第662章 制定带来的自信
我有一个小黑洞 · 隐身蝎子
打算什，因为动物保护基金本老板直管情，该怎做管。
议结束各忙各，特别科技司边，火箭射虽司边已非常验，但之型火箭，现即射重型火箭，虽外差少，但技术求些专业眼回。
射塔架新建，，体积差太，型火箭射塔架根本通，以盖亚射基边特重新修建2够射重型火箭塔架，短间司重型火箭射任务，以2塔架完全够。
巨灵神1型重型回收火箭虽信问题，但信回，该做工项少，火箭组装完现已树射塔架，候每步射检测工需做几次。
些细致工点马虎，次检测结果，次以糊弄以，样态干火箭工程，限引力集团虽福利待遇，但待遇再它善堂，工才配份待遇，混存
限引力集团管理模式虽非常严苛末位淘汰制，但辞退机制，工力每月次统计，果排最名，第次话月奖金减半，第次奖金，第次被直接开除
次机累积，管连续3次工力垫底，总数累积3次被开除。
想限引力集团常开毕竟管怎每月每组最名，算连续3次排末尾，间长累积3次，样做让员工压力很
且样做利员工之间团结啊毕竟样制度让努力工错，但工力，力够，以被力更给死死压末尾，力够什想奇怪。
问题司考虑，排名最名记录虽被源记录案，但记录以被删除，容错机制司考虑非常完善。
工月排最名，但平工态度、参组工参度等等些样被源记录案，些工每被归类为之相匹配积，些积直被累积。
每千积以删除次末尾记录，千积努力工积极表现话，最两月间甚至月间以累积，算按照工绩被系统排最名，月努力工，担被扣奖金，因为以积抵消样惩罚机制。
且积源司奖励，做工果为司做突贡献，比研究工灵光闪让研究项目取突破性展，或明某新技术或专利等等，些工被司奖励数量积。
些积累计数字员工等级升，待遇随升，导致现限引力集团很员工工资甚至比些管理层高
很司老板喜欢模仿华威等司狼性管理，样管理思维雷唐屑顾，让员工狼性，给吃肉才，给员工开工资奖金够吃草，求狼性，扯犊嘛
限引力集团，虽让司管理非常严格，但些管理很性化，力待遇高，因为升职待遇升通，积切问题
以真努力工员工，担被司开除掉，虽限引力集团招招精英，但算精英，水平样，果机制管理，些力稍低难直接开掉吗
样什情把司班荣耀压力间长再精英员工受。
些工工智源监督，底认真工完全由领导算，避免现管理层滥权力情。
除样管理机制，司它相关性化管理措施，保证够让员工尽尽责完己工，孔宇笑熊安台够信次火箭射功重原因
因为知己负责工做严谨，再加工智系统源帮助，现意外状况样次检查被排查。
正式射重型运载火箭虽司第次，但相关流程却差，以工虽繁琐，但现像司第次执射卫星样紧张
深空实验室边很紧张，空间站实验仓检测工点比火箭实验室边检测火箭简单，毕竟搭载各科研设备，某设备工，工失误，以样很忙碌再做各射检测工。
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