第三把三十章 强大不是靠运气

正刚才赵笠交待样，林武真并让罗智仙高迪辣条营养快线产线，全程儿童食品区域以及便产车间参观。

连走六车间，罗智仙再按奈住，问：“林总理，什候以参观研部呢？”

林武真扶扶眼睛，笑：“罗先笑，研部太东西便透露，连总理，允许情况，擅入，之以带参观，实太便，希望以理解。”

罗智仙暗骂声，但脸依旧挂笑容，连连点头：“理解理解，毕竟涉及商业机密，保守点应该！”

高迪跟头，些流水线停忙碌工，副兴致缺缺样，虽受集团重视，但样规模产车间，比较，点新鲜感。

听林武真话，禁瞥眼罗智仙背影，伙带任务，应该想窥探欣欣食品某些东西，但林武真根本，样罗智仙八白跑趟。

罗智仙，路走，毫收获，欣欣食品些车间，每车间顶，挂许勉励员工横幅，虽觉未尝给员工洗脑嫌疑，但司，确实促员工积极性取手段，点觉统集团以以效仿。

些产车间卫问题，整洁程度，真让罗智仙开眼界，再普通基层员工，车间管，例外，戴口罩橡胶手套，绝手直接触摸车间任何食东西，点连统集团，办做。

己次，算突造访，欣欣食品先知己情况，维持，明流水线，直干，点才罗智仙觉最最震撼。

“欣欣食品今规模位，确实运气，管理模式确实很超，非常棒！”罗智仙丝毫吝啬己夸奖。

林武真微微笑，脸带些许意，指车间告牌，：“司什新措施实施，第间贴告，告知指点开，别车间流水线工，些普通，实每，识字！”

听林武真话，罗智仙显些置信，试探性问：“意思，员工，知识？”

林武真点头，笑：“老板赵笠亲标准，基层员工必须以文化，才资格流水线工，读书做些给货车装货卸货活儿。”

罗智仙皱眉头，禁问：“样，岂工之引阶级歧视等争端？”

林武真像早腹稿，侃侃谈：“招收新候，专门给培训，顺利通培训入产线工，再乱七八糟想，以担问题，！”

罗智仙奇被勾，连忙问：“底怎样培训呢？”

欣欣食品谓培训，原理很简单，让深刻认识，读书读书差别，读书懂告，操更精密复杂机器，懂卫问题重性。

读书员工，认识己足之，想跟读书比较，因为确实身足。

结合劳务合条例，司明确告诉基层员工，管读书读书，工资待遇样，卸货产线工资样，福利基本持平，，力，司忠诚，司视仁。