第391章 争论

第，亮，木苏苏醒，尽管苍禁言安慰，但她床之做第件却仍跑晟晟宝儿房间，直兄妹仍旧睡各床，才叹口气。

苍禁言站木苏苏身，伸手搂住她腰，：“若安，今别司，陪陪孩，司边，代为处理。”

木苏苏犹豫，最摇头拒绝，“头，摊铺开，果候扔管，太负责任，若指责罢，怕怕候连带以及苍名声给败坏。”

苍禁言想，些相比算什，但转念想，木苏苏性格，绝做半扔管，点点头，：“，果放话，随打电话回问问情况，或别墅客厅安装些监控，样随孩状况。”

木苏苏点点头，意苍禁言建议，“现非常期，除卧室之外安装监控吧，监控录像放保全边，直接连接咱两手机，样既确保孩安全，保护阴私。”

“，马安排办。”

苍禁言动力向很强，等收拾己门候，监控已安装，另外保全队长怎手机连接监控明书交给苍禁言木苏苏。

司路，木苏苏她苍禁言手机设置，正她手机放回苍禁言西装口袋，却划开通讯录。

木苏苏视线落手机，众联系，眼苍清月联系式。

木苏苏边退通讯录屏幕，苍禁言手机放，边问：“清月段间联系吗？”

苍禁言注意力直驾驶，之间反应木苏苏问什想，先‘啊’声，随才知觉反应。

“清月？她回a之，联系？怎？怎忽问她。”

木苏苏微微摇头，：“刚刚通讯她名字，想她曾林欣容合，以......”

“担清月候回插脚？”

木苏苏点点头，并否认，“现情况已够复杂，果以，真希望团乱麻再任何。”

“想，清月应该功夫插手，之她之以匆忙赶回，因为晟晟利贝尔集团，她司做手脚，次，清月司元气伤，短间之内，根本让她空手。”

“，间已，难间够她恢复元气吗？”

“以她力够呛，除非背帮忙！”

木苏苏想想，觉些放，：“a边，现留意苍清月举动吗？”

“月已撤掉，海关边留意，清月海关，马通知！”

木苏苏沉吟半响，想想样以，她担非苍清月悄悄回，候情弄更复杂，但果她回，即便她外安排捣乱，相，解决。

“样吧，让重新留意苍清月动静。”

木苏苏点点头，“样最，虽很惊怪，但现敢冒任何险，万点比较。”

话间，两已司。

木苏苏低头眼手表间，现离高管议召开间剩半，她索性回己办室，反正资料，她随身带，现苍禁言办室，让秘书资料打印，保证候各高管手份。

她则正以趁间再完善己言稿，虽苍禁言昨给她吃颗丸，让她明白，管她烂，提案通，但木苏苏希望，些高管打愿意接受样改变，迫苍禁言压力才意。

木苏苏全副力投入工，苍禁言才松口气，些，操，果，希望木苏苏情完全被林欣容影响，但显，现退求次，希望木苏苏情受太影响。

开间之，木苏苏为避嫌，先苍禁言步议室，坐属她位置，众木苏苏，全站身准备迎接，木苏苏及摆摆手，示意随意。

几钟，苍禁言才最入议室，径直走议桌位坐。

议内容早安排，由苍禁言首席秘书持议，引导议流程，木苏苏提案紧急度够，以排最末尾，等部门，特别投资部提案讨论完之，才轮木苏苏。

木苏苏站身，先示意秘书她准备资料放给各位高管，随才走演讲台，放映她昨准备ppt。

木苏苏做明候，整议室鸦雀声，，，眼神东西很复杂，但开口话。

等木苏苏东西完，询问意何，议室片寂静。

木苏苏微微挑挑眉，：“各位言，觉计划，必再讨论吗？”

“.......”

，，众齐刷刷低头，采取抵抗沉默政策。

木苏苏等儿，话，若换女，怕已打鼓，知该何，，木苏苏并普通女。

她微微笑，：“，既默认，今开始，各部门开始实施新绩效考核，给各部门理两间，内部讨论各部门具体绩效考核标准，需标准细化条。”

木苏苏停顿儿，环视圈众，继续：“两，请各部门理高管例早，各制绩效标准做明，明内容必须包括绩效考核标准详细内容，评原则以及制理由。”

洋洋洒洒完堆之，木苏苏向众，问句，“什疑义吗？果话，今议室门，各部门动。”

，众视线翼翼往苍禁言向瞟眼，显想苍禁言态度什，但苍禁言脸除片平静之外，再情绪。

众才明白，木苏苏，怕早已苍禁言商量，现若提异议，真。

“木特助，摊铺开，您怕反应太吗？觉，最先部门试运段间，果效果，再整司铺开，样员工反弹点。”

木苏苏微微扯嘴角，问：“觉哪部门为试点部门比较呢？”

木苏苏笑，以为门，眼神座各部门理扫，最视线落销售部，：“木特助，销售部开始，销售部考核标准比较容易制，直接按照销售员销售额制以。”

销售部理听话，马干，站身反，：“什叫销售部绩效比较制，以为销售员业绩点考核吗？业务员，代表司形象，果为业绩折手段，觉影响外界司评价？”

销售部理亏销售声，话直接问哑口言。

“倒觉，项目部开始比较，项目败目，哪项目员带效益更高，让哪项目员升职加薪，很平吗？”

“什目.......”

场辩论，先销售部项目部开始，渐渐，整议室员，除苍禁言，木苏苏，以及坐负责记录议内容秘书参加战局，几乎全站表己意，并被质疑反驳。

木苏苏急，静静片混乱慢慢平静，直议室再点声音，视线重新落回她身之，她才笑眯眯：“各位已吧！任何部门开始，部门觉平，样，视仁。”