第298章

几类船型建造规模断扩，技术标准越越高。

南江厂之总工程师，退休之，位置空缺很长段间。

林叙升总工阵，传闻，总工之以空，因为领导等林叙。

开始，林叙觉根本稽之谈，仔细想，觉领导确实相器重，传闻倒未必假。

南江厂员工，林叙任之，厂并太变化，但工效率知觉提高或许因为林叙搞技术身，之，介入负责项目技术革新，现，身足够技术储备，够高校以及研究专最直接技术交流，以技术反馈特别快。

员工开始察觉，厂尝试某些变化之，确实尝甜头。

，厂接订单模式更标准化。

接收订单，厂更标准流程。

员工猜，或许林叙段留历关。

比较，林叙瞎折腾领导，套案回回打几遍通，求员工把案做花乱坠，关键懂。

厂熟悉林叙知，刚厂儿开始，相实，项目管之，切工，至员工平私活，管，卡考勤、卡班，更动动段激情演讲。

之，少老员工担，林叙任之刀阔斧改革。

虽之林叙造船收获少信任，但造船代表领导，少普通员工候副孔，领导之恢复新孔。

且长期厂班员工知，越轻领导越严苛，林叙，什背景，换背景，t体验普通员工辛苦，绩，领导手底待久，疯疯。

林叙很理智，厂平怎造船，现怎造船，因为林叙本身很深造船情结，身船质量相高求，平相处，很话，以样常车间，车间泡，压根谓领导架。

果谁工完全负责，觉很骗，随意糊弄己手头工话，林叙待毫客气。

些厂员工被林叙狠狠罚。

南江厂老员工，资历比林叙深，据厂某位副厂长亲戚，什毛病，平班之爱喝两口酒，酒喝，第班候昏昏沉沉，结果核查，接条线路错，果被查话，交船候必问题。

偏偏搭班员工请假，现问题。

问题林叙带队现，指问题候，喝酒员工振振词，根本肯承认己犯错，言语摆老员工架势，意思林叙把怎样。

林叙直接把踢回。

据厂开讨论件，意林叙做，林叙升职之，平表现很低调，厂什重决策，向唱反调，开场合彰显己厂领导身份。

但次，林叙火，平脾气旦火相怕，场领导被吓跳。

据林叙直接，谁意议记录把名字标，把间缘由记明明白白，什，责任由意担。

，肯签，敢签，林叙求通。

属厂背景类老员工，样工派，旁算意忍，哪怕把喝酒误捅领导，哪位领导冒罪副厂长风险处。

林叙之领导，因为房把另外爱惹员工给派。

总言之，件以，南江厂众员工林叙工风解，至少工，敢随意糊弄。

因为谁知林叙为处某据理力争。

，干虽容易罪，顾工却给厂留深刻印象，林叙负责任务，员工基本丝苟完。

毕竟林叙两眼睛灯泡似儿闪，造船细节，处处门清，遇样总工，糊弄绝，甚至比之干更才。