重生1999：开启黑科技时代 第1184节

省部本，海外工创造价值，量回馈给夏，医疗，养老，基建等。

，陈潇任何罪恶感，几，老外少夏身刮油，给钱更少，千块给五块。

完，夏之，享受社便捷想象。夏安全，活担命，想闷头搞钱，开活。再，长科技黑工厂，八雷打动，样班哪找？

另些层次高些，属技术工，待遇比较，跟般夏产线工待遇类似，两万左右。样工资，啥手表？

初怕些平衡，或外区别待很气，长科技办。

给点医疗便利，教育便利，产品福利，套套组合拳打，怕些外。医疗以保护健康，教育则给孩保障，产品福利则吸引轻利器。

更妙，福利全球性，论哪，长科技企业或合企业工，老相应资格使些资源。反正长科技部门满世界，哪兑换容易。

最命，参夏企业，为正式工些老外，以考虑纳入积系统，享受部夏权益，虽条件比夏严苛，冲点，谁拼命工？

甚至，长科技考虑优先给予虚拟永资格，比摇号靠谱？

些想变案，随份工规划呈给夏管理层，候，夏管理团队才明白，长科技招工底气哪。

“果长科技把份案细则布，全世界少高素质才夏？几百万？几千万？几乎把才搜刮干净！”

“且，些高素质才根本挑工岗位，水平再次飞。高速提升之，长科技步拿项目真很令期待！”

“难算济处账吗？些素质高，花少工费。虽长科技给予福利，消费，并且比夏花销，算，基本等钱回长科技吧。”

“果些全部吸纳，，吸纳半，全世界才资源全部由夏掌控！届产品全世界卖价钱，长科技产品，普通依附企业。”

讨论圈，管理团队突笑：“真，或许很快回古代辉煌，候gdp世界90％，科技更遥遥领先！”

景美全部完，但夏管理层务实，外口量涌入隐患。

“现讨论外口安置问题。安置措施显合，部工必须做。什想？情况太复杂，以某情况先。”

“额……实以偷懒。”

“怎偷懒？”持议参加议管理层懵圈，涉及几百千万外口入夏，制案怎偷懒呢？况且偷懒哪偷？

“意思，直接合并长科技档案系统积系统？直接入夏久，干什工，创造少价值，犯。建档立案已，谁最低级别开始积，容易。部给临居住证什，简称短期打工卡。

果很，做错，提升居住限，为长期打工卡。

果入长科技积系统，参积资格，管控相松点，特别注意。之话确员情况。

最长科技积系统拿错数，甚至虚拟永机，以考虑给永久夏居住资格，但给夏籍。夏籍入，足够诚意。”

“娘真才！长科技评系统非常客观精准，造假，留情，求情。”

“意，把相关规则套长科技档案积完，省麻烦。”

“敲哈！”

伙，月拿案议愣解决，数据通，标准统处。各部门玩己套标准，造办效率低。很候实特意再开套流程，参照参照，合适，修改。

以夏务更，难每件专门制标准吗？基本标准。

案通，由夏部门《外夏务工管理办》，顿引燃想夏老外，随长科技布标准相关福利细则，把火熊熊燃烧！

“走走走！快点收拾东西夏！呆锤！实力，待够几，夏永久居住资格。”

“等民啊！连权益夏居民部已，走，给加工资！”

“！等等，想为夏民？投胎快点！些东西即便部，足以让离开！”

“价钱，真！”

“工钱高级，夏更性价比，医疗，教育，交通，活资源太优越。最关键夏非城市才样资源，才最吸引。”

类似话全世界各，把些老板愁嘴直泛苦水，踏马挖墙角挖太狠啊。搞，等把整水平挖走。真夏打工，全鸡犬升，开玩笑，字意思。

长科技连宠物制，给宠物病手擒？果想给宠物病，制。嘛！连病省，横竖长科技哪情况应。

波整，全世界才工资直接升高少，留住。

直接把些才整，之企业或单位穷死吗？

快工资，己高工资工份才，且市场情确实堪。为啥现提升倍以？

意思问题，原因很研究机构企业浮，高工资给，腹，本关系应尊重，应收入。企业？根本，周围全样工标准，跳槽哪？

难跑很远再次求职？根本现实，以每工资相固，老板足够默契呢！

曹旺己敢乱加工资原因，真被企业排挤，些企业保准哪姐产物，斗别。外情况体。

第千百八章 堂计划

由，制约收入水平，资本良，律规最低工资标准保护普通。果，资本失限，什低工资敢开。

最恶劣搞些高工资企业，找各办让，开，最被迫把薪资降。

业协候相扯淡玩意，盯员企业，让逾越规则，背话最实力，切围转。

切，再高工资留住，除长科技夏些隐形福利外，打工怨气走直接原因。

晚总pua员工，什干干，钱候专门给限长员工降点工资，反正庭离职。高工资给轻，把骗再，几开始降薪折磨。

现象南朝鲜本尤明显，它育率低很部原因。

长科技命犹记范围极炸弹，把整世界搅动。连东洋精英工匠开始向夏靠拢。

知夏东洋死仇，付，现东洋开始规模申请移民夏。

情况，东洋局急火。东洋本身产业机构很极端，各制造业工非常精细，领域几做，师父传弟，或庭手艺制度，外根本插。造东洋口碑错产品，培育批手艺精湛工匠。

现批开始外流，意味诸产业顶尖技术才外流，产业水平保障吗？东洋根基开始动摇。

东洋南朝鲜，长科技它态度极恶劣，各产品收费最高，合项目几乎，完全回旋余，抽血，反哺。

“八嘎！际抗议夏挖墙脚！正手段挖墙角！”

