第三百三十一章 无法复制的管理模式

比每月嘉奖，专门奖励些工认真或司特殊贡献员工，虽读书居，但读书偶尔榜。

样潜移默化，以消除两拨之间歧视，些读书虽入产线工，但知，司待，持平等态度。

“挑选读书，挑阶级纷争，司想很简单，觉读书，思想更开放，更容易接受新物，更明理，司更管理，并因为读书，比读书强，仅仅已！”

林武真笑笑，继续：“让明白理解司想做，存歧视问题，以罗先顾虑，欣欣食品内部，存。”

罗智仙眉头越皱越紧，别林武真寥寥几句话，简单，但真做，比登难情，至少点，统集团办做。

欣欣食品做点，很明显司建立候开始，现直沿样管理模式，哪怕现司规模已展壮，管理层条紊继续。

统集团想效仿，实际，因为开始，统管理模式走路，庞体量，几万员工，想给普及意识形态，真实际。

除非管理模式推倒重，切零开始，样话，统彻底乱套，别管理模式虽，但未必适合己，罗智仙很聪明，知理，虽羡慕，但觉己习欣欣食品。

林武正知己司管理模式别复制，以任何保留，该给罗智仙，怕。

“车间通风系统真很啊！”罗智仙抬头，头顶几型排气风扇，些条条挂顶四形通风管，赞叹：“相比外些非常名食品司，逞让吧……”

林武真点点头，：“老板初标准，员工班间，律戴口罩手套，难免闷热，果通风系统，坚持住，为让员工舒适工环境，血本！”

高迪言跟罗智仙身，环顾四周，处忙碌工，偶尔笑，工繁忙却并紧迫，些负责监工管理，甚至跟基层员工打片，明林武真话真骗，舒适环境工，司福利位，薪水吝啬，拒绝欣欣食品班。

以，高迪数次入统集团产车间，周围些阿谀奉承，管理层除拍马屁，装尾巴狼压榨基层员工，认真工，为位，以择手段做任何。

高迪，习以为常，觉司或厂商，第线劳动，德性，私，逐利正常现象罢。

但走入欣欣食品产车间，近距离接触些，才现己以错离谱。

越想，越觉己初输给赵笠，真冤枉，欣欣食品全超管理模式，觉己真跟张白纸任何区别，真啥懂。

罗智仙遭受冲击比高迪少，但城府毕竟高迪比，内震撼，嘴除各赞赏话之外，并表现惊讶，直副处变惊模样，旁边林武真样，愈显凝重。