第961章 意外，几无悬念

海潭园离开，沙正阳陷入沉思。

苏伦康警告并非因。

虽东神煤业扩建项目暂止，伊东煤业扩建项目早八月底正式启动，且李铭很高调席开工仪式，并开工仪式做热情洋溢讲话。

讲话鼓励企业果断决策胆突破，被些消极悲观观点绑架束缚，应该脚踏实落实每项工，让企业再创佳绩。

另外名嘉宾——省煤炭工业局局长龚忠伦旗帜鲜明表态未内济形势向，煤炭市场形势稳重升，鼓励企业加快技术改造扩产扩，为步全省济展提供力源保障，打造西部区源强省。

总言之，李铭态度给长河源集团边带很压力。

虽尤万刚等被沙正阳服，但建立权衡品油销售网络建设东神煤业扩产两之间基础，且尤万刚明确表示明半东神煤业肯继续开工，至资金问题通渠解决。

句话，相信内济现景气波动，更相信连涨几煤炭价格候现滑。

几乎认沙正阳内济形势走向判断，虽注意东南亚各济现巨波动，但认为济带影响。

明半整局势才渐明朗，接近间，己恐怕承担省政府边巨压力。

沙正阳认为己副厅级考察受少影响，但并代表己担任副厅级之以轻松优哉游哉。

换己站李铭角，很度表示支持己晋位副厅，毕竟之己真阳表现，海战略突绩，获领导高度认，但意味晋位副厅级之够放松，相反，需更加严格求己，领导期望更高，该更表现，旦表现佳或现问题，跌更痛。

情形，沙正阳想意识，未恐怕己最难熬，因为随挑刺儿领导，恰恰长川实业推改革力度最段。

期间企业改革效，效既包括企业本身业绩绩，样省交给任务圆满完，企业结构优化，为长川实业掌舵，任何绩被视为己绩，样，任何纰漏问题被视为己问题。

想益，已至，坦，最办最业绩回应，间检验之结果回击。

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10月12开始，长川实业竞聘终开始最引注目提交案并开评审阶段。

按照竞聘规程相关解释，首先启动建筑板块竞聘，初审阶段胜支团队包括辜科凡团队、吕雪松团队、魏君雍团队，通月开招募、私沟通、座谈商谈、别邀约等式组建属己竞聘团队。

每竞聘团队为政管理团队、战略规划团队、营销管理团队、技术支撑团队、勤（财务）保障团队四块，除拿未总体案外，五团队但罗列身优势强项，拿案证明每环节领域身实力。

为确保竞聘顺利开平正环境，沙正阳专门邀请集团副书记何永雄为次竞聘首席监督，参竞聘评审名评审委员，除集团司六名班员外，五名别集团战略规划管理部、财务部、力资源部以及省委组织部何永雄。

除开司特邀竞聘评审委员外，另外样11名职工代表参加，名职工代表长川实业旗建设板块煤建司，通抽签式产。

按照规程，评审委员职工代表打占百之四，特邀评审委员占百之六，旦评审结果，集团纪委认徇私舞弊情况，便报集团党委批准通，便正式宣布。

案已通密封档案袋间送竞聘领导组办室，竞聘正式开始。

介绍竞聘案按照抽签顺序，首先抽吕雪松团队，才魏君雍团队，最才辜科凡团队。

每竞聘团队己案讲解间，接受五钟间提问，午彻底结束竞聘，评审委员代表则午间案讨论探讨，最再打，职工代表则参加探讨讨论，但以参旁听讨论，相职工代表感性色彩更浓，专业性略差，评审委员委员则通更专业更理性探讨做决。

为避免相关影响，整午评审委员委员留现场，吃盒饭，午议室封闭讨论，全程录像，最再打。

午案讲解很顺利，因为求必须按照己预先制案讲解，临加料，以避免第第团队听第团队案之临修改，以虞相互照抄借鉴。

团队讲解完毕候，已接近午点钟，除职工代表外，参加旁听职工余散，集团纪委负责现场监督，留现场等待吃完盒饭之入议室析讨论。

“，听午案，什特别感受啊？”沙正阳微笑打招呼，“估计，嗯，包括内，些意外，明几团队花量血做准备，果意料之，竞聘太意义，直接由司党委做决吉。”

沙正阳话实话，实际轮表现让很感意外，吕雪松团队魏君雍团队表现强综合实力，超干之预料，尤两团队外部挖些才充实团队，几案介绍充展示各优势，像吕雪松团队政管理财务控制以及长远规划，像魏君雍团队技术实力更体现淋漓尽致。

相比之原直认为具很强实力甚至稳操胜券辜科凡团队则意料表现让，技术、综合规划等表现明显短板，以案失水准，或根本做充准备。

“沙总，喜欢实话实，果仅凭今现场团队表现案内容，觉辜科凡团队案基本具备吕雪松团队案魏君雍团队案匹敌实力，案更像临凑合杂烩，毫针性，或根本做准备，果连样重情做准备，觉团队以直接放弃。”

首先开炮长河源集团战略规划管理部副部长杨建荣，伙直性，脾气很，本愿意参加评审活动，沙正阳专门登门邀请，伙才算勉强意。

“杨部长错，相较辜科凡团队案，吕雪松团队表现综合实力更让激赏。”接话集团财务部新任副部长毛文祥，长流煤业财务部部长调任集团财务部副部长，算略升，“吕雪松团队并非弱项，比技术团队明显魏君雍团队表现，但几项优势明显，特别相辜科凡边，差距相。”

沙正阳认毛文祥观点。

虽毛文祥长流煤业，吕雪松长流煤建老总，肯份渊源感情色彩边，但哪怕抛开层关系，吕雪松团队案远强辜科凡案，尤未规划设想更细致入微，基本以教科书般铺设，真正沉俩研究操性实现几率。

甚至魏君雍案虽两项强吕雪松案，但总体仍略逊，沙正阳相信座众算专业士，码待团队实力案问题，眼光差距太，几悬念。