第1115章 风云突变

临近底，司各度财务报表，度销量报表，炉。

凡科技，部门总部反馈回数据，像打鸡血，兴奋塌糊涂，比手机部门、p部门、游戏部门。

，依旧强势，为最力创利部门。

却甘，比醉驾部门。

两展，醉驾虽体量很，但基本趋平衡，之勇猛激。

但办，销售增长，比期！正逆水舟，则退！

再辉煌，今，完！

却精打采，比智部门，曾世存。

但现，却开始些萎靡。

，部门负责李珉，很奈。

办，华夏等力市场，冬，少骑智车浪，冻慌！

另，则之导航故，gps稳，抑制驾驶推广，影响凡智车展。

关键，开，度津贴，切业绩！

凡科技度奖金，按部门结算。

每部门初始奖金额度，初始额度，部门性质利润关。

外，奖金系数！

初始额度乘以奖金系数，最终部门总奖金。

般，完度任务，奖金系数便1，便以拿初始奖金额度。

部门内部，按照绩效指标，配总部门奖金。

但果完度任务，根据具体完情况，确认奖金系数，底0.8，0.5，0！

般，完90%以，0.8，完百之80以，0.5，低80%，奖金系数0，直接否掉部门度奖金！

，部门把手，降薪查，甚至降职。

果超额完度任务，样根据具体完情况，确认奖金系数，底1.2，1.5，甚至2！

完，超额完越，奖金越，甚至翻倍。

像凡手机，原本计划7月1亿销量，结果，7月，凡手机直接干1.5亿，平均每月销量，2000万以。

，手机部门奖金系数，直接2.0，总奖金，更原本初始额度，直接翻倍！

且，手机部门利润本高，因，初始额度高。

以，手机部门绝达。

手机部门奖金高，但，销售员。

办，王凡充习香蕉之，明白问题——营销员重性！

像香蕉营销团队，把战五渣香蕉度性怪兽卖！

因，凡手机样离开量卓越营销员。

她负责销售、运营，占相数量，创造相利润，因，量终奖金。

理。

毕竟再产品，卖量，白搭！

以，凡手机部门，今拿相观奖金。

李珉车部门，惨。

仅仅完85%任务，拿0.5系数。

换句话，凡智车部门，今终奖，初始额度半！

让李珉很失望语。

现情况原因，很奈。

最消费市场华夏气候变冷，智车滞销。

外，导航危机现，部影响。

更，最近际关系些复杂，华夏美明争暗斗，变更加激烈。

因，凡智车销量，样受影响。

毕竟际局势复杂化，直接便导致相互制裁，甚至局部冲突！

因，gps很容易再度现问题，凡智车驾驶变更加靠谱！

最显著，美韩突宣布，月元旦，韩海域演，动量舰、战机。

次演约31.7万参加，堪称历史之最，历双倍之。

仅美海核动力航母“卡尔·文森”号，参加演。外演“现身”美装备：够攻击核战略武器以及精确打击武器导弹防御系统；b-1b、b-2、b-52h等美空“轰炸机剑客”；美海陆战队f-35最尖端隐形战机垂直降机型，以及f-22飞飞队等等！

更重，场实弹演习！

规模，兵力，实弹演习，令全球民惊讶。

虽美韩声明，应朝鲜半岛危机，例演习。

但认为，美韩醉翁之意酒。

样场，算朝鲜开战，些题做。

相反，应华夏性，更。

毕竟论再怎，朝鲜些值！

实弹演习，背影响，更意味深长。

，神，紧张。