第193节

现她己，却依脸清朗纯笑容，让觉眼阳光片明亮灿烂。

…………

“今早门候，想换身女气些衣服，试试，现己长样儿，真穿职业装，女活样，些悲？”谢宝仪扶她，嘲。

“实特别喜欢样，脸正气，让办想入非非。”许诺笑。

“意思应该办竟争吧！”谢宝仪轻瞥她眼。

“意思，放弃？”许诺若思她。

“，想、争男。很羡慕，却嫉妒，每，属己份幸运，，显并幸运。”谢宝仪淡淡，语气解脱澄清——既决，让己感情给带困扰，她清楚。

女孩，聪明倔强，骨股轻易外露霸气，她想因为昨夜醉酒件，让己连站身边机、连份工机——岂偿失？

“并肩战斗情谊，候爱情取代。甚至，样情谊比爱情更重、更牢固、更值信任。”许诺转眸她，眼神清澈明亮：

“果，相选择。爱情求，但付，毫保留信任欣赏，什需遗憾。”

“莫安？”谢宝仪轻声。

许诺敛眸，沉默半晌，轻轻点点头：“。”

“谢谢理解，战虽战退，却，什遗憾。”谢宝仪扶许诺办桌坐，她淡：“除爱情，值尊敬老板、值级追随级、让欣赏男。”

“把评价告诉，很骄傲。”许诺笑，眸明亮清澈却毫芥蒂。

“知什候最爱吗？”谢宝仪突，许诺脸色微变，卖关，笑脸明媚：“：‘回，她呢。’”

“、”许诺脸禁微微红。

“猜温柔，真惜，温柔被，却被。”谢宝仪笑，转身离开她办室。

“嗯哼，何，温柔。”许诺朝她背影皱皱鼻，脸却收收住笑意。

……………第节工?她必须适应…………

“巴笑掉！”洛简推开门，许诺样，酸酸。

“管。敲门，真礼貌。”许诺瞪眼。

“谁敲门？门快被敲破，若煤气，担煤气毒。”洛简笑，两份文件扔她。

许诺轻哼声，拿两份文件致扫眼，点点头：“，知，安排效果跟。”

“次层推广效果比较明显，销商边希望策划支持。案、指导执，具体操收己，以尽快把内部结构调整位，零售边跟安排。”洛简她。

“名单午给，把处理，边结构马位。，需客户结构区域市场析，知，之做媒体，落，因本市熟悉，显手，但外，些悸，怕做。”许诺点点头，些担。

“稍给，担，各消费习惯理，太。”洛简点点头，许诺：“司，卓雅完全。仅负责高空策划，负责落执。y视推广，店铺月度推广，做，慢慢习惯。”

“确实些习惯，，掉感觉。”许诺洛简，坦诚：“卓雅，负责媒体微策新品市策划，终端执、团队管理，操。”

“觉，应该优势，否则请、给薪水，真浪费，呢？”许诺笑眯眯洛简。

“高空新品，最做次，给挥机。叫尽，辛苦。”洛简笑，，正企业现状。

“既司样，什适应。，高空新品虽做次，或两次，但为两次，底功夫，至少半商调调，若间沉淀，两次案，怕做。”许诺摇摇头，实求己想，倒非拒绝终端工。

“恩，先适应适应边工式，毕竟现最紧想办市场拿回钱。现新品研半做半停，财务给研预算，现费，顾总私筹钱撑。”洛简轻叹口气，许诺：“钱，现最关键。”

“，快别谈钱，为东西愁。”许诺由失笑，朝洛简挥挥手：“客户边，先熟悉客户资料，安排差，走，保证让乖乖拿钱，何！”

“，司未老，点儿，别总副置身外职业态度。”洛简点点头，边接电话边离开她办室。

…………

“未老？”许诺桌鲜花儿，想顾夕花房红色指甲花，禁微微涩。

顾夕，倒，新欢旧爱站，选谁。

顾夕，难，真以爱两吗？

或许，爱够吧。

许诺摇摇头，拿洛简留边文件夹，打内线电话，安排秦雅顿付思亦按品牌跟卖场推广效果。

“许理，想谈谈。”推门袁芳。

“，坐。”许诺点点头，示意她办桌坐：“脚便，己倒水。”

袁芳直直走，径她办桌坐，她冷声：“听策划任，留秦雅顿付思亦，想知许理标准。”

“标准需向解释，，以告诉，理由。”许诺她，认真：“第，工态度够，交给工，敷衍完；第，创新力足，固化思维严重，需合适选；”

