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第898章 年会下

科技衍生 · 前朝的孤

醉驾部门样喜眉梢。

点,近90,但每依旧以10万。

知,级别终奖,除500强编程、金融、保健品等业,很少,更何况物制药。

样,清楚王凡套路。

按劳配,赚,。

软件部门月收50亿,丁全250万,共500万。

醉驾部门月收90亿,陆远450万,共900万。

游戏部门月收100亿,李俊凯500万,共500万。

,智车负责李珉,回头身弟,低声:“明智车市,赚100亿,耽误老娶媳妇,!”

身弟轻咳:“老,干死,做月100亿啊。”

李珉脸黑:“……”

王凡接开口:“,净化器部门,以及环保烟花部门,样表现色。净化器部门,市半月,营收超80亿。环保烟花部门,市3,营收超10亿……”

样,王凡番嘉奖,两部门运些特殊,因奖金。

依旧让两部门员工,兴奋已。

“,智车部门,手机部门,智眼镜部门等等,表现色,依旧为市备货,但样功。”王凡顿顿:“因,决,按照备货数量,终奖配。备货,奖,备货少,喝西北风!”

“哈哈。”现场众笑团。

“凡手机,备货100万,负责奖金100万,整部门奖金400万!”

“智眼镜,备货50万,负责奖金50万,整部门奖金200万!”

“芯片部门,备货500万,夫25万,整部门奖金100万!”

“智车,备货100万,负责奖金60万,整部门奖金250万。”

……

王凡话语落,众表情。

凡手机负责忍住回头,属,骂:“玛德,智障,备货100万,咱奖金,翻倍!”

属点点头,全部悔肠绿。

本凡科技薪水够高,比华为逊色,谁想王凡,给力终奖。

更想,最终终奖少,竟根据部门营收备货数量!

“真实汪星,早知样,睡觉,盯批货!”位负责产理,懊悔已。

“啊,决,为明终奖,今加班!”

“加班!”

“回!”

“回!”

手机负责满意点点头,暗,样效果。

旁边秘书忍住摇头:“哎,套路啊!”

,凡眼镜负责张明突开口:“董长,重,汇报。”

“。”

“凡眼镜实际备货数量100万,50万,……”

王凡眉头微皱:“张明,为何另50万报?”

张明略微犹豫,咬咬牙:“怕卖掉,积压库存。实际谷歌眼镜表现很般,以少报50万存货,并控制产。”

王凡奈摇头,更语很。

,智障啊。

转念想,以理解。

未情,谁把握。

像奥斯卡最佳导演新拍电影,扑街扑裤剩。

谷歌眼镜市场表现,确shit样。

情况,为部门负责,市备100万货,万重蹈谷歌覆辙,果想知?

以,负责角度,张明做,并妥。

“,50万算吗?样奖金,翻倍呐!”张明笑问。

旁边凡手机负责忍住翻白眼:“耻啊,耻!”

王凡回答,问:“部门,样情况吗?”

李珉想想,开口:“智车备货数量,50万,汇报。”

“吗?”

众摇头。

王凡点点头:“,智眼镜部门,员工奖金原基础减半,负责张明奖金全部抹掉。智车部门,员工奖金减半,负责李珉奖金抹掉。,张明李珉,做留职查处,留职查期间,薪水冻结,停止切増薪,再现重失误,直接开除,永录入!”

张明:“……”

李珉:“……”

“第次,给两机。,凡科技,凡现重失误,管什原因,相应部门负责动请辞,例外!”王凡冷声:“另外,凡科技量化管理,奖罚明,欢迎各部门之间相互监督、举报。”

丁全:“……”

韩博:“……”

陆远:“……”

部门理:“……”

“,继续。”王凡接:

“今,很功。但算什,往。完,凡科技入爆期,手机、平板、芯片、服务器、智车等等,全部市。”

“考核标准,依旧,按劳配,各部门独立清算,劳,少劳少。连续倒数第超两月,把手动请辞!凡科技战狼,绵羊!”

“新,步放权,各部门高层享受更特权,承受更压力。现两极化现象,部门,员工薪水,比另部门管理层薪水,高,很正常。”

“,立决策组,以及考核组。决策件,考核每部门销量、营收,制相应标准。”

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