第1073章 自知之明

陈氏集团今开，次层以议。

最近京城少，陈氏集团空缺岗位及补充，另外，刚立科技部现已点司科技研部门样。

陈艾佳讲话，苏副总持议。

“最重安全工，保安队任务很重，很重，以工，保安部现严重失误唯部门，造些整嚷嚷把保安部裁剪现状，很。”苏副总现完全转思想弯，她意识强力保安部重。

为，苏副总特别点名几部门管理员，严厉批评：“整活安全环境，以忘为安全工做巨贡献保安部？几身为层，刚司，解，以理解，但胡八，打为司考虑旗帜，嘴为员工考虑话，底怎想，扪问，。今开始，哪部门再王八蛋话，哪部门负责己辞职，等找。”

新部确理解司保安干什，，完全足够。两门，剩巡逻，虽点，养保安，工资吗，些钱，给更重部门岂更？

尤销售块，陈氏集团原些库存，最近积攒些产品，销售部门做贡献，司最近花钱比较，因为安全，找别什问题，员工奖励少很，让些新很满。

整听部门曾拿少奖金，部门拿少奖金，连台些女孩拿奖金，为什呢？

高层提求肯，让滚蛋话，但，想想办，剥削别部门以。

情况，销售部边少老员工次反映，今场议，明白点为让些新员工尤层领导知，陈氏集团陈氏集团规矩，再把以内斗风气带，司绝允许。

信号很危险，现已质疑务部合理性。

苏副总觉，情况必须尽快解决，，声音越越，司未很利，尤影响正常建设候及。

部新层领导低头，敢候跟苏副总顶牛，副总。

，居叵测背挑唆，帮开次。

苏副总完，介绍姜副总，：“姜总司两，听现些认识，今跟座郑重介绍，姜总杨总助理，杨总工很忙，知，已回司，杨总，杨总工由姜总接手。杨总回之，具体工配，杨总做详细安排，希望些领导够摆正态，把原单位坏风气带司，以再让听谁姜总助理话，谁己写辞职报告滚蛋，废物，恨乱乌龟王八蛋。”

姜副总脾气很，笑呵呵旁话，痛快肯，但她知己新，尤原几她司，业，少打交熟现给她手情况，服，她坏话，正常。

，司允许情况。

姜副总动声色翻文件陈艾佳，些纳闷，轻老板，她太沉住气，现像把什情交给苏副总管，她放？

算，司财务部门老板腹掌握，办室更被安雅手控制，够隔办室把情给办，再加保安部加务部最杀器掌握亲老手，姜副总理解。

像古代朝廷，队皇帝手，省皇帝手，御史台皇帝手，户部掌握皇帝手，情况，给宰相给再权力，宰相皇帝权力之做情。

招很高啊，既给副总巨权，至被副总架空，老板，安全很啊。

瞥眼安雅，安雅几点消瘦，每忙情太，忙她间踏踏实实睡安稳觉。

姜副总算，司政权苏副总手，谁改变，老板很信任她，谁挑战苏副总权力，谁别想陈氏集团权力。

接，应该老板亲老，位久闻名，却杨副总，手握保安部务部两谁插手部门，位超，权力极，跟别争夺权力。

接，像掌握边副总位最高，掌握财务李副总位最高，实际，安雅虽挂副总头衔，但她实权才更，她每部门影响力，且掌握办室，更老板最信赖，最亲近，她位，比苏副总更容挑战。

算，姜副总清楚，她副总之，排名应该最末，但关系，老板够给她足够信任，够放手让她己位置施加影响力，挥才，。

算完高层，再层，姜副总现，保安部真实权。

别部门，开高层议，部门管参加规矩，保安部般张保德老邢，明，保安部张保德做，实际，老邢权力，至少老张平平坐。且，两开，位置很靠，保安部陈氏集团位，以及两忠耿耿，像力层管理陈氏集团位。

“听张部长几月才普通员工位置提拔，知什故。”姜副总警惕，，为司副总，连司最实权部门负责解，侧明，她司文化根本解，很致命短板，尤陈氏集团样司，解司文化，融入老板战略结构。

再眼务部位轻漂亮部长，姜副总压力更，陈氏集团权力掌握太轻，尤些重部门负责，简直轻怕，样群，朝夕相处，姜副总感觉，己赶追赶步伐。

“今开吧，几件情，希望注意，争取避免，尽量少犯低级错误。”苏副总最总结，“工，科技部情已够明确，剩它几司联络，件明确各部门，希望各位越权，保守，散。”

陈艾佳身先门，刚走门口，手机响，拿，脸露笑容。

群才敢身准备回各部门层领导窃窃私语，最近很少陈总笑，今怎，开候冷若冰霜呢，开完接电话高兴？

“杨总打电话吧，杨总些，应该快回。”老员工清楚呢。

压力，尤最近新员工骤情况，司缺少海神针样物坐镇，候老员工很安，既担己位置被新员工台手段给拿走，担些带很习惯司新员工把司展向给带偏，候，真想横霸杨副总。

新员工听，哦，原据靠裙带关系位杨总啊。

嘁，老板属，什本……

少想。

老员工相视笑，些新，欠收拾，老员工原少想，被打脸。

陈氏集团精神支柱，跟海神针般，影响力，识杨总威风菜鸟知？

“估计杨总快回，回之，乱象很改变。”些老员工叹息，纷纷想，“苏副总业务把手，但威慑力底差些，底比杨总啊，才精神领袖。”