第1808章

以任何正常，哪怕司，职级比高，必须动向鞠躬致意。

除礼节之外，职级重性体现各。

比司福利，肯职级高优先领取。

比司搞旅游，职级高先。

司集体乘坐交通工具候，靠窗位置优先给职级高员工。

总言之，司内部各资源配候，职级高以优先相最资源，或优先选择权等等，巨隐形福利尊重。

职级尊重，绝让数员工感骨头酥。以尊重似乎并值钱，但带激励，候比单纯金钱强。

样职级体系，最问题似乎果领导昧功劳怎办，毕竟职级部门，每刻刻盯工，工绩，肯归领导往报。

果领导耍坏眼，给报工绩，或少报些之类，似乎引新满矛盾。

，告应策略。

首先领导贡献积员工贡献积，员工完功绩，领导够获相应领导贡献，概每员工获贡献10％左右。以正常领导绝少报员工贡献，因为样己获贡献少，样干。

至张冠李戴，把功劳给问题，告倒直言更办，但告鼓励各员工工候留己工绩证据。

，司网站开除被列为机密信息之外，员工获贡献积以及些贡献积历。

果现己贡献积被少报，或转移身，以直接向职级部门举报，交证据。

举报功，但贡献积以拿回，且位领导被直接扣掉100％基础工指标，除非今基础工指标完量达180％以，否则直接被司开除。

为避免量现假举报情况，以举报旦被判断为假举报，或证据举报话，举报则直接被扣掉级职级，惩罚以非常严重。

总，套职级体系带附加司，实比正常情况工资些，顶增加20％左右工资，但却够让整集团员工战斗力提升倍止。

毕竟整贡献积职级系统，积获式量化，标准转化。完司给工，并且尽取良结果，够肉眼收割贡献积，司把积抢走。

最，告表示，之员工为司做贡献被视，司统计目资料，给老员工换算贡献积，职级系统推候，并放。

消息，几被kpi搞场炸毛想辞职研究员，顿收回己想。

开什玩笑，套职级体系，己怎涨两千工资，且整职级体系非常友样，完基础工指标难，谁走谁sb。

第1091章 江南第批毕业

之，黄老板研究总共推政策，两项审核制职级制度，两项实以算整研究强力改革，注伤很利益。

正谓打棒奖根萝卜，打之，需给予奖励，，黄老板给予奖励非常趣，之通政策些科研员手剥夺走东西，叫做“项目！”

根据告内容表示，研员身职级超10级之，拥申请研项目机。

项目需任何集团项目关系，需取任何意，己希望展开研项目，己渴望研领域，以直接申请，且几乎需审批。

项目干扰司正常运营，伤害司利益，更伤害利益，项目够通审核，限制。

研究项目需各项资金统计，给予最高超100万元研资金支持。

且项目针，针组，或专门给些项目带头，职级满10级，以以名义直接申请，获果虽属司，但荣誉却。

政策，研究员惊喜，司并视研需求，反之需暗箱操，触犯司制度，甚至直接触犯律为给合化，给研究员够光明正展开己喜爱感兴趣项目研工，需再像偷样，偷偷摸摸薅司羊毛。

，100万元研资金支持些少，告明，支持研究员合力申请研项目，样些研究员每100万元研资金，以集使。