七零之漂亮泥瓦匠 第165节

场长, 农场信服, 向北命令, 每认真执。周林虎、汪晓溪内崇拜认向北, 即使向北现离开农场，依句话调动资源。

直向北江城办批部、开烟厂，院村村长、书记向北言听计，陈志路毕业已为向北最力销售理。向北退居幕，烟厂照样运，该收益钱少。

想，陶南风内忽欢喜。以农场候，向北她领导，她需操些层打交情，管基建质量、度，候干活轻松、。

现她开设计工程咨询司，果向北管理工接，她操专业。

向北陶南风双充满期待眼眸，片柔软。仿佛，负担儿，压力再存。

抬手轻轻按住陶南风肩膀，仿佛己力量全传递给她：“，办。先开，拟章程。”

陶南风灿笑：“！”

向北办，肯办，点陶南风比谁相信。头阴云散，陶南风精神，拉范雅君楼开，体育馆项目基本情况交代给新加入团队员。

等陶南风开完，向北份写员管理细则递给她：“？”

陶南风接逐条。

1、基本工资为五档：总工150元/月，高工120元/月，工程师100元/月，助工80/月，杂务60元/月。

2、项目提参项目费直接挂钩，提取设计费30%放，具体配比例由项目组长根据工量决。另外，底拿司利润10%表现突员工奖励。

3、提供员工宿舍，需宿舍提供每月10元交通补贴。

……

，陶南风拍桌：“豪气！”

哪司肯高薪聘请，把员工收益设计费、司利润挂钩，但向北想。

利益捆绑，激员工工积极性。

“意，按照。”反正咱现差钱，栋办楼买，设计院最开销智力本，源源断项目，司、员工赚钱。

份管理细则，刚刚开几兴奋跳。

范至诚第表态：“校辞职，直接司班，应聘助工应该问题吧？校现助教月42块钱工资，50，每期末几块钱奖金。咱司每月80块钱基本工资，奖金提，收入高！”

范雅君瞪眼睛：“吗？设计院高工76块，再加少部奖金，吃锅饭，劳。现南风司样搞，劳、封顶，传恐怕挤破头！”

向北微笑：“范总总工级别，每月150块。”

范雅君听，立马表态：“结构组帮挖！周斌条件差，需钱，果薪酬制度够真正落，肯。余几设计院少认朋友，缺哪才，跑。”

向北微沉吟，管理细则再写条。

10、特设才引奖，果引荐才顺利入职，放50元才引奖。

条写，眼睛亮。

熊平、蒋思岭表态：“水电、暖通块倒少，以帮问问。”

向北交代声：“件，快、稳。挖，宣传，免传开招嫉妒。熊老师、蒋老师果想辞职关系，鼓励兼职。兼职基本工资，但提底奖金样少。”

提，向北做香烟销售。每香烟推销员收入数量正比，以激励尽尽力工。

计划济代，工吃锅饭，长期以往导致工积极性受挫，混现象普遍。

实打破锅饭配制度，激热情、提高效率。

熊平、蒋思岭听向北话，喜望，握向北手晃晃：“！儿内部，绝外透露半。”

开玩笑，果透露，些加入南风司设计团队老师恐怕羡慕疯。

体育馆项目万五千块钱设计费，30%四千五百块，假参加，简单平均每450块。

450块。奋斗几拿半工资，什神仙收入！

算水电配套工，设计图纸复杂，拿钱，但想想，任务轻松花间短啊。熬几夜，手两百，难香吗？

每兴奋莫名，陶守信表达丝担忧。

“允许样搞吗？哪设计院搞什提制度？样标新立异，万举报……复辟资本套，怎办？”

向北笑：“爸放，既引招投标套，明决搞活市场济。咱薪酬制度算改革，期断完善。回京交图纸候拜访部领导，支持，谁举报怕。”

停顿，强调句：“……试阶段请各位注意低调，把情闹，免收拾。”

范雅君、熊平、蒋思岭聪明，边应承边思考应该挖哪些，何措辞，怎样保密。

范至诚举手提问：“陶南风，司需助工吗？研究班班长蔡强，描手图，配市政设计院，听刚些受排挤，太愉快。”

陶南风点头：“以，先征求意。”

言语，热火朝讨论司需些什才，通哪些渠挖，怎安排住……甚至连几号工资，。

直午，眼饭点，饥肠辘辘，忽闻股淡淡饭菜香味传。

转头四望，原向北营饭店叫桌饭菜，摆楼。

南风司楼开敞间，几张绘图桌、办桌整齐摆开，平绘图、习、讨论很便。

楼则住，厅茶几、沙、饭桌，另设厨房、厕、六间宿舍。果设计院员工住房，以居住楼。

第次楼吃饭，众觉很新鲜。

坐圆桌旁，装修干净整洁客厅、厨房，集体活快乐。七菜汤荤素、咸香口，八连聊边吃，感情吃饭渐渐升温。

向北：“明请做饭、打扫卫阿姨，样安做设计。”