“夏恨吗？搞些反夏动静，让夏再接收匠科！”

“快点，井族铃木族超七夏打算。”

“海关把守严格，许走！恶啊！”

米样？！且很。米局气更惨，长科技真完，高端才刻刻抢，直接带米，什手段。真正特工手段。果失败怎办？怎办！

因为已备份，死死！反正长科技以直接培养命体，重新给躯体呗，登月计划弄！

产精英阶层办直盯，陆陆续续走很，群体本身社济展最为活跃群。

差，谈意，习技术，交流验全精英做，以办彻底封锁。米很头疼，想把全关，但，难让财团亲做？

算各才，数量远远够。阳谋，但米办。

现！两阶层情解决，今长科技线制造普通手！长科技求高，夏许许企业附长科技，它求低点吧？实，海外找长科技附属企业附属企业，隔层关系，求应该更低点。反正啊，做什工重，重参夏企业，即便临工，长科技依旧尊重别付。

底层跑啊，基本跟筛样，怎整？彻底关闭门让？贸易怎办？果，船员跑，或带米偷渡，管。

“关门！闭关！锁！别放，东洋边放走！太！掏空，怎运转。”

“情况已很严重，些很陆陆续续走，轻。越钱走越快，些留名义走。现米竟开始快速老龄化，根本想象。”

“，廉价周边打工。墨边加南美已很长科技企业，夏务工，需待本。些穷鬼，产业缩减规模，降低产品质量。”

米，东洋等，五眼联盟撮开始反击，理据。

“警惕移民骗局，很介以夏务工欺骗，实际带区。”

“夏找工性价比非常低！量剩余价值被夏拿走，解决社保。很夏土著通外廉价工创造价值，领拆迁款，提高养老金！愿意样局吗？”

“远万夏找工，近找工，低等，何必践己？”

“夏假话，些噱头，旦数，换掉另脸色。想想，夏，干嘛外？摆明根本太机，把垃圾岗位丢给！”

为阻止波产业工移民，米甚至派专业团队，通访谈，文章，直播等式揭露资本规则，明济剥削本质。

意让明白，长科技企业，需盈利。既资本，留庭附近，近找工，以挽留更入企业。

米东洋等海外企业，样闹饥荒，工蜂拥长科技相关企业，哪怕谣言试试，搞些企业室九空，跟战乱跑般。负责整愁眉苦脸蹲门口，路拉问厂打工，价格。

甚至喊歌舞团之类表演，吸引关注，并卵，，想挤夏企业名额，保齐给长科技打工。

，米等达理论水平非常高，把资本剥削本质讲清楚，结果却让更流失。

米等高层傻眼，身反骨犯贱吗？怎清楚夏。

评论，才明白缘由。

“愧老牌资本义，真清楚啊。笑死，整，明白什，恨米些吗？横竖夏码点福利，搁身走。”

“米专真处，真。把点底抖搂干脆劲，实啊。唯独点忘，夏开始剥削外呢，现干嘛？果夏真给福利，听劝傻哭啊。傻，谁明白！”

“终知父辈什！恨资本义！夏听奴役谁，即便海外工受尊重。初收入庭关系离开乡，现长科技福利给以转给使，肯夏试试！”

“些专讲东西，米为首西世界究竟积攒少资源，掠夺数百间，太富！即便长科技剥削，愿意让新司剥削！再让旧势力拿更资源！况且长科技总为普通想，货色！”

淦！原把科普财动变白为，想提醒全世界警惕长科技剥削却变手段揭秘。

“输，真办啊！光虚拟永资格饼足够吸引，况且长科技给诸开展摇号备份意识活动，组合，真完蛋！”东洋财阀气力，内甚至想动世界战，让夏吃手红利。

东洋绝敢，因为哪怕加米，腐，打赢夏，夏打七输。果世界战，算东洋动手，夏绝淦它！

件结束，海外口入夏务工安排确实很顺利，但海外推广备份意识，挖掘才候遇预想问题——宗教团体干。

处愚昧宗教徒阻拦，拦长科技员工快爆，纷纷抱怨。

开始连长科技内部员工点理解，石油阿平民愚昧落，什才？但陈潇给做解释工。

“每民族，每区资绝顶之，口基数决，跟哪关系。些区之以现厉害科，数被落体制蒙蔽。，列强候想，快忘被歧视滋味？保持谦逊啊！”陈潇让把意识传达位，些许惭愧，确实点飘，夏劣等口呢。

结果呢？百教训，数积累，数爆，硬站。贫穷民族智商太关联，涉及很问题。

屈萍私底句：“黑陆呢？”

陈潇顿尴尬住：“应该聪明，比例太低，吃饱睡觉动脑，形意识，部落意识，以才……”

，反正陈潇开始打算黑陆推广备份意识项目。

既问题，该想想怎解决，件丢给杨飞，陈潇做甩手掌柜。

“哎呦，头疼！”杨飞头疼死，复杂情，怎司解决啊。石油帮忙解决？别开玩笑！最神棍管理团队！

杨飞坐以待毙，派调研，己走基层，具体什问题。周吧，杨飞把收集问题全列，寻找最佳解决思路。

目摆眼最问题普通教徒信任神棍信任长科技，神棍总找恐吓民众办。