一生相守[军文]_190
一生相守[军文] · 疏朗
再，敢叫韩睿，般称韩爷。
强敌存，唯称爷。
话：真HJJ文各位，朗知格式贴错被删帖，抱歉抱歉~~~~~
102
102、第百零章 ...
盛远彻底H市扎根。
仅因为韩睿H市，更重H市司系列件已让未业具体努力目标。
炸楼等系列动，H市司今想实现盈利已，财务理报给数据显示，今司至少亏损千万。但盛远并意，钱以再赚，信誉少钱赚回，更何况盛氏信念盖楼，盖结结实实楼，盖让消费放入住楼。
为赶工期，盛远实新激励政策，工加班加点干活。但盛氏除高额加班费外，给工制最高加班限额，性化关怀更让工热情高涨，直呼以赖盛氏走！
“妈奸商！”韩睿工热火朝干活工，简直敢相信己眼睛：“施点恩惠，让感恩戴德样！劳动民太追求！”
“太损，咱性化管理？”盛远领参观整齐干净宿舍区，意：“，像像新兵宿舍？”
“差远吧？”韩睿挑剔。
“别鸡蛋头挑骨头，全城工，哪像咱宿舍干净整洁！”
“真兵啊！”
“样比较管理嘛！”
“洗脑洗比较彻底！”韩睿啧啧两声，摇摇头。
“话啊，咱俩嘛，。”盛远拉往食堂走，边走边声：“想赚点钱，养嘛！”
“养？”韩睿斜睨眼：“老吃穿住管，哪像平民百姓！”
“，，错。”盛远笑：“该努力败让养，给津贴够咱俩花吗？”
“唔……钱掰两半，吃糠咽菜差吧！”
除改善工工环境外，盛远司实系列新措施。
比透明升迁奖励机制，以以限类，以以贡献类，考核办全部司内网，任何异议以直接提，以匿名。但提意必须理据，否则予采纳。
另外建立创新机制，鼓励员工开动脑筋集思广益，果被司百之六认项创新，司给予相应奖励。果司展重贡献，奖励内容丰厚让尖叫！
间，H市司未活跃。因为越越透明管理，以司内竞争开始良性循环。
待食堂连志高兴。，叫兄弟张帅，偷偷抱怨：“班长段间，总理位坐稳稳，怎处想想咱兄弟俩呢？”
张帅奇怪：“吧？班长咱俩。”
“，什，怎工资涨啊！”
“，……”张帅听话，犹豫，才老实：“工资涨啊！知以工头老给少记工，现谁干什活干少活明示墙，现工资比以之呢！”
“？”连志流口水。
“干啊！理夸干活干快。”
“怎涨？”连志郁闷。
“干活少吧？”张帅想想，想以，毕竟工组长掂勺师傅。“做菜功夫？做些花样？”
“哎，理！”连志拍脑门，讪笑：“娘精竟根木头明白！”
“想差嘛，”张帅挠头笑笑：“班长徇私，咱俩缺钱缺物跟张口肯全给，但工……嘿嘿，工训几回。”
“怪让把思放做菜呢！嗨，想歪。”连志想想最近盛远话意，禁些惭愧。
，连志奋研制新菜，并根据员工口味做调整，很拿几拿手菜，些菜名声甚至流传外，搞些司客户指名吃食堂。工资涨，盛远红包连志拿，间真各志意满，原每岗位挥光热，靠关照照样体现己价值。
司业务转以，盛远做新决。
兴建员工寓及援建盛氏希望。
决源万叔次谈话，谈话万叔提民工城安问题村孩难处。
盛远听，沉默很久，第提项新计划。
撇开希望项目谈，员工寓应该算激励机制部，司市郊便宜段拿，由本司建造团队承建，寓建，优先租给司员工，并且员工满工限，以以极低价格买。项福利，论司职工工正式签约民工，权利参。
“拿钱倒贴吗？”财务理傻眼，房价益高涨代，项福利员工简直掉馅饼啊！
“嗯，市郊交通便话，应该实班车制度。”盛远补充。
少钱啊？财务理边计算己工限，边计算项计划司投入少资金。，举双手双脚赞项决，但司，容易攒利润马投入……够。
“什意吗？”盛远坐位，淡淡。
众理相觑，任谁以想政策台引底欢呼，但相，赚钱任务变更重。想让员工更，必须努力赚钱支撑些项目运转啊！
底做企业，做慈善啊！理边窃喜己既利益，边为以重担愁。纠结啊纠结。
情，租员工寓花名册已，并且资格六折买房员工名单示墙。另外，想买寓但资够，以全款买房，价格比市价低。
盛远以身则，私房钱全额付款买两套房，房署名连志，张帅。
“盛总连师傅张组长真啊！竟己掏钱送房，怎样战友呢！”职员甲感叹。
“难该重点关注盛总以身则件吗？”职员乙向往：“手两套房，盛总底很厚啊！”
“盛？且次老板力挺，谁知位盛总老板眼位般啊！”
“长像，底父叔侄啊！”
“问连师傅！”
“肯讲。”