范雅君再次感受向北处。

先范雅君为陶南风值，觉像南风优秀女性，历历，容貌容貌，世世，力力，怎找兵粗鲁汉？

次认真相处，范雅君慢慢向北真正实力。

向北才重视、胸怀之宽广、识之精准，远超旁。

高平均水平50%基本工资，设计费直接挂钩提，底司利润紧密相连奖金，再加入细致入微住宿、餐饮、交通……项项，平、激励尊重融入每细节。

果陶南风专业水准让仰望，向北管理水准则令佩服。

跟样领导干活，吃舒、住舒适、收入高、待遇，操琐，需安工，谁愿意？

第155章 打听

第, 范雅君带让陶南风意想。

白苍苍、体态瘦削，动间四肢略显僵硬，但眼眸间却股肯服输坚韧。

叶初搀扶老, 范雅君向陶南风介绍：“南风, 老师，叶荫桐。”

叶荫桐！华名结构力专。

陶南风听范雅君故，知因为范雅君轻更，被书记利把叶荫桐放西北农村。原以为岁月催老，想己需结构专, 叶老第间支援。

陶南风伸双手叶老相握，满感动：“叶老先, 久仰名！研究期间选修《结构力》教材, 您序言呢。”

叶荫桐微微笑，神态间少傲气、慈祥：“套力教材啊？东西，该更新。”

知为什, 叶老笑容陶南风读许深刻东西, 她连连点头：“, 新代、新气象, 切更新。”

叶荫桐认真陶南风：“南风, 听雅君司需结构设计才, 虽老矣, 却依想新世界。……吗？”

问吗？求之！

陶南风喜, 紧紧握叶荫桐手：“！, 您果司坐镇, 结构块怕。”

向北叶荫桐请办室沙坐, 端杯温热红茶, 态度恭敬热情：“叶老司总顾问, 需坐班，空转转，您腿脚便楼办，安排。”

西北农村冬严寒、条件艰苦，叶荫桐纪抵抗力差，关节炎，平反回江城直养病。今勉强够走动，听儿、媳妇商量辞职南风司，便问几句。

问，便动重山门念头。

叶荫桐轻候感慨设计院管理思路陈旧——候设计院承接设计任务兴接活，等甲找门，费按照统标准收取，设计院工员根据工龄、级别工资，做少做全样。切，竞争、市场。

曾提建议，收入项目费挂钩，给予项目组长配权限，惜被领导狠狠批评，思想落、资产阶级苗头。

记领导语重长教育：设计院为民、为建设祖服务，怎够晚谈钱呢？难给钱工、奋斗吗？

惜，漂亮口号之，锅饭养群懒。

把推批判台副院长、书记，哪真正为民服务？以权谋私，车私、房私、吃穿住报销……知做少损肥私坏。些真正兢兢业业工，却拿些死工资，苦哈哈。

叶荫桐西北农场候，广袤田野陷入沉思——建筑业应该何何。

七代华什缺，缺才、缺技术、缺资源，最紧，缺管理。何整合限才、技术资源，挥最效，考验便管理水平。

范雅君口知南风司首开先河，仅拿全第招投标项目，且企业管理套引设计司，制详细力资源管理细则，叶荫桐感觉己曙光。

基本工资+提+奖金薪酬结构，司收入透明化，周细致关注员工需求，员工共长，样设计司叶荫桐轻候理想吗？

叶荫桐觉己必须支持。南风司目稚嫩幼苗，让它被狂风暴雨摧毁，应该断浇灌扶持，让它断长，推动整业变革！

，本辈提携，叶荫桐支撑病体。

叶老业标杆，留苏专力强，性格谦逊宽厚，江城搞结构设计少少受恩惠。

再加向北次刀阔斧薪酬改革，些专业技突之非常满意。运动期间知识被打臭老九处处受排挤，想南风司却知识、力、努力程度收入直接挂钩，怎让动呢？

呼百应。随叶老，江城知名设计师南风司，两间建筑类专业全部配齐。

陶守信、叶荫桐挂帅建筑、结构组总顾问；

建筑组组长范雅君，组员包括范至诚、蔡强；

结构组组长周斌，组员除叶初之外，包括邱实、肖琳两位设计院挖结构工程师；

水电、暖通组组长彭康伯，组员包括熊平、蒋思岭两名机动员。彭康伯熊平班，市政设计院干很开，听南风司招，立马辞职。

景观组组长邹荣涛，组员，姚桃。邹荣涛园林局名工程师，科班身，毕业却直受单位重视，便辞掉铁饭碗南风司。姚桃建筑，离毕业半，被配景观组配合邹荣涛开展工，兼任晒图员。

员组织位之，紧锣密鼓开始体育馆设计工。

间，建筑施工图绘制、结构计算、结构施工图绘制直水、电、暖通工程施工图设计，全楼夜奋战。

向北全力保证勤，早餐直宵夜，清洁卫洗涮衣物、带孩，样样安排周周。

忙碌周，建筑施工图功告，陶南风终感觉轻松点。

九月星期，初秋，阳光正。