第3342章 安稳(五)
总裁老婆爱上我 · 风流小二
李潇潇今晚突亲病情，王亚欣平稳活埋藏隐患，王霞呢，跟两完全。
白停处理工，把总结梳理完毕，交代明工，班己跑咖啡馆书。
现李潇潇跟王亚欣己孩庭，王霞想打扰，己乐清闲。
咖啡馆书几才养习惯，书什春花雪月情感，些企业管理书籍。
最近王霞实直复盘反思之几企业情况。
今晚思考问题：德才足团队造什影响。
志强呢，胸狭窄，容老板。
任唯亲，信任老性格。
点很以，毕罗春最早候志强创业初期欺骗志强，卷钱走掉，志强以既往咎，委以重任，才换毕罗春现志强忠耿耿。
老张，林珊些新加入志强以取信任，明达破灭候以做离弃。
志强身股强魅力，靠近接近由被感染。
究原因，志强情执，执，话执。
执，考虑失败以何何，向考虑清楚，全力以赴，尽力推动司业务。
执，论关系跟志强紧密否，志强尽力帮助。
跟话执样，工承诺某，把诺言落实底。
样每跟志强很强安全感，担老板哪河拆桥。
，感情层王霞并很认志强些处理问题做。
现王霞感情已淡很，反司业务、展、治理越越感兴趣。
之己做太强势，属霸总裁类型，短期业务增长，长期遇团队执效率低影响业务问题。
但管理层，志强确实比己做，己管理团队基本怕己，敬畏，级别害怕。
志强很轻松跟融入，但果犯错或执，怕志强股气场。
记森美候，己以为己做管理，遇问题以为己问题，底高管员力问题，或线执问题。
但志强几策划案但营结果取效果，跟干员工认度极高，往处使。
几慢慢森美，明达，现华强，王霞越越觉己之实力太弱，盲目、强势，管理司，做企业实很难。
之很关企业营管理课程，觉部偏理论层，价值高。
但历情，参企业长、辉煌、破灭之，问题更深层次理解，司管理相关理论认知。
王霞给己列书单，准备把些理论性管理书籍再遍。
现再些理论，已完全样理解。
管理句简单空话，把手临问题实很，组建团队、战略、管理团队。
平论，王霞觉己几力很缺乏，志强呢力强组建团队跟部管理，但战略层，志强实很短板。
志强概知做什向，但更适合初创阶段，比佳。
形规模之，资本介入之，续何操盘，志强实己认知空缺。
组建团队力确实挺错，吸引死塌愿意跟干魅力。
团队管理层王霞实觉志强缺乏些论支撑，称兄弟，配利益志强擅长。
但果千以团队，志强目团队管理视野以及高管管理力缺失。
志强做情实力极强，感染周围跟激情做。
句话：流战略加流执，结果，但流战略加流执，结果坏。
志强最近几基本凭流执力，做件件，把司带高度。
但战略果缺失话，很华强重蹈明达覆辙。
怎避免呢？
王霞知怎解决，己力足以给结论。
志强候工脑热，排结论，想，候未必，现约束志强确实隐患。
王亚欣呢，王霞反觉倒具备错管理素质。
做仔细，想，相志强更加熟很，缺点专业性限制，律相关专业度太高导致业务理解陷入律相关误区。
任何情很谨慎，关注业务合理性、合性，导致做决策候谨慎微，企业初级阶段展适合。
另外跟志强层关系，实王亚欣适合做华强高管。
王霞己挺惊讶，己现情啊，爱啊些感情感兴趣，反企业营管理些兴趣越越，耐析思考些情。
写写画画，边做笔记，知觉很晚。
手机，想给潇潇消息，现己动消息，很少找己。
想想奈，变之样，孤寡。
想知该什，罢，收拾东西准备回休息。
(亚欣潇潇话：章评论收，给点间，谢谢