第52章

“谈？！”

“?，”吉霄，“今开始，品牌部?为两组，设计组，由?座?各位设计组；策划组，由刚调部门?新，以负责摄影?玉兔组。策划组新立，?重带；设计组?边则需位组长。?通谈解?意愿跟力，?月?把岗位调整提交给?。”

话让?些惊讶，特?别设计，交头接耳。

及议论更，听吉霄：“接?工安排。手?表格，每应该张。”

知?雨才因为紧张被?她捻?些卷角?资料。现表“间记录”，“部门五问”，“月度计划”。每张表?填写明。

吉霄做简介绍，告诉何需提交些表格，最提两点求：

“第点，关‘间记录’。它??目?帮认识己、解己。果?愿意，除工之外，甚至以连吃喝拉撒?间并记录。份考卷，?打?。以请诚实填写，?谈开始至少记录两。”

“第点，关剩两张。完‘部门五问’‘月度计划’，需先?查部门群新传?季目标，完再根据己?情况填写。”强调，“先?理解目标，再填表。明白吗？”

?明白，?茫。吉霄再解释，?等开始填写，?遇更问题。欢迎?群提问，以旁听培训——

“明宅，”指向坐她身旁?女，“位，她?负责给?策划组?新做培训。培训内容?包括季目标?习，以及?张表格?填写。各位老果?觉?必，以参加。”问，“?什问题吗？果??，现?以问。”

马良第举手：“刚才?些快，什候交哪张表，麻烦再重复遍吗？”

“表表周五班交；表周周?完，带参?。”吉霄，“担，待?儿?把?求提醒编辑文字群。”

另设计：“明?部门培训，觉?必才参加，以？”

“以，”吉霄答，“培训更?针新，根据身情况。果?以按?求把表格完?，参加完全问题。”

?问：“?谈放?周？”

“?。周五午九点半开始，先?谈设计组，谈策划组。”

“提跟预约谈间吗？手?工，需把间错开。”

“问题。?特?别需求??明班以跟协调。”

之问及谈。确认加入考核，?双向沟通，?才放些。

等片刻再吭声?。吉霄手机：

“?今先?样。?几?钟6点，以互相认识，够钟己班吧。”

?议室回头补充：“，工?什问题以?群，觉便私聊。?儿跟陆羽?点谈，迟点?回复。”

女推门离?背影，知?雨捏紧手?资料，听准点班却依?满?设计抱怨，谈麻烦，填表，线提交吗？非手写。

，她现?节骨眼，“回请”什?，她根本办跟吉霄提口。

第20章 间

。知雨座位紧张等待谈。

她?谈被安排倒数第位, 靠，但算特别?。

果被特别安排最，她?鼓勇气, 问问吉霄今晚否班, 回请她?。但情却?。

实?，几?她?内容很，什余力想回请。至吉霄, 更新官任，每忙碌。

知雨展开吉霄谈完?“业”。

两张表，听繁杂。但真正动手?做，才现即使手?写，每花费间?刻钟。

令知雨想, 两项算难“业”, 竟让她??司久以?第次反观己工。

拿表, 知雨先感兴趣“部门五问”。听吉霄“五问”两版本，老版新版。她?拿给新。

第问尤简单, 己特长、优势跟兴趣。因为，知雨才觉表应该很?完?。

继续, 现接?四问她?答：

?, 品牌部做什？

何?特长优势更?挥部门工?？

品牌部?度目标，果负责重点项目, 认为己以胜任哪？