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第939章 改革永远在路上

还看今朝 · 瑞根

“改革肯,随便谁,想己捞钱,厂活?”

“啊,咱边拼死拼活干,却闲报纸喝清茶,结果却拿样,甚至,平?”

“样拼死拼活干,但每收入却减少,恐怕原因,官原因,拿解释,该课!”

“厂底干些啥,底该达啥目标,达目标拿少,些早该,老开啥狗屁职代,画圈,忽悠,拍巴巴掌通,底各客观理由解释,把糊弄,周复始,帮,!依,早该改!”

褚玉林王凡最默默抽块钱包红梅烟男最把烟屁股往扔,脚碾碎,突声,周围意识望向,意识位半些影响力物。

“王哥,早该改,谁该吃肉,谁该喝汤,总标准,吃锅饭样,头越混越惨,照官本,厂长理,该切给安排,让服口服!”

“啊,王哥边东窜西游服,老粗,懂,帮把把关,让明白谁最靠,最信!”

阵嚷嚷吵闹,热闹非凡。

褚玉林王凡两位记,实些基层职工态度决性。

些职工,旱涝保收,最轻松悠闲,最,但情形肯企业接受,市场竞争压力,果按照职工设想,企业注被淘汰命运。

但样些基层职工态度很重。

最码改革案,哪怕让满意,但码让觉平,,或让明白为什改革,改革变怎样,以必须。

既激活活力竞争力,让企业未市场攻城拔寨,展壮,让职工劳获,劳,盼头想头,兼顾效率平,改革目。

题挺简单,但何体现实现,每业领域,侧重,选择,考验案规程操刀智慧决断。

褚玉林王凡浸淫几精英,以各各业翘楚物识少,特别企业界,八代步鑫马胜利李纬,再何伯权张瑞敏倪润峰,批精英记几乎证代接代企业长。

每代代风云物,谁够浪尖潮头站稳代屹立倒,,但果够引领代,甚至直潮头巅峰沉浮伏沉入水,才真正英雄。

,被尤万刚钟广标赞绝口沙正阳概赶代潮流幸运儿。

或再点儿客气话,伙刚踩点儿狗屎运,肯点儿本,再投某些领导眼缘,诸般造化云集体,以脱颖,万众瞩目杰士。

但实质,势造英雄,句话永远。

句话很,英雄,使竖名,概指某区域范围特段,更优秀点儿物,以实很般但正表现耀眼点儿名,英雄或枭雄。

“活力效率,平民,理解,为企做概两点吧,果做,或做,需改革或改,且持续渐长期程,嗯,句话形容吧,改革永远路,永止境。”

沙正阳整以暇翘郎腿,双手合叉放腹部,身体靠沙,沉静若。

褚玉林王凡坐沙正阳,若思。

窗外阳光轻盈洒落办室内,宽敞室内空间,松软真皮沙,加眼盈盈润色青翠茶叶悬浮水杯,犹幅绝美静物画。

沙正阳颊阳光特角度照射显光亮夺目,另侧显格外幽暗深邃,比,让轻形象褚玉林王凡目骤加深几度。

更让褚玉林王凡印象断深刻简单画,沙正阳断冲击思维理念些观点。

论褚玉林王凡觉趟,捡宝,伙但腹料伙,且伙敢。

龄干部,该韬光养晦静熬资历,等待资历足够再鸣惊?

直接颠覆观感,甚至直接被沙正阳观点言论给刷新印象。

“活力效率,平民?”褚玉林王凡咀嚼两句话隐藏具体含义,间觉几词语丰富内涵让些动容。

“,活力效率,平民。”沙正阳斟酌何诠释两句话四词意思。

让两位眼高顶,己甚至点儿居高临营记真正折服,简单情。

但果够打动两位记,让己长川实业改革话题阐述些内容,或加入己些私货,许既让感觉虚,让己些想观点让更高层领导,引些关注。

实现目,枉己何查煞费苦准备。

“谓活力,理解企业果身目标为实现目标制切实战略计划,为之奋斗团队,希望且,企业哪怕现状况再,失败。”

沙正阳毫讳言,“认为长川实业旗房产板块基本失败,政策市场关系,但内因本质,……”

褚玉林王凡长川实业房产块做番实调查,长川实业排序板块,庞杂散乱,项目散,数些半拉,甚至些追溯五六海南北海产泡沫难以拔堆烂尾工程。

沙正阳剖析谓坦率。

“,沙总房产市场寄予厚望,您觉领域未展景?”

免番忽悠,夹带私货免,两位记录音笔直常开,笔记本断翻篇,感觉两位记沙正阳观点浓厚兴趣。

“沙总,您观点很深刻犀利,甚至点儿铁口神断感觉,很期待论断最终被证明,言归正传,活力词语明白什意思,但何实现活力,通现竞聘模式?”

王凡率先问。

“理解活力,需效率结合。”沙正阳略微思考,便径直:“活力内核,效率既体现形式,实现活力保证,……”

“……,效率什?企业市场济潮耐以存保证,计划济,效率往往被放最位,甚至忽略计,但市场济,效率,死路条,……”

“怎激活力,提升效率,采取组团竞聘做,实毫讳言,基层职工很重,根基,决企业存,但决企业向,关键管理团队,指管理团队,广义,包括决策团队,管理团队,技术团队,勤保障团队,……”

褚玉林点点头,些企业负责样,沙正阳问题更坦率直接,像些样动辄把普通职工重性提最高位置,但实质工却把普通职工利益抛之脑。

“为管理团队,最重任务让包括每普通职工付创造劳动价值充体现,为让为己劳动获劳动价值相甚至更报酬,团队价值体现,……”

唰唰笔尖纸形响声,衬托办室氛围更加空灵高远,间沙正阳己些沉醉,嗯,膨胀。

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