长科技奖金放，给社造效应。
让全社全夏甚至全世界知，长科技高薪招揽才。
力，以长科技工，且收益比普通高。
付换回报。
陈潇宋怡递报告圈画：“第九等奖励50万，但数限制为两，第八等30万……第等2万。”
陈潇抬头宋怡：“至长科技等些编外员工，包括流水线些普通工，给予最低500最高3000奖金。”
“确流水线工，但更需动脑，操熟练工。”
“希望够高薪留，让断提升己技术，希望够长期长科技工。”
“高！！”宋怡吃惊。
最最最普通核职工，终奖2万，比很班族强。
江州市普通务员薪2万，长科技底奖金2万。
最让宋怡办淡编外些工。
流水线工够拿终3000块钱奖金！江州务员系统相差几。
算，恐怕很愿意做务员，赶紧长科技应聘算。
陈潇凯，更什款。
既给予丰厚奖励，严格规章制度。
长科技工员按照司规章制度办，该处罚处罚，该扣钱扣钱，该开除开除，绝客气，绝养闲。
司运营，两世历，陈潇坚决制度执。
司营，相信性，反相信制度。
长科技立现，少少些野蛮展。
司虽规章制度，但些制度并严格，并合理。
陈潇部精力投入科研开拓市场之，司内部治理投入精力够。
现长科技越做越，怎样算全知名科技司。
陈潇意识司薄弱环节，准备春节，司忙候，花费些精力立套司规章制度。
陈潇修改文件递给宋怡，：“奖金点高，因为够限创造利润。”
宋怡咽咽口水，她觉己听什，像什听。
但她脑袋想件，她算长科技正式员工。
今结束之，宋怡，最少够拿2万块钱奖金。
2万块钱，她以带母亲治病。
想，宋怡眼睛湿润。
陈潇、周凌华、孙东以及宋怡等深市。
相长科技半高层深市。
情况非常便陈潇号施令。
长科技关底奖金期权池相关办制。
办制，并且通高层议之，孙东立刻相关文件送给长科技总部，并且打印交每名正式员工签字确认。
并员工提什意，员工告知。
王翔回，趁长假回老探望父母。
以江州长江科技依旧高苗代理使总理权力。
高苗惊叹陈潇魄力，赶紧让办室相关文件打印，份份给职工，让职工相应位置签字确认。
整长科技内部沸腾。
奖金案让众热血沸腾。
最高50万，最低2万块钱奖金，极激员工工热情。
“今谁拿50万奖金呀？肯司突贡献吧！”
“吗？肯王总呀！王总单枪匹马米，拿两份合协议，咱司未展相重！”
“啊，件想，肯王总！”
“50万想，够拿10万满足！”
“10万块钱拿，马江州买套房！”
江州目房价2000，10万块钱以买点户型，或给绝部首付。
“，别吹牛，赶紧案确认单签字，今员工必须签字确认，动离职。”
案，怎反呢？
碳晶实验室。
张博咽点口水，长科技给奖金案实太诱，最诱长科技期权池计划。
陈潇居拿悦动互联30％股份为期权期。
案写，员工两获长科技属悦动互联股票。
连续司工10，并且每考核为合格以，，每获数额股份。
，司重突贡献。
张博傻，按照悦动互联目展，市值至少亿元，未估值更够达数10亿元。
算1/10000股少。
张博长科技够展感骄傲。
忽些悔虚，毕竟做光，且件像什效果。
志拿确认单之，张博愣，为什己单？
第百四章 窝端
张博身边属己签字确认单，很奇怪，为什己？
但张博拥被动属性格，万已候，向司问问题。
奖金期权池案确以，长科技开始批次放2001奖金。
虽奖金差距，但基数。
马元旦，钱，长科技全体工员段间辛苦。
因，陈潇深市周凌华、孙东等决，元旦之提放万块钱奖金。
便够愉快度元旦节，够提购置货。