第804章 数钱数到手软(盟主‘隨風飛扬’+2更

“……”

“……”

办室安静瞬。

虽话，连关秋荷忍住点激动，跳加速。

但……

顺话题。

因为，‘回顾、展望未’环节并未结束。

关秋荷率先开口挤兑句：“总，今尾，已忘办室门朝哪开？”

“觉！”陆薇语副深以为样，边点头边。

温叶跟谷雨错机。

“毕竟总嘛。”

“，很正常。”

“办室什，总怎知呢。”

“啊，总孩。”

“……”

温叶跟谷雨把贫嘴憋，句句劲。

白粥眼，途打断，估摸温总谷总尝试怎走。

关秋荷迟疑，直接：“算现急规划明资金投入计划，应该把些项。”

，关秋荷望眼谷雨，谷雨便接话头：“总，样，苏姿丰、陈建业等联合向司提交份文件；

包含工信、科等部、院建议；

意思希望咱司牵头推足够代表性指令架构，以更x86之类架构站条线。”

听谷雨完，明白：“bzlng够代表性，名字真需吗？”

“仪式感，仪式感啊！总！”关秋荷脸恨铁钢！

旁谷雨解释：“实际意思样，次白泽实验室毕配合，拓展部新指令集实现处理器虚拟化，已命名为virtual；

为白龙系列pu支持虚拟系统，配合沿态收购虚拟工站软件等。”

“……”

听谷雨完，想想，问：“提交文件命名建议。”

“。”谷雨很干脆。

：“……”

干脆吗？！

片刻，才斟酌：“思路，号具代表性字母组简单名字。”

“比b12，或直接64位扩展b64。”

闻言，温叶疑惑：“b别代表什？”

“hinabaize。”简单。

“……”

，它意。

已足够简单直接。

代表性。

最终b12架构，拓展64位，叫b12x64。

往外宣传名字。

实际内它许指令支，比现bzlng、virtual，已路ex64。

像x86架构样，目录intel‘sse’指令等，ad‘3dn！’指令。

x86框架，加些支，概几条百条指令等。

“……”

接，由关秋荷代表提沿办室员候选计划。

计划执久，却以展。

至少目言，沿办室。

“层次、角度筛选，致投票选以为沿办室员试，叫谭柳。”

，关秋荷解释：“因为沿展迅猛，现已完全适合步位式才筛选，以商量决加编外试岗。”

听完，点头赞许：“错，错，才叫观动性。”

陆薇语递份资料。

翻阅，份简历+沿工表现+办室员点评综合资料。

第页证件照片。

两眼：“咦，像沿司碰。”

“81啊，马31岁，照片纪。”

“……”

翻翻，抬头眼吴伏城跟白粥：“老吴、老白，俩接触长间？怎句提？”

两异口声：“确。”

“……”

片刻，合资料，望向众：“资料，差点火候。”

略顿，坦诚：“直接点，想花费间带路，最码两思。”

完，话锋转：“试岗安排很错，职责范围很妥，觉间延长，半太短，步，急急。”

“像谭柳，想把拉管力资源建设，觉码需间考察。”

“以把试岗制度推广司、各实验室政管岗位。”

听完，关秋荷赶紧接话头：“已物色两e，春节别加入女娲、梼杌实验室，以代理e身份先试试水。”

“关总活儿干色！”再次赞扬。

“……”

怎呢，带资打工身独特观动性。

“……”

既快赃现实，拖沓，很快桩桩重务决策。

再度讨论完件，沉吟开口：“既缺，元旦开始第件组织招聘；

春季招聘扩规模，招6000，正新组建实验室部，等秋招再扩规模，消化情况，最招两万，工程师部占比应该超80%。”

“关总负责全世界范围内挖些高级管理。”

“……”

关秋荷点头应：“问题，以沿实际框架，再管理妥，非流动性很。”

“……”

…………

该，沿始终临两难题。

第难题：距离破产倒计直六月。

第难题：破产边缘反复横跳，始终缺。

缺仅仅体现高管，体现基层政员工、工程师。

像白泽实验室，已3院士全职加盟，缺海神针级院士，简直醉。

再提零度品牌陆嘴环球金融商场楼首体验店。

切按计划很顺畅，明午点开业。

展示东西实算。

台式电脑系列：dp。

体机系列：inp。

笔记本系列：ntebk、x-a1。

台式电脑选择，体机倒两尺寸，2229。

笔记本系列两款倒选择，根据内存固态硬盘。

为使体验店空旷，配备全开放式体验区，东西份。

算零度品牌正式扎根第步。

但依开售卖价格仅4999元x-a1。

它系列做展示、体验。

等白龙d2流片功之才正式开销售。

反正白泽实验室敢新命名规则，明白龙系列第代信跟intel新代酷睿干。

像神龙5、2别标高、两系列样，白龙类似系列命名规则。

完整情况概5系列，系列首位数字别：2、4、6、8、0。

“……”

