烈风 第111节
烈风 · 嘟嘟雪球来啦
,果抛开防护性争议谈话,具sv2000龙鳞甲东风兵团取代。
——它虽算很轻,但灵活性很强,穿戴舒适,非常适合狙击手侦察兵使,果林河快速长,玩意儿以做专属装备。
收!
至件拦截话,太争议。
厚,重,防护强,稳,标准重型硬质防弹衣,绝争议四级标准。
值提,陈深买全套,包含护颈护裆、包含sapi插板、包含护膝、包含专携带,属真正战场检验套装备。
收!
虽现东风兵团arr express四级甲够,但总比嘛!
陈沉满意把防弹衣放边,继续向装备。
手枪堆,眼,但跟防弹衣样,把格外诱。
fn-57!five-seven i型!
双动结构,调式照门,1913型附件导轨,20弹匣,低坐力,使5.7x28弹,穿甲力强,号称防弹衣杀手。
且旁弹,陈深买fihi unizini产ss190ap高性穿甲弹,以杀伤力拉满,非常非常适合缅北为近距离防身武器使。
收!
陈沉犹豫,把腰1911连枪套直接丢,把把fn-57捆。
舒服。
剩长枪乏善陈,最两把24。
挺讽刺,陈深非常喜欢24,己收藏两把,想最死己最爱枪。
算求仁仁……
完装备,陈沉继续向第堆贵重物品。
翡翠原石、手表、各类珠宝、黄金、车钥匙、箱包……总体量真,高雅爱比什名画啦之类更压根,陈深思真,最贵重藏品,女。
陈沉随手翻找番,把翡翠类全部挑,打算留,则以全部打包卖掉。
东西知,但黄金估摸两千克左右,按照金价计算,值10万美金。
接,最最重环节。
数钱!
美钞加民币,陈沉、白狗、彭旭动手,数10钟,致清算,接近300万。
美金!美金啊!
什叫波肥?
波肥!!
陈沉甚至做梦感觉,毕竟几晚为10万美金跟胡狼斤斤计较,现……300万美金加乱七八糟以售贵重物品,接近值四百万……
怎花完?
——,四百万够花……,以买装备太贵。
每套四级甲干掉60万,换夜视仪、换枪、买重火力……
该死陈深,怎钱放啊?
现环境差啊,买点黄金、存点现金吗?
样话,全归吗?
——,果价值真太高话,何布帕送己手。
算算,足蛇吞象,慢慢吧。
陈沉甩甩酸痛手腕站身,指挥把卖东西放回原位,该卖东西清直接让彭旭拉走。
错,,东西清点完,该搬。
钱密室保险柜,换陈沉己知密码,留4守,再次,往陈益民陈树住处。
样流程再遍,但收获。
陈益民正儿八枭雄,活追求很低,囤积武器习惯,现金贵重物品更少,抄值提物品块晴底玻璃翡翠厚重平安牌,玩意儿属实太吉利,陈沉干脆交给彭旭让卖掉。
陈树稍微点,少抄50万美金,算功返。
整整花间,终全部抄完。
晚8点,贵重物品万丰集团清点完毕,钱通花旗银结算,需以直接景栋取。
总共160万美金,万丰集团坑陈沉,但给太溢价。
再加胡狼打50万美金,东风兵团资金量瞬间500万美金水平。
财!
夜暴富!
第114章 钱怎?
钱位,接果消化。
毫疑问,场仗打,除金钱收益之外,东风兵团最处两。
第,勐卡位稳固,尤势力支持。
第,则功完扩招,吸纳周边最强佣兵团之狮兵团。
并需陈沉做太谓动,安安稳稳待,等间、等信任度逐渐提高,己想做任何情很便。
触及核利益提,想开商啦、想华夏倒点东西啦、想做点刀口舔血任务之外安保服务啦、想几非核产业参股啦……
以商量嘛。
,肯现商量。
样显己太急切、太功利,导致容易确关系再次现裂纹。
以,“收获”,暂管。
真正需陈沉费营、处理,狮兵团。
跟东风兵团样,曾狮兵团支存接近30、声名鹊已20正儿八老牌佣兵,仅仅战斗部专业,营基础。
现存20战斗组,“营员”,实际。
些包括专门财务、采购、关、、政、勤……整体,初步具“司化”特征组织。
陈沉手,套东西全盘接。
最核财务采购岗位,选择己把持,原本专负责协助。
等续双完磨合、利益真正深度绑,再考虑慢慢放权吧。
确认加入东风兵团之,白狗电话把叫,孟洋边留两关立办处,接取相关任务。
为安置些,陈沉让何布帕开条,勐卡城找处办楼。
——巧,真栋楼空。
普益商栋。
,东风兵团正式挂牌,算第次勐卡己根据。
切做完之,陈沉找间,正式开始跟白狗谈关配模式问题。
东风兵团四。
“……参考狮兵团期配模式,以及考虑佣兵业特殊性,工资+奖金完全司化运肯,激励及、充。”
“但另外呢,考虑司运营、司扩展、以及远期路问题,以搞套固计提、按劳配路线。”
“原因很简单,支,限制司现金流增长,办集力量办。”
“实际,狮兵团直展原因。”
“打30,妈佣兵团,连p,名声再战力再强什呢?”
“以,为避免样情况,必须套足够支撑司展利益配体系。”
“按照思路,仍以单次任务、单次佣金为基础配,但每次配再按照固比例执,按照任务难度、强度、周期等因素,任务级。”
“最高难度任务,称为0级任务,关系兵团死存亡、关系重展契机,参按劳配、平均配,领队拿两份。”
“次级难度任务,1级任务,以获较收益,较风险,运营费计提比例40%,参员按照职责、位置配。”
“再次级任务,2级任务,难度普通,风险控,运营费计提比例50%。”
“以类推,总共任务划为四级,运营费最高计提比例70%,,参员收益配受战场表现、资历、连续参任务次数等等因素加。”
“为建立套体系,需专业评估组任务难度、员表现评估,评估组由原力、政勤雇员组,季度布标准,并接受全员审核。”
“按照初步测算,根据套标准,高难度任务,收益提高20%以,低难度任务,收益降30%。”
“由考虑高难度任务佣金较高,综合收益至少提高40%。”
“怎样,以接受吗?”
完全司化运思路,陈沉改世早已熟悉绩效奖励机制,按照佣兵团特点适配,目为步位,为佣兵团向p展打坚实基础。
利益最复杂东西,很以为佣兵打仗拿钱,复杂弯弯绕,最把手钱固薪奖金已。
但实际,真样搞,整佣兵团久直接崩——或想崩,靠持续换血高伤亡、高流转率支撑。
最怕比较。
枪开跟拿样钱?给兵团立汗马功劳,任务因为任务做才接,新跟样?队长比强少,比拿?固薪?开始划水啊!
些想冒头,兵团怎管?
另,想持续展、限制佣兵收益情况,必须给画足够饼、让继续干以获巨额回报,以免赚笔快钱开溜,造浮动。