第995章 静水深流 盛名之下无虚士

论理现海战略已归沙正阳管，且沙正阳处挂锻炼期，实已把长河集团边工移交。

长川实业工移交给傅蕾，集团边务移交给晁汉忠，应该安安型企业工委边工，但为长河，为希望长河集团未展更长河，样机遇，愿意长河集团错。

哈萨克斯坦未长河集团最重油气资源开区域，拿阿克纠宾项目第步，未海区域油气资源才头，但想海区立足，获哈萨克斯坦政府信任很重很关键。

期哈萨克斯坦达意向协议必须遵守，且彻底保质保量落实，样，长河集团，乃至企业信誉才巩固，步长河集团继续哈扎根深耕基础。

哈政局虽相稳，但由哈位亚关键位置，处欧美、俄罗斯之间交锋沿带，现俄罗斯势弱，趁机入局，何确保战略利益保证，盘棋，需由操盘，长河集团探路罢。

何让利益哈利益捆绑，实现双赢，非常考较活儿，长河集团第步走很，并代表直，以沙正阳希望第步够帮未长河集团奠更稳固基础。

jp摩根为美入俄罗斯央跨企业，程度唯利图，利益，谓为谁服务。

目欧美些油企入哈，但跨巨头，jp摩根类属间掮客货色怎，认为己以搞，长河集团新入局，以才借助jp摩根类“润滑剂”协调，码现。

长河集团现需抢间，抢机，以jp摩根合势必，双笔划算且必须交易。

虽沙正阳型企业工委工，但钟广标专门沙正阳打招呼，海战略情撒手，晁汉忠负责具体操，但关键候沙正阳把关谋划策。

点，沙正阳义容辞。

型企业工委边报，沙正阳才现，边工恐怕像最初己想象简单。

之直以为型企业工委班建设组织角度建立套现代企业管理制度，重点组织架构，思想制度保障党型企业领导，但现，像完全。

报候，沙正阳感受些奇异眼光带关注，己唯挂锻炼，且据高层点名选拔些企业实际操验干部，隐含意思相沙正阳。

哪怕短期临性挂锻炼，哪怕沙正阳已实打实副厅级干部，但近乎点名挂借调锻炼，让很太舒服。

毕竟特殊待本身意味些什，座精英选拔精英，哪拿履历璀璨片，什候轮轻干部耀武扬威？

骡马，拉遛遛，真担名虚传声名。

最码沙正阳感觉，己筹备组并热情、友善欢迎，相反，冷眼旁观、侧目视、冷热似乎才常态。

，全部，总些突冒轻感兴趣，尤挂锻炼，本质并产威胁情况。

“坐吧，正阳。”魏寿喜打量气宇轩昂轻，内感慨限，真太轻，轻，轻让嫉妒，副厅级，想想己走副厅级岗位岁数？真比啊。

“魏任。”沙正阳已知位之身份组部干部五局副局长，老资格正厅，现型企业工委筹备组办室任，未随筹备变正式挂牌，许位魏任正儿八变工委副任，实打实副部。

“嗯，感觉怎样？”沙正阳简历汉川省委组织部边传表现情况之，魏寿喜真敢轻。

台阶闪光表现，两台阶声誉鹊，赶机遇，果每岗位名声噪，真简单表现优秀或机遇简单情，肯表现非常卓越，类拔萃。

“呃，适应程，以往工，企业，但现工些差异。”沙正阳实话实，“政府工庞杂散乱，但工很明确，展济，企业工则更单纯，把企业效益拿，咱型企业工委边，央给目标框架，数百型央企，门别类，花样繁，原以为何建立套之效干部管理办，落实党型企业政治领导组织领导，确保向动摇，但现，像仅止，……”

魏寿喜笑，实高兴。

善思索轻干部。

首长，轻干部，问题想问题角度龄偏干部样，虽历未必丰富，但更跳窠臼，拘格思考问题，候按照常规套路思索，却恰恰收更效果。

“，果像想象简单，央花思，搞动静立样型企业工委，未免些题做。”魏寿喜毫客气：“正因为考虑今企业改革攻坚之，未两，围绕企改革动力度超乎寻常，企业摆脱原窟窿黑洞印象，真正为社义济体系坚骨干，久必须为，……”

“型企业工委央领导挥引领，现筹备组做吃透央政策精神，细化并明确职责，真正做企业展高屋建瓴指导引领，落实管理监督职责，……”

“明白。”实际沙正阳现明白己真正职责。

打报之，位临持常工魏任给己安排具体工，让己尽快熟悉型企业工委基本情况，构想规划未型企业工委该何开展工。

志或或少些具体细化工，沙正阳，泛泛让熟悉解，甚至连己熟悉解重点向搞明白，魏寿喜像样，让己每向情况解。

“真明白？”魏寿喜含笑问：“全明白？”

沙正阳想居给己皮，点儿尴尬挠挠脑袋：“魏任，别气，点儿糊涂，全明白。”

魏寿喜笑，伸手点点，“实求点儿，别懵懵懂，什明白正应该早提。”

“班建设，现代企业管理制度建设，加强党企业政治领导组织保障，明白，但型企业工委仅。”沙正阳沉吟：“理解，些型企未民济站位问题明确指导，知？”

“哦？”魏寿喜眼亮，果凡，己并提点，但才两，刚把情况熟悉，已隐隐约约捕捉向，盛名之虚士啊，“？”

“嗯，单纯几，虽很重，但组织部门强项，费周章，哪怕现代企业管理制度企业特色相结合，但向明确，但很显仅止，您，肯更为深层次或专业性更强内容，或许央政策精神具体化需通型企业工委落实？”