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253 【贡献分】

木叶锅王 · 手残静静

,两该选择。

千手扉间团藏老师,旋涡水户团藏死皮赖脸认姐姐,以台存。

团藏实并乎选择,因为论怎选,该福利,该福利,团藏给。

毕竟,特权嘛……

旋涡水户:“想往复活名单,加,需满足什条件?”

团藏:“{根}内部开,为{根}正式员,以添加名字。之每增加名字需扣除{贡献}。”

千手扉间:“想复活柱间……”

团藏立刻打断老师话语,再次伸双手。

飞雷神!

楼兰龙脉处秘密实验室。

,占积极广,数清液体罐、培养皿装满液体,漂浮全裸体,连接各维装置,确保呼吸及存活。

团藏:“{根}最机密处之……”

随团藏指,千手扉间旋涡水户,令终难忘幕。

首先映入眼帘,团藏克隆体,几培养皿团藏长很相似,很轻,往旁边移动几步,几,孩团藏,刚团藏。

团藏:“{根}高层,享免费克隆服务。且些特殊物做先克隆,毕竟等死以再找dna困难许。”

团藏边,边引向走。

陆陆续续,千手扉间旋涡水户很熟。

:宇智波镜、猿飞斩、秋取风、水户门炎、转寝春。

团藏指七八岁孩童,指指培养皿放铭牌,写:波风水门,xxxx月xx。

团藏:“波风水门克隆体,但原世界,原世界波风水门,灵魂漩涡鸣体内,肉身却被{异}给吃dna剩。平世界弄,知原世界波风水门匹匹配。”

团藏指指旁边婴儿。

铭牌写“宇智波斑”。

团藏:“平世界弄,凑库存,收集癖。”

最,团藏指向岁左右孩。

团藏:“千手柱间……细胞像病毒样,给点营养疯长,且往怪物树木向展,花很功夫,才调试具身体,技术完善,科研员正想办解决问题。”

旋涡水户走玻璃培养皿外,隔玻璃正太,似乎真正太身找千手柱间影般,目光开始变柔。

团藏:“别弄坏,现唯,调试,柱间细胞培育。”

接,团藏千手扉间向向走,空间留给旋涡水户。

团藏:“老师,复活初代火影难点,克隆体难以量产,以及各解决难题。早复活计划之,以需提名。”

千手扉间点点头:“柱间,算半老师,觉适合教,以全推给……”

团藏:“记忆,初代火影印象已变非常模糊,毕竟候,记忆已全。”

团藏穿越以,灵魂强度断提升,入.asxs.空管理局更团藏灵魂强化夸张程度,导致团藏记忆力越越,目玩,活点点滴滴记非常清晰。

但,穿越,团藏历,则团藏脑海深处提炼记忆,电影般,模糊且真实。

以,团藏言,千手柱间,陌更接近。

以,直以,团藏“尊称”礼貌待,礼貌预示距离。

千手扉间:“俩,打算怎安排?”

团藏千手扉间:“老师,由己决。”

千手扉间:“{根}格局,问选择,全部给,选择吗?”

团藏:“老师,把往坏处想,{根}实已再重,找付六仙办以,{根}实已失帮助,今{根}言份责任……些跟干,奔头!”

千手扉间:“,期望吧。希望怎选?”

团藏摇摇头:“老师,复活开始再直率……两重亲,论怎选,给最资源……但果选择,{根}干点什,按照{根}规矩。”

团藏点点讲解,千手扉间渐渐解“根”《贡献点制度》。

“根”因为早期资源足,团藏折腾“贡献点”虚拟数据。

每“根”正式员名,套详细“贡献点”记录。

贡献点决“根”内享“优待”。

贡献,为,等贡献、等贡献、等贡献,开计算,开记录。

等贡献,“根”组织够入“根”编史件,该件关键,根据贡献给予每最5等贡献。

等贡献,则危险任务或工,完身工提,给“根”带更利益,根据长远影响给予每最10等贡献。

等贡献,则相少危险性工,坚持完工任务,每最给予3等贡献。

等“根”重贡献英雄物,等为“根”冒命危险付核骨干,等为“根”做基础工,支撑整“根”运转。

因为每给予贡献限,导致贡献很难积累,需积累月为“根”付。

通贡献制度,够积攒很贡献,往往为“根”付很很,真正忠部。

“根”期达“根”内部每岗位最低贡献求。

比某岗位求等贡献20以,才担任,需为“根”兢兢业业工七以,每被评价为满3情况。

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