第533章 又见梁笑
妖孽学霸 · 维斯特帕列
“梁啊！快坐！”长安色金属司董长办室，董长刘广明亲切招呼梁笑坐，并示意秘书给泡茶，“拿，把抽屉桐木关金骏眉拿给梁尝尝！”
“刘董长，懂茶，您给喝东西浪费？”梁笑虽懂茶，但听名字存放知刘广明拿般茶。
“懂教啊！咱搞研究总提神东西吧？抽烟身体害，咖啡咱华喝惯！喝茶喝什？”刘广明秘书手接茶叶，熟练开始泡茶程序；知什候开始，谈意候总喜欢边喝茶边聊，刘广明举双手表示支持，比喝酒强！间长练手茶艺。
刘广明云流水动，梁笑暗暗琢磨叫己意；儿茶泡，刘广明递茶盅，“金骏眉摘武夷山级保护区内海拔1200—1800米高山原态野茶树，正山红茶制工艺基础创新高品质红茶；金字代表等级，取芽尖为金骏眉亦品质最高，取芽叶为银骏眉，品质较次金骏眉。”
虽懂什，听厉害样，梁笑接茶盅品口，感觉幽雅变，既传统果香，明显花香，由句烂俗话，“真茶啊！”
“茶仅色泽明亮、甘香清甜、沁脾、口感极佳，明目益思，轻身减肥，提神醒脑，健胃消食......”刘广明肚，“觉喝正合适，儿走候送几两！”
梁笑毕竟怎喝茶，懂份礼物量，以为少钱，直接推脱，“诶，谢谢刘董长！”
梁笑情错，刘广明开始正儿，“梁啊！司以，表现直很错！司企业文化块努力色，司受总司相关部门表扬！”实确，梁笑之，司内刊、网站广播节目为之改变，总司企业文化建设副总专门问两回，却被刘广明挡回，开玩笑，己容易弄才怎轻易放手？更何况梁笑远止。
“郭教授老实验室帮忙！”开始把梁笑调实验室因为吕丘建之缘，平向吕丘建汇报工话题，梁笑文字水平确色，帮忙组织材料什很拿手！跑实验室更勤快。
“觉实验室待挺意思，郭教授少东西！”梁笑己工满意，文字工每稍微花两搞，余间跟郭振宇教授帮处理实验室工，间长科研实验产浓厚兴趣。
“郭教授科研很！指专业技，实验室组织协调管理力！”刘广明正色，“郭教授开始帮管理实验室之，工轻松许！以常务解放，全身投入研究攻关；现咱研究工效率比之提高少！以，想问句，想想直接转研究工？”
“啊？现工怎办？企业文化建设块做？”件点突，梁笑转弯，意识问。
“现企业文化工已正轨，助理表现错！再帮她添两手，她需萧规曹随做边情！反倒研究边很缺！”刘广明抛己条件，“肯，直接给实验室副任职位，负责帮助郭教授管理实验室！咱实验室薪酬待遇比企业文化块！底薪直接比现倍，除之外研究目标达奖金！笔奖金比薪高啊！”
“实话，钱什概念！”梁笑想儿闹明白样己收入达少，平关注己工资卡，知钱花光取！反正己父母需己供养，女朋友，吃饱全饿。
“实挺喜欢实验室工，汉语言文实验室，外领导内？”梁笑己担忧。
“点完全担！”刘广明打断话，“实呢，业界句话，怕外领导内，怕内领导内；因为很候，为单位或项目领导，最需专业素养，组织、协调力，充调动团队积极性、充挥团队每才、协调解决团队内部外部各问题、为团队工排除切干扰，才领导最贵力。至专业，需全局总体明确认知，并且相关工客观性、科性充认识尊重，足够。”
“内领导内，很容易引向性纠结错误。为内，正因为专业比较深认识，以很容易专业陷入困境，固执认为己或己赞正确，别观点错误，导致向性错误，造难以挽回损失，并且很己现，别服现问题。谓‘善骑坠马、善水溺水、善饮醉酒，善战殁杀’。”