第267章 272不谈钱就是耍流氓！（五体投地
房产大玩家 · 貔蚯
论任何情况，钱爷原则变。
以陈北虎兀走，施杰陈晋跟。
施杰再次陈北虎介绍房些相关细节，凑陈晋身边，声：“陈理，跟位客户很熟悉吗？”
陈晋些诧异，点头应：“关系错。”
“跟客户真正建立关系，陈理做单很呀。”施杰，双手递张名片。
：“名片，陈理换环境想，以联系。”
50岁，钱，忽双手递张名片，象20头纪，很耐寻味！
且，像挖墙脚……
陈晋些受宠若惊，伸双手接，随，名片写：华策房产咨询代理司，总理。
“华策？”陈晋挑眉，惊讶：“原施总华策老板，真失敬！”
华策房产咨询代理司，东江市房产圈名！
专门为房产开司策划、营销、销售体，专业性极强司。
甚至些候，帮合关系良开商直接项目立项期整体销售样条龙服务，营销拍之已开始。
因为并每开商像金厦集团样，力培养己专属销售团队。毕竟涉及员管理，工资福利负担，最重企业因变臃肿。
以超80%开商，项目拿预售证开卖之，选择像华策样专业销售代理司合。
市场展程度之，形模式。
由代理商整体营销以及具体销售，开商提供场，支付佣金。，相互间关系变简单，非银货两讫已。
简单，陈晋职万策司，属手销售，客户群体手房房东客户。
华策司，则手销售，客户群体案场访以及通广告吸引客户。
某意义，陈晋施杰竟，本职工卖房。
陈晋施杰名片之，明白话意思。
便婉拒：“施总，目跳槽打算……”
“让现跳槽，毕竟轻，职业规划哪准？吧？”施杰笑：“给己留条路，准错。”
陈晋闻言，点点头，施杰把名片收。
怪华策司几间数竞业司脱颖，别，光身位老总施杰待接物求贤若渴姿态，样司想赚钱难！
，陈晋为业内士，些销售代理司少解。
华策司最初重原因之，拥批业务水准相高，且外形众销售员。
以为样卖房，手销售跟手销售样门槛极低，素质良莠齐。
创立之初，华策司招聘标准专历，且市场营销或销售相关专业。试候，单单历，考察沟通力，做理评估，以及陈述庭背景等系列关卡。
因为销售业压力巨，理素质关话，业活月。以万策司理评估请真正理专，初试通求职复试。
另，陈述庭背景则更为重。
因为些候，市场并现规范，流程现完善。以论手手，现销售员或纪倾吞客户金以及房款跑路情，市场造很恶劣影响。
现想，房产销售名声，社位偏低候开始。
以华策司求陈述庭背景，嘴皮。需应聘提供父母工单位以及联系式，并且需核查。甚至提供庭员犯罪记录。
折腾，最被录取销售员，全庭条件至少达康级别，或父母双职工类型。以最程度避免现恶劣件再次。
因为华策司招聘标准相比严苛太，以引些争议。但华策司却实扇竞业司记响亮耳光。
之，今为止，司现类似情，随房产爆炸代临，赚钱，很快给予赔偿，再加危机关，才化，化。
华策司，却连次类似情现。决性，施杰位老总高瞻远瞩！
许奇怪，为什华策司求之高，却依顺利招聘优秀员工？
原因很简单，字已：钱！
华策司开待遇，光底薪超截。司普遍底薪25003000水准，华策司却开5000底薪！
标准已跟般白领阶层持平，再加销售提，销售员很容易拿万工资，难怪才争相应聘。
且司员工观收入，更珍惜机，根本杜绝恶劣件性！
陈晋脑想听途，关华策司，施杰尊重敬佩更几。
实本很认做，太创业老板顾跟员工谈理想谈贡献，殊知任何工，目标，赚钱！
切空谈，全耍流氓！