第330章 问题不大

硅谷，萨罗特研究。

躺桌，五张辞职信。

些辞职信萨罗特教授碰，倒陆舟饶兴趣捡，粗略两眼。

，很快便明白，萨罗特为何暴跳雷。

很显，位老板研究并特别受待，至少部受待。哪怕走，忘夹枪带棒辞职信损两句老东。

想想，陆舟收购研究之，伙拖欠些研究员几月工资，果陆舟现及，少连信卡。

“群该死白眼狼！”

坐办桌旁边，萨罗特气浑身直冒哆嗦，搁桌拳头死死捏紧。

候，办室门推开，研究助理拿叠文件走。

正气头老板，位助理些紧张声开口。

“萨罗特先，您资料……”

话虽萨罗特，但位研究助理眼睛，却办室另位老板。

笑摇摇头，陆舟伸手。

“给吧。”

“，教授……”

文件交陆舟手，位助理释重负松口气，迅速逃离办室。

离开候，很觉带门。

沙坐，陆舟拿文件简单翻两眼。

份文件两部，部离职员工合原件，另部则损失评估报告。

，美孚化工动很迅速，斯坦利教授手很果断。

战役刚刚打响，两便联手给马威，手挖走五名研究员。

虽旧金山高校扎堆、才市场供求，挖点墙角谈什伤筋动骨，但原本该由负责工却被撂。

间，萨罗特实验室研究度，因为五张辞职信，陷入短暂停滞。

果仅仅样话，倒什。

挖墙脚东西被挖谁，管理制度完善级以研究单位，即便负责项目研究员，接触全部实验数据。

问题偏偏。

位名叫卡研究助理，存涉嫌泄密性。

份损失评估报告提，位研究助理工接触数据，正包含陆舟提供关笼状碳空间结构，以及部尚未完善数模型……

虽直接证据够证明泄密，但些东西根本需证据证明。

，候，陆舟反倒松口气。

陆舟丝毫气意思，萨罗特忍住问：“点急吗？

“五名助理已，”评估报告丢茶几，陆舟轻松口吻，“问题。”

“竟问题？”萨罗特难以置信陆舟，语气激动，“，但知研究度，连研究什东西清楚！”

“惊慌，亲爱萨罗特教授，”位激动教授，陆舟言安慰句，“旧金山，既喜欢，应该够明白，挖墙脚跳槽再正常竞争手段。”

斯坦利·惠廷厄姆教授锂电领域牛，且纽约州立系统内宾汉顿材料研究任。

早便锂电领域牛，埃克森美孚化工资助，研tis2li锂电池体系。若被锂枝晶卡住脖，未商品化，以恐怖理论量密度，放妥妥黑科技。

位佬比，身为材料界“新贵”陆舟，材料界声望占优势并很。

尤斯坦利战斗，实验室背股东名鼎鼎埃克森美孚——连优美科慌真正业巨头。

论怎，情已，纠结错任何意义。

样为，陆舟思索片刻之，做决。

“根据竞业禁止协议保密协议，该追责追责，该诉诉，果埃克森美孚打算为买单话，让买单。”

“埃克森美孚根本痛痒，花笔律师费。”萨罗特抱怨句，忍住骂声，“群卑鄙耻伙！”

陆舟耸耸肩：“管疼疼，叛徒立场，让星空科技边受理案件，聘请纽约最律师务负责官司。哪怕做样，做给。”

虽很话，性格比较随，但意味做规则之外容忍。

聚散正常离职手续才存，既临阵倒戈，做提“退休”准备吧！

根据先签订竞业禁止协议，非正常手续离职研究员，五之内禁止相关领域工，否则承担笔额外罚金。尤卡，打算以商业间谍罪名诉，罪名视情节严重否，甚至临刑责。

顿顿，陆舟继续：“另外，保密措施需加强。”

萨罗特教授狠狠：“让务部门重新拟更严厉竞业禁止合以及保密合。”

陆舟点头：“。记住，真正留住才永远合条款，为达特目，手总比更高价格。”

企业企业文化，研究机构言则由知名、顶尖设备、研究果、以及管理制度等系列因素共营造科研环境。

相比之，些才研究根本。

“些知，但现讨论些东西候。接呢？”萨罗特陆舟问，“继续向美孚化工死磕？”

陆舟点点头：“，必因为点挫折改变原向。”

“以倍力，做做工，”萨罗特语气些郁闷，“恕直言，根本胜算。”

些暴弃萨罗特，陆舟表情些奈。

该怎呢？

虽hs-1材料研究笼状碳偶错，《科》两篇论文填写研究机构确实萨罗特研究错。

但论笼状碳，萨罗特研究研究项目，实锂硫电池半毛钱关系。

之以让萨罗特研究，仅仅为完系统任务。

，些话显安慰。

陆舟确，果己告诉萨罗特真相，情究竟变，变更加糟糕，甚至怀疑……