第239章

 ab 工七。 ab 之，英资 工两，总共业间已。但第次历样济。件让反思很，改变工律师业。原总觉，为交易律师，做手，做手文件，处理客户关系以。现意识，随验积累，需做给雇带工资匹配价值。律言，价值体现否拉客户，否潜客户保持关系，否让律内部团队流畅运转。

现 ab ，贵司业务很感兴趣，很想应聘贵司务职位。果贵司担任务，尽己挥，给贵司贡献价值。首先丰富资本市场验，文件处理非常娴熟，写力很强，认为足以应贵司律常工。次非常丰富项目执验。解贵司常运营项目导向，项目启动结束，何配合间表协调参，相信以高效应。第很律、金融士保持良关系，果贵司需律支持，或需律培训，相信足够资源安排

，乔安。

谢莉提您，您她特别优秀师妹。解您外资律跳司做务。

谢莉工五。您知，谢莉做香港市美组工，间花招股书披露撰写，，协调司尽调、审阅项目各文件，代表司审计师谈圈数安慰函范围，项目期负责通函撰写际承销协议谈判。 ab 五工非常充实，手历项目比简历写实很倍，因为部项目走市阶段，少甚至交表夭折。但每客户，视仁。因为司规模或名气忽视。每客户百之百努力应。

关何 ab ，相信谢莉已略。由涉及律内部机密，很细节便太。件让整工全位反思。原 ab 工候，头扎项目，总纠结披露细节。每次稍微现点差错临敌。才逐渐明白，披露问题根本算问题，披露本身永远 deal breaker，真正让项目问题，往往些披露披露情。

为律师价值体现哪呢?现意识，为产文件打字机。需文件候产文件，候切割责任。觉应该承担更责任，律风险判断，处理文件程交易把控，给客户提更全建议，客户建立更深刻信任。些，觉做够。因为际律环境，需应很客户，工文化，往往考虑怎推锅、怎甩锅、怎粘锅。谢莉做，外资律资本市场业务，整体样氛围。但实，想为样律师。觉做远止。律很强烈兴趣，非常想工环境证明己。果机，想，证明为律业价值。

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细雨绵延周，乔安入职星集团。星集团深圳展型创新金融机构。乔安解它目业务包括线支付、证券衍品交易，以及额信贷。展证券衍品交易业务，星香港开办室，招批金融业内士。境内、境外业务并驾齐驱，星逐渐形香港内两团队。境外团队律总监毛琳谢莉师妹，把乔安招麾做内部务。

星集团办室坐落环头颇久办楼。办室，设施很新。hr 带乔安找间议室走入职流程。填完表格，敲敲议室门。hr 打开门，现毛琳站门外。

乔安。毛琳乔安握手，算。走，带熟悉办环境。

工位已准备。hr 乔安。

。乔安谢，跟毛琳走议室。星办室环境 ab 相提并论，很狭窄，屋顶很低。陈设虽新，但很简陋。穿走廊，走办区间，摆放排排桌椅。长桌被工位，工位工位之间甚至连挡板。连院图书馆比宽敞些。乔安第反应，仿佛网吧。

办室采取全开放式设计，彼区间，随想找谁找。办文化：秘密，隐瞒。毛琳介绍，笑问乔安：律很样吧。

，很开放、开阔感觉。乔安回答，很样，但喜欢。