第1291章

毕竟手机直接内产口……哦，，应该代工，雷直接让贝尔华夏米签署代工协议，让米替贝尔代工手机。

，但技术产以全部交给内工厂，米边需任何产任务，节省量力开支，更重，以避免掉笔口税费，享受本土企业各优惠政策，确实非常划算。

且雷打算调高代工费，比原本正常代工台手机本400美元，雷直接米签署700美元代工协议。

似乎很蠢，但左手转右手罢，且需米缴纳高昂税费，以收入，非常干脆转移内。

正因为打算，以雷计划，贝尔需保留销售团队够，余团队全部砍掉，眼每月薪资高达200万美元左右工员，完全累赘，把全部开除掉，把养？

以些员工兴高采烈算计己老板，该何给马威候，却知已愿意老板。

唯比较麻烦概开除些员工需支付高昂补偿金，按照n＋1赔偿原则，需支付些员工超1000万美元赔偿金，疑件很划算情。

，雷老板，或应该黄老板早准备，收购贝尔移动通讯候，江南集团贝尔总司签署协议，批员工详细规划，相灵活标准。

买贝尔移动通讯集团之，权利员工挑选，合格员工留，合格员工则由贝尔集团负责。

贝尔集团何处置批员工，转移司，直接开除或裁员，贝尔集团情，买关系。

开始贝尔集团情愿，但江南集团非常干脆表示，目贝尔移动通讯负债超3000万美元，已处资抵债状态。

果正常运营，贝尔移动通讯倒闭条路，候贝尔集团依负责遣散掉部员工，且支付相应赔偿金，任何补偿。

相反，果江南集团买话，贝尔集团最少够1，000万美元实打实现金，甩掉贝尔移动通讯包袱负债。

以贝尔通讯最终意条件，，些员工处理实挺办，首先以转移司，反正贝尔集团规模庞，足够岗位以安置些员工，未少招些。

至些想员工，倒简单，需直接派遣些非常糟糕岗位。贝尔集团营业务实通讯网络，以很基站需维护，些基站往往架设些环境非常糟糕，需暴露环境工，绝些习惯，坐办室够受。

候需些员工派做些情，两月间，些渣渣受工环境，动辞职。

各偷懒懈怠，按照职员守则，旦犯错，以直接开除，需支付巨额赔偿。

，些关系伙，估计依以凭借己关系，总部边摸鱼。贝尔集团己问题，落雷身。

乎，雷贝尔总部工员暴力驱赶，些早兴高采烈跑班，研究整付新老板员工，花早间，把司内属己财产全部打包带走，茫等待往总部，接受未知命运。

把屋打扫干净之，雷团队，开始迅速展开工。

些米，雷足足带39组团队，些全部米集团精英，雷老板手带己，丰富工验。

值提，雷老板最初计划带120超级团队，奈何签证候被卡掉2/3，最39工签证，够班。

雷老板计划之，真整米集团全部精英带走，通签证式，挑选够跟己走罢。

雷老板把整司打扫干净，清空老员工原因。毕竟些老员工滚蛋，己精兵强何占据各位置。

仅仅午间，些精兵强基本完整贝尔移动通讯梳理工，甚至直接开始工。

听似乎非常思议，哪开除老员工情况，花半间接手整司。

两重原因，因为占据贝尔移动通讯70％常工手机产业务，技术研业务，技术研员等等全部被砍掉，相应产线工厂什，购买司候根本，全留给贝尔集团，换取更加便宜收购价格。

毕竟些东西米，且远远比贝尔移动通讯些力强，直接把手机产研业务全部留内。