第16章

王爽皱眉：“电话打啊。”

她固认知，销售打电话、约访、谈单，打电话怎推客户呢？

陈夕王爽意颇深，现马离职，便懒她解释，再次痕迹转移话题：“您ka什建议以向林总反馈，规矩。”

ka张光明为林奕组建团队，规矩林奕。澜海工遇问题以逐层反馈级，林奕王爽直属级。

陈夕正拒绝回答王爽，却把话题引向林奕身，接顺话题补句己真正想：“，刚填离职申请，您通。麻烦您林总汇报，让尽快审批。”

林奕安抚完甲执层，甲高层吃午饭，午刚回司，王爽堵办室门口，想：ka帮犊让省，现专门告状。

林奕温王爽笑笑，身招待客户茶桌挑块茶饼，紧慢往茶壶弄点儿茶叶，烧水烹茶。

王爽憋半迫及待想领导交流ka“正常”工式，林奕慢悠悠节奏，气泄半儿，顿乱节奏。

“林总，通半ka接触，些。”王爽斟酌开口。

“商务做5销售，咱之商务，王总拘谨，把哥，什话以。”林奕依旧谦。

“林总您真啊。”王爽感动归感动，但她敢像某些ka样管林奕叫“哥”。商务管理固认知，求她职业、专业，级以“哥哥妹妹”称呼，确实够专业。

“……ka半儿，怎打电话呢？”打电话儿王爽坎，之间商务催陈夕打电话，ka想催ka打电话。

林奕烫杯温壶，马龙入宫，动娴熟，边施茶礼边：“斥资万买茶具茶施茶礼，喝白开水懂茶艺。每爱、需求，以为特征。ka商务客户群体，以工式。”

“靠什联系客户，何掌控客户度，实现签单呢？”王爽非常理解。

她原商务理升职为ka总监，“升职”，理解为什换体系。级相处愉快算，新领导话她揣摩。先挖坑让她评价ka，接跟她套近乎让她叫哥，现堆她听懂。

“靠圈层、靠脉、靠业峰积累客户。”林奕重强调“”字。王爽既ka，员，ka论领导员工，考核签约，己关键客户。

王爽现显己摆“领导”位置，ka群犊处怪。

月林奕北市参，张光明问：“觉ka现最问题什？”

林奕每季度张光明交流ka展向、调整策略，次张光明等林奕汇报，先开口问ka问题，明“问题”已捂住，飘儿。

ka员工性强、翅膀硬，些守规矩惯，体系沟通常流程、利益冲突。些林奕知，但每次张光明交流，顾左右言，因为解决案，以林奕想提。

次提。

“ka缺乏硬性管理。”林奕坦。

本以为张光明指导何管理，却料张光明：“管理很，以想给升职。”

饶甲次谈判ka拿，脑冷丁转动，林奕惊讶张光明，想：张总思维真跳跃，刚谈ka管理，怎突给升职？

张光明笑善：“升职总监位置空，想ka体系内提拔总监，商务调？”

林奕瞬间明张光明意——商务调管儿，协助管理。

ka50%老员工，跟随林奕路走，林奕像朋友，未硬性求什。张光明知管理遇瓶颈，调专业做管理商务理，老员工手。再，空降管理属，受命，张光明依旧ka全权交付，毫保留信任。

商务理墨守规循规蹈矩，ka管理极助力。张光明深谋远虑石鸟，既让林奕难做，解决ka问题。

林奕机立断：“商务，张总您谁合适让谁，。”

，王爽职ka总监。

林奕记，陈夕刚ka访技巧塌糊涂，显引带。仅靠打电话覆盖签约客户，两付比它更努力。林奕认陈夕勤奋，为疼。

午，陈夕王爽表情，像吃苍蝇样，林奕眼，记。

王爽张光明挑，林奕让她难做。

但欺负，让太做。

修长手指摇香、洗茶，林奕依旧笑：“体系管理式，ka电销。”

王爽盯盯双神入化手，客户积累式云雾半知半解。