第276章 整顿公司第一步
重生之逆天富豪 · 塞上烽火
神农医药，积重难返，且百废待兴。
总理陆非被谋杀，再老董长陆放被毒害病危之，司已向空壳司结局沉沦。
别亚，拉陆氏孙陆东，充牵线木偶，实为占位。
陆东败类，哪以司业为重？眼睛望越越高位，越越权力，致使司业务荒废。药厂缺少原材料，车间吃饱，产药品推销；药店货源足，常药剂常常断货。
司业务啊，竟被陆东充耳闻，视，终产值滑，级市场横盘震荡救援，至使股本缩水，最跌。
样，司员工情绪松懈，景望，必偷懒耍滑，各部各口疏管理。
切切，新届董走马任之，及整改，势必使步营效益继续降，再想励精图治难加难。
样位总理，陆非感现肩担，比任总理重倍！
接手老爹陆青林担，老爹打坚实基础，以接手总理，直顺风顺水，帆风顺完司各项艰巨任务使命。
现，司管理，简直乱套。
抓司先抓管理，抓管理先抓高管。
记老爹陆青林创建套“管理层岗位责任制考核标准”，相信爷爷位管理，考核标准被贯彻实施，废弃。
传助理赵苇，
跟赵苇，赵姐马点头，董长办室内套考核标准文本取。
“！”陆非份令眼熟文件，叫声，
“赵助理，请通知各部，今班总监以高管走，议室开。”
陆非样达命令。
管理雷厉风，管理铁私，
底私宽，才深孚众望，才做令则禁则止。
很快班间，司包括董及总理办，加属各部12部门，陆非让赵苇份考核标准复印12份，给各部总监各份。
董长古鱼赵苇参加议，
陆非持议，
议开始，总理陆非让各位先手份考核标准阅读遍，接便开始每位总监提问。
神农司，除董总理办，属设力资源部、销售部、市场部、售服务部、产品开部、工艺部、物控计划部、采购部、产部、设备部财务部。
先产部总监提问，问阅读手份考核标准哪些想？
产部总监，若按考核标准，产部确实做，尤本次恳谈司签属18份合，涉及产10份，果遵循以样产规模，但拖合单位腿，连本司产任务很难完。
总理问，信按新产计划完任务？
产总监回答：
“完新指标任务，空话。且，今拿份考核标准太及，样才回跟各厂各车间，包括各药店理研究制完整计划，按计划完任务，才把握。”
产总监回答很实际，让陆非很满意回答。
产部总监关，接销售部，
样问题让销售总监回答，
销售部原总监叔陆青洋，陆青洋遭遇毒杀，陆东便把位销售助理提，算做暂总监。
席恳谈之，陆银曾跟汇报，司制药库存量量货源，但销售现停滞。果再样，损失批临界期限药品，期药品销毁。
少使药品商，再货。停止货原因，因为近期药品质量关致。
现陆非听位临销售总监谈，司产药品销售，已现瓶颈，库存积压量药品，很药品已临界，恐怕再月销售话，按变质商品销毁。
样话，司收益受严重损失。
总理便问：
“什解决办吗？”
位临总监摇头回答：
“据原使司药品商反应，司相部药品存质量问题。果真样，认为应以信誉为重，存问题药品忍痛销毁，再向外销售。回马售部技术员库检查，质量问题以销售，问题马销毁，今严把质量关，确保再现问题药品。”
“！”总理位临总监回答即库存药品处理意很满意。
产销售司两支柱，以先被提问。
接提问市场部，市场部总监回答，回立马组织新轮市场调查，配合开部研究新产品，争取本度再开10新药剂。
开部意市场部意。
力资源部、售服务部、工艺部、物控计划部、采购部以及设备部财务部，
言，总理基本认。
次管理层岗位责任制考核标准讨论，直午8点，才散，
“各位回立刻组织部门理、助理及员工讨论，落实。负责任务完表扬，超额奖励，完走，本司养闲。”
光各部属员工，更包括座各位高管啊。
散，各位总监走楼外，悄悄议论开，
听：
“位常总，很陆总之风！”
陆总，陆非。