提次终总结茶话，比较重情。

像虚拟股计划。

次议题完善，全称叫：虚拟股单元及期计划。

总，女娲实验室试点工错，现些问题，完善整计划。

始终市安排，需平衡、考量东西更。

尤沿业务范围真被拆散很夸张。

再，切提保证钱，但以牺牲以及沿办室众利益为提。

挣钱些，问题。

但真伟把己碗饭拿全步。

升米恩斗米仇话，指明少向性东西，雷軍等想千金换东西。

立集团司原因。

以司形式为单位实验室、司等等总收益90%交给集团，最终归结给沿办室。

，果根，沿办室拿根90%，剩10%才。

但……

每司员工，司100%股份收益份。

总之，计划几选项。

假女娲实验室a员工因为工表现突，综合考评2012第工授予a员工10万股虚拟股，假设综合核算，虚拟股价值1元。

1、a员工拿10万股期权；

2012底红，2013底开始，每拿10万股?红，2015底拿完，部期权价值10万股x1元＝10万元；

2016底再拿次全额红，期权废，倘若虚拟股价值5元，10万x(5-1)＝40万元，综合五共计50万，平均每10万红。

2、a员工拿10万股；

12、13、14连续红，第四开始按照股价以派息形式获全额红；

假设15股价涨4元，核算派息0.2元，拿2万元，但股票份少，且离职直持。

3、a员工拿10万股；

……

选项，需a员工花钱购买。

且红工资、终奖等以外额外福利。

总共4选项，否拿司考评，部员工知1选项；

部员工以1、2之间选择，少量员工4选项且任选。

越往选项越。

根据综合核算，推试内部虚拟股票总量标准。

每司样，像白泽计划100亿股，像盘古计划最低标准1亿股。

沿两司完全挣钱，沿科，沿司，俩政管理工。

两司员工享受虚拟股单元及期计划，由女娲、胜遇两实验室覆盖。

胜遇概率爆，关注度为沿系第，收入拉胯。

且很遭受最惨针。

总之……

项计划执，让整沿化整为零，表财富完全散。

根源，散10%。

举实际例，2011全营收159.71亿，假设计投入，因沿几乎全体司享受两免减半政策，即缴税；

11全员工薪资、科等计划奖金、办支合计18亿点，算19.71亿元。

剩余全利润，合140亿。

140亿，14亿通比例配给各支机构，像沿司、白泽等等。

总之落目17639名员工头全部红14亿。

即便，平均每依观数字，约7.94万元。

落沿办室目8头总量126亿，算100%，比吴伏城今解锁1%，以拿1.26亿……

，例点实际，因为沿利润极恐怖负数，负近400亿。

且，近160亿营收，数计收入被投入研、基建，想。

…………

虽慢，实际讨论头。

开始温叶汇报，安排许情。

再几乎客，很少插嘴。

程，总脑思绪被临打通块，跟之准备计划完全。

以，开口候，很严重顿挫感：“刚才新计划……

算突冒，感觉点异想开……

粗略把计划称之为‘诺奖计划’；

概想2012开始，沿推动整沿体系力争诺奖，争取13、14每拿奖，往沿功劳簿摆几物理、化、医诺奖，它香吗？”

办室忽安静。

像连加湿器喷水雾停止扬。

正，内目为止拿诺奖，华倒些。

以提议很夸张，至少眼非常夸张。

沿内忧外患，破产边缘徘徊司，怎敢想计划。

但仔细想，哪怕底，座谁敢想光2011沿总计支515亿资金。

研支337亿之。

“想想热血沸腾！勉强算毕业，举双手赞。”白粥率先打破沉默。

吴伏城接表态支持：“很夸张，很疯狂，很像司应该做，但基础科最高荣誉数诺奖体现，干！”

“……”