“新领导，老员工，工磨合本需程，以次工任务达判断工态度，认为平；第，策划等创新，己，实，改案难够实吗？区业绩提升b区等。以，理由并服。”袁芳尖锐犀利。

许诺微微点点头，淡淡：“实际，并需服，需给理由，两理由。”

“磨合程，并需；案实性，但实创新难矛盾吗？创新案实吗？非几思维才实？由，思维完全满足策划岗位义。”

“以，理由，给理由；若理由满意，满意，工需满意，吗。”许诺她淡淡。

“——”袁芳禁被她态度憋话——样级吗？以理服，却意孤。

“意工安排。投诉。”袁芳直直。

“既满意，再安排工给，给己找吗？以找洛总监投诉，或找力资源部投诉，介意。”许诺些奇怪她，明白她什权利表示意——她工态度，非己给她磨合期？

真莫明妙。

“工安排样，接接受考虑范围内，果别情，先吧。”许诺她淡淡。

袁芳愤怒她眼，霍身转身离，并力拍她，惹共办区，众侧目。

“总裁。”

“顾总。”

顾夕，目光袁芳身收回，些忐忑打招呼。

“恩。”顾夕轻应声，微微皱皱眉头，原本许诺办室，转身洛简办室。

“给许诺裁员指标吗？”顾夕开门山问。

“，。”洛简点点头：“刚才外些热闹，什被碰？”

“员工气冲冲她办室，摔门。”顾夕皱眉。

“磨磨她脾气吗？，既员工摔门，她磨别。”洛简走拉开办室门，眼，知袁芳闹。

“，午找谈话，内办完手续，影响工安排，许姐情造影响。”洛简重新关门，顾夕笑。

“恩，抓紧。工角度讲，她高薪引新员工，初入工状态，伸扶把、帮把，让她团队稳稳扎。”顾夕点点头。

“以为，总裁以身相诱，些问题。”洛简神色古怪，调笑。

“努力，继续以身相诱，样关键期，司样，该帮她挡，帮她挡。”顾夕沉声低笑，转身离开办室。

“儿让磨磨她，儿让帮她挡，老，底闹哪样？想让她长，疼她吃亏，让为难吗。”洛简轻叹口气，背影禁直摇头。

…………

许诺办室。

“莫安，莫明妙，她工努力、案，居跑质问，为什满意她工，，脸皮怎厚呢。”许诺电话莫安牢骚。

“理，耐做些。”

“恩，知，。”

“呀，直接她，理由需满意，工确实让满意，以安排工给，满意以找级投诉喽。”

“呀呀，洛简处理，关系。”

“现做情杂呢，终端、客户，反正执管。”

“真吗？，儿努力。”

“现怎样？半新品案该吧。”

“真舍甩手管？咱半容易才拼业绩呢。”

“恩，总相信，且，顾氏继续支持。”

“，样甩手，顾氏半新品，少强力手？”

“嗯哼，送新工礼物。”

“开玩笑，些，秦蓝省油灯，anna现以给支持。”

“恩，，知，挂啊。”

许诺按电话，想莫安刚才话，仍为担。

因为秦蓝为制造各阻力，莫安已把手工压压，以极缓慢速度推。

程度压住市场销售度，制造秦蓝工力足现象。

秦蓝省油灯，借口市场部量落执工滞，承接新产品推广策划，求市场部增派手执半新品推广。

莫安计计，向anna提申请，申请半工重点放卓丝终端推广。半新品，由总部再安排配合秦蓝。

卓雅，形新格局：秦蓝负责销售营运、新工组负责新品市策划、原市场部负责老品终端推广。

新工组员工资，则度市场总预算拨——anna，降低给莫安预算，补贴新驻外团队薪酬及补助。

便让莫安工难加难。

若新工组取新品市功，莫安司位便被替代；若新品市推广失败，莫安秦蓝便承受度业绩压力。

总之，斗斗，增加内耗已，最赢。

莫安感很耐，却接招——真谓，江湖，身由已。

…………

“什呆呢？”顾夕许诺办室，她电脑呆。

“，想些。”听声音，许诺抬头向。

“刚才员工怎回？”顾夕绕办桌，直接坐她办桌，她问。

“工态度力达求，以安排新工。找讨，给她。，她满意，投诉。”许诺顾夕：“让她投诉，她摔办室门。”

“，解释干麻非她满意？情况，怎让她满意？她满意满意，怎办？”许诺笑摇摇头。