第211章 焕然一新(求保底月票！！)

次早。

床区院晨跑。

推开健身房门，再开窗，站跑步机调整速度跑。

跑完四整，稍休息再冲凉。

擦头，便收温叶邮件。

间七点五。

温叶文字编辑力错，图省直接以邮件形式送，附件文档形式。

字号选较适合阅读四号。

确注意细节。

“希望点惊喜。”端水杯喝水。

很希望温叶具备基础战略眼光。

点虽明确表达，但果真话，加少。

虽位谋政，且温叶未毕业，加入‘贪玩’短短几。

像样，越懒狗，越希望别超乎想象优秀……

文档标题：周东升入职工概况析。

简练文字通几模块析。

“工概况。”

“周东升入工状态迅速，手整肃办室氛围……”

第部，高屋建瓴综述，比较满意。

至少动代入关秋荷角度意思。

接司整体层析周东升昨工带影响：

“快刀斩乱麻形式，虽短期内效，程度办氛围规整，但情况相压弹簧，极易反弹。”

“……”

最层，温叶她认为关秋荷角度析。

“综，周东升工力评估为优等，极魄力动力……需观效。”

整体较为满意。

毕竟温叶关秋荷本，关秋荷权限获更信息，比知周东升何汇报等等。

通己知信息代入析，难免差少层。

咂咂嘴：“勉强，以适加点压力。”

告诉温叶，温叶战略层求，果达，被丢更严格‘入职培训’。

现吧，算逃劫。

犹豫，拨通温叶电话，很快被接通：“总。”

直截：“勉强算关，现开始算正式岗。”

电话边温叶太惊喜，屏住呼吸，静等文。

果，接：“交给司务以外情，尽快帮物色健身私教，以借关总资源什，具体求短信给。”

两句话清楚，记住情，文字形式更靠谱。

温叶连连点头：“总。”

“因为司目情况比较复杂，现工，少，少参。”。

实，已决温叶安排。

暂告诉温叶。

…………

…………

周六午，陆嘴商圈内间咖啡厅，关秋荷相坐，温叶旁陪。

关秋荷按照意思，带己秘书赵。

“两情况比较，让温秘书先跟汇报吧。”关秋荷，完优雅端咖啡杯，慢条斯理喝。

温叶早准备，翻开文件夹开始汇报。

“周东升周总间，迅速整肃司办氛围，共开除员工11。”

“……”

周东升算点浪费间。

虽脸色温笑，但，硬让‘贪玩’申城灾备员工记住名字。

开除员工点手软。

获关秋荷全力支持，尚宝剑落，卷铺盖走。

雷厉风代言词。

开始普通员工觊觎层管理职位，现原本层管理感觉己力够，周东升非常功劳。

周东升很聪明，反应第间，便明白己被把刀。

把刀，务必让乱团‘贪玩’思浮躁员工先老老实实工。

以，周东升很快入工状态。

为履历丰富，周东升再明白，己算再优秀，开始按照划界线办。

总之，几字以形容：难糊涂。

开除包括层管理认为预备层管理内11员工，‘贪玩’办室内浮气躁氛围改观。

司员工惶惶之，周东升迅速提架构草案征集福利征集。

升职加薪甜枣，安抚浮躁……

…………

“意思周召开管理扩议，开讨论新调整，周东升提草案广泛征集意已汇总汇报？”

听完温叶汇报，。

关秋荷点点头：“，关最终架构草案，并给意。”

按照周东升建议，关秋荷修改意，计划司以部门：

力资源部、政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研部、产品运维部、鹏城独立运营、灾备。

关秋荷提修改意加入市场调研部灾备。

灾备鹏城独立运营样，独立司体系之外。

市场调研部关秋荷比较重，以为之运营，‘贪玩’尝次甜头。

基础架构什，根据司需加减即。

问题，周东升接给记闷棍，征集案，暂决部门位理，副手。

原先司员工想层管理职位倍，样机。

现些，意料。

副手取消，令抓狂。

听温叶汇报完组织框架，想想，问：“鹏城点想运营官呐？”

关秋荷：“提交辞呈，批。”

哦声，置否，接问：“周东升想搞什样福利？”

关秋荷：“希望拿部股份红以激励员工……”

总之，身为，周东升最重项力愿样，飞快展现。

企业长远展战略制。

稍加思索，：“温秘，记，案，周以讨论。”

“喜欢准备，现形式跟普通司两样，尤考虑司长远展策略。”

“以，想，市场调研部拆封两部。

另外部门，叫调研部或它什名字，总之调研部门工内容收集市场数据，部门员工必须亲深入解市场动态，绝光靠网消息给判断……”

“第点，新增企业战略部门，宏观角度把控制企业展战略，部门员工推荐温叶、关总、周总等加入。”

“关拿部股份红激励员工案，意……”

总之，两手准备习惯性，别，关秋荷很佩服。

温叶莫名妙被安排新岗位，她避免想之求情。

忽感觉己片亮。

除之外，跟关秋荷商量些情。

趁司组建，各以太注重务被提。

温叶负责记录跟关秋荷商量结果。

意外，周‘贪玩’便焕新，目，周东升……

…………

…………

傍晚，坐辉腾排往南楼区赶，手机铃声响。

令比较意外电话。

“哥，开吗？”

电话接通，邹萱语气些欢快问。

回答：“月30号开。”

“啊，早啊，训吗？”

“，校安排明。”

“活怎样？”

“。”

“……”

反正坐车闲闲，打断邹萱絮絮叨叨意思。

最邹萱话锋转：“高第次模拟考试绩，总450呢！”

“呦，点厉害啊。”嚯嗓。

再努努力，该重本。

稀奇情。

棠梨八教育质量很差，09毕业届完全因为才丰收。

以往真两重本，高兴跳。

想邹萱爱习样，居考。

邹萱傲娇哼声：“很聪明吗！复旦真太遥远，想再跟校读书呢。”

“，放假，回吗？”

笑：“应该。”

“哦。”

临挂电话，邹萱紧张且声句：“哥，点想。”

“……”

挂掉电话，感慨句：“哥虽江湖，但江湖仍传啊。”

邹萱点距离产美感觉，之虽点崇拜，但绝‘想’词。

想想，：“温秘，晚间吗，点私想向请教。”

温叶略犹豫，点头：“。”

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