第十二章(3)

林芮把压力使归结为，60%潜力，90%担；怕压垮，些温室花朵，终究抗拒狂风暴雨，怎堪？重压，拼命习，忘工，才造之材。至餐甜点，林芮体恤。别以为体恤婆婆妈妈、唠唠叨叨，老爸老妈专利产品。冷静职场活体恤，工手关爱护，性光辉闪现理性工字间。林芮曾参加次聚，司机，忠厚老实哥。席间回忆往：“次隆冬长途回，车刚高速路坏，已晚八点钟，找修车。打电话给理，市内找修车场拖车。钟，理打手机告诉拖车已接。远远车灯，以为拖车，走近现辆租车。车停稳，理推门车，带两业务员，手捧纸包纸裹热乎乎包。候，真体集体温暖。”向持重哥，眼已泪光。刻林芮震撼九级以，爱员工，些微关铭刻。果林芮联系车之，打电话问问情况，或晚点再问问，实正理。但林芮想冷饿司机，冰雪等滋味，走温暖。想以几，幕底最温暖回忆，体恤力量穿越空。工现失误候，信赖体恤。陷入难题候，点拨体恤。司机车回候，给饭体恤。除夕，把加班外员工带回包饺更体恤。

实体恤算，甚至朴素感情。员工挚爱亲朋，怎样做？体恤。

林芮她些管理北京司，郭俊青她些变更加熟，林芮千算万算之，忽略性之恶本源，欲望让步入恶之列，旦步入恶列，比旦入善列容易。

郭俊青聪明，点司认，销售被世界认聪明业，销售，聪明处，聪明业务尤，业，平淡常活最接近创造商业奇迹英雄。

聪明类，智若愚型，最符合传统，但业务比较外露聪明，脸聪明相透精明强干居。真聪明，比总及总结别验教训，付谓牺牲代价。林芮观点吃堑长智算记性，笨，但绝计位列聪明之列。毕竟已吃亏，才明白非曲直，总共才几光景，吃几次亏，伤元气。

聪明头，止把算盘拨噼啪响，更连司财物并计算内，尽管财产增值数以倍计、百倍计，但最盘存般皆为负数。概郭俊青，林芮最最愿意想象现实，偏偏林芮眼皮底存半之久。

被赞聪明，真正聪明少。林芮些，实真正聪明把己司界限清清爽爽，即使己再难，己解决，把司财物计划为己囊之物。次借先例，哪怕几百块钱，给己德界限打开危险缺口，借百借万并本质区别，旦养花光己，司以补穷或周转习惯，毫夸张脚已迈狱之门，坠落间问题。

真正聪明把情义比利益更重，很候，情欲速达，越追逐利益，越重位置相应利益。老板重钱串，司固以营利为目，但果惟利图，相容社怎实现济目。司聘，份知遇之恩，懂感恩回报，怎获老板青睐，怎平步职场青云路。

通往聪明世界，实条路径，被伪聪明、聪明齿踏实、苦干路。试问世间底少投机取巧功？老板正步步走富裕实干。相信实实积月累，增长止财产，力，才华，量积聚，总暴质变刻，懈追求脚步，头之远吗？

林芮样求己，样理念教导她手员工，惜郭俊青夏阳两她最信任“腹臣”竟背弃她创立管理，背弃她信任，让林芮痛，很长间相信幕居真，居她眼皮底，且真实存半。

司规章制度常常繁琐味，似乎做做什别。单库手续，需计开单、库管库（甚至两库管复核）、带货走业务（或司机）签字、接货签收（留联入帐）、签收联交回司。林芮曾觉司制度张网，纵横交错把每坏防范，之嫌疑，她管理北京司候，直尝试情感化，她情字利益欲望往往变钱值。（未完待续）