临计划全员通。

想，沿既已步全投入基础科，尤饕餮、胜遇、梼杌样实验室，指哪真。

尤饕餮，指冒化、物或医尖端研究结果。

算沿，沿院。

，望向白粥：“老白，情交给，注意低调，想门被嘲讽。”

“咧。”白粥连连点头。

…………

…………

最才提资金安排。

沿账目由支配资金60亿。

两月女娲白泽贡献，少少量源沿术。

迎众目光，句：“安排，20%差13亿，拿10亿红。”

“直接钱啊？”谷雨咂咂嘴。

关秋荷撇撇嘴：“总真迫及待，点钱什稀罕！”

关总真资格句话。

知康游戏头现金奶牛，度股东红马，次样全额利润红。

因为融资，次为市做准备，拿1亿股引入香港资本，占比2%，步融亿。

笑笑，搭理关秋荷，随身文包掏份文件。

“按照，持股比例截止今午，红10亿，每股2块钱。”

“温叶572万股，嚯~温秘富婆啊，真舍买啊，硬花五百万买股票，1144万。”

“谷雨555万股，1110万。”

“刘惜540万股，1080万。”

“吴伏城561万股……嚯！吴老哥砸锅卖铁吧！1122万。”

张表刘惜总结提给，之真细，想情况。

略顿，抬头望向几：“今惯例，红税司承担。”

“……”

外关秋荷拿1亿元，拿4亿元，剩4.5544亿元则归跟陆薇语夫妻共基金。

夫妻共基金加笔破5亿，因为红放动。

叹口气：“句话，红算，工资算。”

“……”

算，实算。

白粥吴伏城工资变化最。

白粥获沿态总理岗位100%薪资，获兼职工85%工资，两项合计2012开始拿245万薪。

补2011部工资，部总计60万。

吴伏城2011表现资源整合力，干错，态组锅该背，算杂七杂八，2012开始拿326万薪。

补两百万薪。

温叶、谷雨工资幅涨。

温叶明开始拿308万薪、谷雨拿276万薪。

各补数量接近明薪。

刘惜，她任何额外兼职，f，拿实习工资，很怜。

补，点涨薪。

论何，刘惜毕竟兼职，连本拿陆总实习秘书正工资，以刘惜损失蛮。

刘惜薪资20137月份才符合标准。

最陆薇语陆总，陆总薪资2011拿136万涨明298万。

补百万薪资。

陆总2011为沿付太，真给陆总工具干。

关总样，拿薪资，拿股份红。

她老沿点薪水，康董长薪水比边高太，班！

最奖金及福利部。

波很观，拿最理刘惜。

甚至以丝毫补偿意思。

拿两百万，今拿套房，，房！浦东陆嘴附近房，市场价概1600万。

温叶、谷雨、吴伏城奖金，但拿套房，市场价基本样。

白粥屁，房提送手。

点羡慕。

奖金搞视仁结果，令温叶等点意外。

笑笑：“股份才根本啊，脑忘吗？”

听话，恍悟，包括关秋荷。

早谱，之写写画画圈，现照念。

“温叶，奖励80万股，谷雨……”

“……”

最股份比例：

温叶：650万股、谷雨：620万股、刘惜660万股、吴伏城640万股；

白粥保底500万股。

关秋荷250万股份，算少，总股本0.5%。

把关总气够呛。

劲儿解释：“强迫症，为凑整，按理249万股贡献。”

关总差点场杀。

最清清嗓，正：“核算……”

“算，摊牌，瞎几把算，沿总值现翻倍，由36亿增长72亿，接受意。”

“2012度供购买股份数量1680万股，每股14.4元，关总太钱，以限制购买总额为500万股。”

“希望把些股份买，明候，手钱很观。”

“毕竟明合沿使全球账。”

末，嘴句：“司配房产必卖掉买股份，至份。”

“……”

沿办室实虚拟股计划。

必须花钱买，已份福利，因为每股本红，什派息。

样持续五，沿办室谁身低亿，沿问题。

像现，以温叶为例，她基础身9360万。

意思什呢，假温叶现干，或想沿股份，沿必须花9360万把她手股份回购。

跟虚拟股计划完全，虚拟股计划辞职动失效，回购，辞职按计算红派息。

毕竟员工毛钱花！

辞职红派息之类，已良良。

“……”

钱比较慢，晃四点半。

站伸懒腰：“提祝新快乐，两空以聚放放松，啰。”

笑嘻嘻：“谢谢总，总新快乐！”

“……”

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ps：更长点~晚安~