第1826章

“以任由整司按照既运逻辑运转，做任何改善。果想做什情，想办插手某些够捞取利益环节，攫取利益，己享受，或献给董，换取跟权利。”

“些高层已形容，坨屎为。”

“快递司员工情况更加糟糕，因为两快递司福利相错，导致两快递司员工很少离职。为保证己福利，两司工非常熟，紧紧团结住两司员工，让些员工为己利益抱团争取。”

“现仅仅开除两位员工，却引员工集体罢工情况！”

“洞悉些情况之，连承认两快递司干涉，因为样引更麻烦！”

“最终为平息场罢工，两快递司宣布员工薪增加0.3美元。番之，连再敢求两司董任何司内部动，顶求司整体战略配合动！”

位秘书力却很强，连库博博士已记情，位秘书却够短间内完整把情况给清楚。

“意思，哪怕两快递司董施压，快递司高层谓，底层员工则抱团反抗？以哪怕高盛集团，两企业任何干涉？”库博博士表情像吃屎样难受。

“等等，记初件情知，司位总裁命令拿解决问题案，杜绝第2次样状况，案难准备吗？”库伯博士连忙问。

“准备，智囊团析研判，认为想解决两快递司问题，首先司绝控股权，两司超1％股权，再召开董，停止部董权利，以开始清理司些已彻底腐臭掉高层管理员。”

“办，以联系几型投资银朋友，几联手够获两司绝控股权！”库博博士点点头。

“第步，取控制权之，需司彻底清理。因为两司员工高层管理已彻底僵化腐烂。以需开除掉超70％高层管理，开除掉40％左右死硬派员工，尤工员，必须全部开除掉，最留60％员工，基本已被震慑住，以配合改革！”

“之再招纳新鲜血液，才市场优秀管理员，彻底盘活两快递司！”秘书。

相完整计划，且效果光听够感觉立竿影，但库博博士脸却少笑容，沉吟很久才“果执套计划，需花少钱？”

“初步估计，30亿美元左右！”秘书舔舔己嘴唇。

“首先清理层高层，普通员工。因为根本精力寻找错误，以想开除话走正常离职程序，必须给高层普通员工丰厚离职补偿。

些高层员工平均工限几乎20以，需给予相23月工资做为离职补偿，最终赔偿金额达30亿美元规模！”

“除之外，因为开除量高层普通员工，两企业运转必陷入缓慢，甚至彻底停滞状态。初步估计需最少月左右才够开始恢复，最少需才够彻底正常，间需遭受超50亿美元美元损失。”

“现两司财报很难，账户资金根本支撑次改革需花费。果样刀阔斧改革话，最少需期投入30亿……”

“够！”库博博士直接摆摆手“两司虽股东，但每20％股份罢，价钱给改革算什情。”

“重新想想，什办够帮助谷歌销售pt吧，再管什万宝阁情！”库博博士毫犹豫。

第1102章 想

“高盛些王八蛋，头什处，己想办！”谷歌高层议，少高层直接言。

“哎，知样情非常满，但高盛毕竟股东，且pt项目交给做，够促骨骼步展。现问题关键果万宝阁合话，究竟该以怎样式售谷歌pt！”

“现苹果边已展开全位宣传预售，但却始终外任何消息开，明明双设备，几乎货，应该今样状况！”谷歌创始佩奇开口。

“老板，既线售条路走通话，够走老路，型手机销售销商合，让帮助销售手机！”建议。