第五百九十五章 不抵抗

潘宝山亲接待访队伍，把请议室安坐，，让市监察、劳动审计等部门负责参加，以便把现场接受反应问題场解落实各部门妥善解决。

件，姚钢比韩师知早，马打电话问现什情况，本來访潘宝山，现样似乎倒來。

“马组织，让來把访带走。”姚钢知情简单，必须尽快动，“现正座谈，潘宝山亲接待，动静闹沒收场！”

“潘宝山持座谈。”韩师听惊失『色』，沒意，“闯场合适嘛！”

“怎合适，直接闯场显示司问題重视。”姚钢，“告诉，现场解决访重点问題，该补偿补偿，花少代价疼！” 官路逍遥595

“，。”韩师放电话，立刻叫几副总，赶往政。

完全徒劳，切策划，访反映问題非常顺，韩师赶候，问題早已摆清，潘宝山正解落实解决。

“哟，正，交通司领导班來，请入座，现把司存问題，跟通报。”潘宝山笑呵呵旁石白海，“石秘书长，需通报情况，由來讲讲吧！”

石白海点头，咳嗽，韩师，：“目掌握情况來，交通司存问題以很严重，最根本背离初改制基调，‘两变’：岗职工数量变、职工收入水平福利待遇变！”

“石秘书长，交通司两做应该很位。”韩师马辩驳，“目岗职工总数，比改制之初增减！”

“，想概初政策误读。”石白海，“岗职工数量变，企业总职工数，改制之岗职工，改制以理由辞退！”

“太合理吧，企业改制，些岗职工已适应新岗位需求，果调整，怎让企业适应市场展。”韩师，“管怎，为企业展考虑！”

“调整以，但关键怎调整。”石白海点客气，拿记录本：“反映材料來，司沒‘调’，‘整’！”

“怎呢。”韩师耸耸肩膀，“些胜任岗位，被调整舒服，难免恶意诽谤！”

“胡八。”长访工听韩师，顿拍桌站來，指韩师怒：“司來些，來拿职工福利待遇做文章：直以來报刊订阅沒；各劳保取消，停；，为什工资每月扣除五百块，放谓绩效工资，实际呢，每月因因拿全额奖金，被克扣苦！”

“什叫克扣。”韩师服气，“打破配领域锅饭，以充调动职工积极『性』，改制初衷之！”

“收点把戏吧，明克扣，暗吞吃。”访职工拍案，“韩总理问，工资扣除五百块之，司顺势把实际工资收入水平降，带來什果，直接导致退休养老保险金医疗保险金缩水，且，缩水部谁口袋！”

“稽之谈。”韩师脸『色』变，点气急败坏。

“稽之谈，再问，任总理干些，职工意很，怎待，完全置之理，且打‘全员竞争岗’幌打击报复，把批验丰富职工原岗位调走，安排打扫卫、绿化养护门卫值班岗位，干脆以安排工甚至岗相威胁！”

“些什『乱』七八糟。”韩师虚，“实嘛！”

“呢。”长名职工开始话，“韩师，问呢，司买断工龄问題怎做！”

“怎做为企业展，通买断工龄，企业换血，促新机新动力，势趋。”韩师边边歪头來几副总，恨牙痒痒，怎哑巴。

“言惭，像买断工龄样，几商量决，知，企改制套律规，但沒照办，钻空，，市『政府』责任，『政府』监督松懈，让打擦边球！”

座谈程度，简直充满火『药』味辩论，韩师真恼羞怒，因为眼形势，简直批斗。 官路逍遥595

“再，今场监察劳动部门负责，刚才问題找相应解决机构，希望关部门参照各职，把问題认领回。”潘宝山话，“问題领回但解决，更严查，把该调查查底，涉及违规违纪问題，责任严肃处理，够什杠杠按什线办！”

韩师听，沒思再想刚才职工质问，开始恐惧。

议结束，韩师來及责备几装死声副总，便急匆匆打电话给姚钢。

姚钢听感问題严重，果情追查，弄韩师护住脏屁股，來笑话。

“赶紧补救。”姚钢几乎沒想指示，“根据，问題重，关键职工扣除部工资充绩效工资，交纳退休金医疗费标准底降沒，果降，底谁益！”

“开始候跟两部门沟通，把缴费标准暗降，由挤差额共享，拿点点。”韩师，“但來沒伸手，因为知很危险，沾，候，缴费标准由暗改为明处降，引职工极满！”

“明处降谓，哪怕职工闹沒，怕怕伸手段间。”姚钢，“初资源共享些！”

“沒几，。”韩师，“除社保单位两，管养老，管医保！”

“马再找，把嘴封死。”姚钢，“让知问題严重『性』，果咬死口，最倒霉己！”

“马办。”韩师，“哥，另外情况想跟，觉跟潘宝山唱反调吧，志必，果硬顶，最弄栽倒手！”

“啊，想问題呢。”姚钢，“实底怪己，以做漏洞太，把情做齐备，难怕潘宝山认真！”

“谁呢，现悔死。”韩师刻认倒霉，“哥，赶紧把刚才给抹平，采取抵抗政策，由潘宝山拿捏吧，交通司少财产划，再护！”

“唉，，影响。”姚钢，“退缩，刚合潘宝山意，把割血肉淋漓，且以借势更为高压待接來來水司市政司，实点，致命问題，空手套白狼，初驻司为老总，辙，潘宝山较真追挖问題，真，虽程序沒什问題，但推敲，让信服！”

“，潘宝山应该注意。”韩师，“但正，程序沒什问題，初为驻交通司注册己司，资产亿六千万，很明显空壳司，根本沒什业务，但谁律來否认实力，运气，降亿六千万，注册司，合！”

“合理合情。”姚钢，“理勉强讲通，但却根本符合实际情况！”

“反正问題。”韩师，“唉，管怎样，哥，潘宝山拿开刀，现被治服贴，步针來水司市政司动极为利！”

“。”姚钢，“虽庄文彦施丛德关系，但來松阳靠保护，以靠严景标，现靠，今，连保住，什想，肯报什指望。”