第969章 发展才是解决矛盾的最好手段

注意徐利平表情些紧张，沙正阳概些明白徐利平猜测，笑笑：“利平，别想，现容想啊，摆工稍留意乱啊，应该知现明半，五全两陆续召开，关系未展计，以边改革推，但半点问题。”

徐利平意识己像些相，点点头：“沙总，明白，放，傅总抓，老梁、老曹干手工，保证给添乱。”

“嗯，直很放，否则专门把长川实业，让些意外老梁老曹，……”

沙正阳再，但徐利平却明白沙正阳意思，沉吟才：“老梁老曹应该什问题才，纪委司干部基本篦篦遍，果问题肯早爆，俩之工情绪状态些受影响，但觉您掌舵长川之，俩精气神很变化，尤动接触交流几次之，变化更明显，积极性高很。”

“力呢？觉跟司展步伐？”沙正阳直接问。

梁逢春曹汉锦，考虑，问题，既纪委关，沙正阳倒懒想，但工角度，或许近期以，但长远，两位未必跟趟。

即便徐利平，沙正阳觉果站位更高，断充电提升，未恐怕够呛，点打算步党委议专门提，希望加强习，提升身素质，以便让己够跟企业展。

整司，沙正阳倒觉傅蕾应该表现最佳，甚至觉许己久以先把总理职位交给，完全。

沙正阳问话让徐利平迟疑，“沙总，您觉俩……，觉俩工业务力些，两次议听观点意，……”

“利平，错表现，但远远够。”沙正阳正色：“现正处新月异社变革期，计划济全转向市场济，原些观念思维，果随习充电，汲取新知识观念，很快落，难以胜任现职责，仅仅老梁老曹，样。”

徐利平默，想沙正阳竟居安思危，意识己段间些飘飘，觉己段间很辛苦，少工，颇点儿居功至伟感觉，但现，沙正阳现司表现并特别满意，求更高。

“老梁商贸汽贸工问题探讨两次，些想很，但提醒俱，现适，未必明适，给提求，感觉压力很。”沙正阳淡淡。

徐利平觉敲打己，果己领悟，己恐怕目失。

“沙总，现搞企业样，些传统式恐怕太适合现代企业管理制度，怎科合理管理企业，科，活老老，准备找机读读管，给己充充电。”

“嗯，觉司应该形制度，鼓励习，特别针些工相关专业科，予以鼓励奖励，比毕业报销费，甚至给奖励，比以脱产习，保留职务，再比些交流习培训，把长川实业打造为习型企业，为司文化，制度加以延续，……”

沙正阳建议，徐利平越意识己差距，企业长远考虑，必劲足，沙正阳现正做似乎为企业打牢基础夯实劲，才为掌舵责任。

沙正阳徐利平想崇高伟，实做世很型企业必须做环节，企业文化企业精神塑造，缺乏块，企业很难持之以恒展，稍颠簸崩离析，蹶振。

长川实业堆企业，摆活儿，样样轻松，必躬亲累死己讨，点初率领帮创立东红安全样，需放权权驾驭，为董长做宏观把控，指明向，把观动性调动。

傅蕾选很，且积极性已被充调动，沙正阳尝试把总理职责慢慢移交给，虽循序渐程，但相信傅蕾感受，正因为，傅蕾表现才越活跃。

沙正阳样丢开梁逢春曹汉锦，愿意做情，愿意给样机，更何况并非毫力之，至以企业展，胜任，阶段情，现阶段做现阶段情。

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旦忙，沙正阳现间特别快，几乎什感觉，已入12月。

长川实业各板块，基本按照建筑板块模式整合竞聘，企业职工精简条紊推，块沙正阳傅蕾最重视工。

接近两千职工岗，布武阳、秦汉，武阳秦两占百之九，百之汉。

岗几类，类两退休龄，类比较解决，采取提离岗休息，基本工资，等退休龄正式退休。

剩岗培训动离职类两类。

动离职获符合政策标准补偿金，肯让满意，需耐细致工。

本身部己早外边门，样机巴走，以算顺利，部两百号，明些些工积累属己脉资源或某既，早准备拿钱走。

剩临性遭遇岗，部态比较，够接受现实，部态接受，庭情况困难，部攻坚重之重，需认真待解决，果最步仍难以解决，做最低保障兜底。

沙正阳傅蕾把每周星期为司领导接待，特别重情，傅蕾负责司接待司属企业岗再业政策满意或疑惑职工。

且傅蕾约，每月第星期，别武阳秦某企业访，准备接访访制度直坚持。

即便接访访，解决问题，样让每满意，毕竟积累体系性问题反映身，每情况样，政策却样，怎满意？

内律保障尚未彻底跟情况，很候通耐细致工慢慢解决，最限度消减立情绪，避免情绪激化。

沙正阳内司权威尚未真正建立弊病，实等律权威渐确立之，论集体，认为身权益受损耗，以通律诉讼解决，论谁，律判决，条件服，做点很长路走。

至少阶段达步，通政府职部门企业工慢慢解决，需程，论哪，慢慢峙、商谈妥协程最终归各未必满意结果接受现实。

改革程避免阵痛。

点，历世轮改革攻坚沙正阳清醒认识，，步加快改革，推动企业展，创造更业岗位，样才以把矛盾冲突消融更工机。