第2347章

问题，为什萨提亚·纳德拉伙倒霉，为整微软致愤怒象，甚至连e本，忍住办室手，直接扇耳光。

因为萨提亚·纳德拉真犯巨错误，且错误巨，哪怕已被董指为任e继任，整微软实际把手，某些权利甚至已超越e史蒂夫·鲍尔默，但依弥补遮掩错误。

因为，害微软现连门补丁掏。

第1452章 印度裔

问题，萨提亚·纳德拉究竟干什怒怨情，导致堂堂微软连门堵住？

实干什，干每印度干情。

错，萨提亚·纳德拉印度，数硅谷担任高管印度样，萨提亚·纳德拉拥悲惨童，印度，且最高姓婆罗门，次级刹帝利。

身为高姓萨提亚·纳德拉，却跟己父母移民米，普通活，简直太悲惨。

萨提亚·纳德拉明白读书重性，刻苦努力，1992加入微软，微软内部路升迁，最终被指为曾排名第，现排名第，未顺利接管微软，为微软第任e。

之，萨提亚·纳德拉，犯错误印度犯错误。

嗯，误，华夏枪毙错误，错误，非常杰谋略。

印度喜欢抱团，喜欢提携己习惯。

米科技司呆知，印度裔米最喜欢抱团民族，司旦招募印度，或印度裔员工，员工源源断向司推荐为印度裔。

样推荐功次，司拥两位印度裔员工，之变4位，再之变8位。

因为印度裔员工比较吃苦，最关键听话，绝提任何老板想听建议，老板条件服。

毕竟几千姓制度培养优秀民族性格，老板非常喜欢样性格，以毫介意己司批印度裔实。

反正印度裔比高傲白，蠢笨闹黑，以及沉默寡言华夏。

司印度裔员工足够之，些员工想设，集全力推荐，几为司层管理。

层管理想设拉入更底层员工入司，数量更底层员工推动更层管理诞，样良性循环，印度裔高层理诞。

最终越越印度裔充斥整司，老板想干掉印度裔高层变非常困难，因为罪司部员工。

萨提亚·纳德拉手段最佳获利，努力，微软印度裔比例原本3％已提高现28％，近1/3员工印度裔，萨提亚·纳德拉接班位稳泰山。

司岗位萝卜坑，总共位置，越越印度裔员工，挤走样数量族裔员工。

印度裔非常聪明，选择率先逗些白员工，毕竟强龙压头蛇，更别根本强龙。

黑员工很难动，因为黑员工想入高科技企业实件非常困难情，够凤毛麟角。

随各黑权利运动断展，各科技司需让企业颜色更加丰富，黑企业必须存点缀，数量以，但达最低程度标准，否则司被舆论口诛笔伐。

以本黑员工动，数量原本比印度裔，但沉默寡言，怎喜欢抱团，甚至害怕被优秀胞抢走己岗位华裔员工，最挤占象。

量印度裔员工挤走华裔员工位置，为什最近几间，硅谷华裔数量越越少缘故。

知巅峰2000左右，硅谷华裔技术员占总量24％，且硅谷拥量华裔高管，管苹果微软，别什司，华裔才少数族裔流，以整硅谷华裔技术员杰努力奉献才诞，印度裔存感相阿卡林群体。

微软，拿微软最引以为豪inds xp系统，群华裔为工程师联合开诞，虽萨提亚·纳德拉已司层，但根本机参inds xp开之。

些随萨提亚·纳德拉断拉入印度裔员工，取代华裔岗位。

初批研inds xp员工，几乎已全部被赶走，现些岗位由印度裔担任，inds8inds 10些导开。