第966章 墙里开花墙外香

“郭部长，哪简单？”沙正阳长川实业未展虽些把握，但半载拿绩，哪怕明央住房制度改革期启动，但等房产市场真正涌动，需两酝酿展，短间内窗口期，但并实质性效果。

“简单，但越简单，越明项工重性特殊性。”郭业山接话，语重长。

“正阳，知素打准备之仗，每项工抢，但提醒企改革复杂敏感，企业，职工，社乃至媒体，省，央，处角度，解读，锐意取，注重企业长远展济效益必，但社效益呢？职工利益呢？社承受力舆论观点呢？些因素粗似乎啥，但旦状况，酵，甚至风向失控跑偏，以考虑现问题，周全，往利想，提给相关领导打预防针，提把媒体关系处理，……”

郭业山口气给沙正阳提四“”，工些验之谈，以推置腹。

沙正阳很感动，特别两“提”更精辟，特别强调类工现风险重点关注哪。

“郭部长，记。”沙正阳郑重点点头，“知项工肯些问题冒，毕竟触动些利益，部职工岗必，但采取措施保证些岗职工基本权益业权，已相关劳动技培训机构联系，准备企业改革推之，批次类意愿力重新业岗职工再业培训，让明白企业政府并未把扫门走之，最限度减轻岗带冲击，……”

“明白点，，相信数。”听沙正阳直接谈岗职工问题，郭业山知沙正阳清楚轻重缓急。

企改革问题，甚至现争论最激烈资产流失些实问题，掌舵问愧存私，问题。

关键职工岗问题，再问愧，但毕竟伤害利益，触动饭碗，旦意外件，引风波，防。

职工岗两问题，社保障否跟，态调适。

需政府企业共想办，理论企业太责任，但恰恰轮改革企业却首冲。

职工岗，态难以接受，存尊严受影响，甚至根本做回理准备，以才敢回，愿回，因为庭，知该何庭，早把企业。

果够给条舒缓减压渠，情况，。

比技培训，比设置些益性岗位暂性缓冲，比做些简单理辅导。

哪怕抽调些干部交谈，纾解压力，很效果。

最办针性为创造更业岗位，让重新岗，需政府企业共努力。

世很政府企业验，因为谁第次遇情形，想企业破产，岗，以很候考虑周全细致，结果应，引少问题。

实际些应策略，实以很程度把些问题减轻最程度。

沙正阳现实已开始工考虑，两建筑司立肯比合并企业容纳更企业职工，以初考虑问题因素。

房产板块建材板块，启动扩，既考虑板块难以存，职工转岗尽转岗些领域，转岗才考虑岗业培训请求政府给予益性岗位考虑。

沙正阳谈益性岗位设立问题，郭业山为赞叹。

实些借鉴美1929济危机期罗斯福新政某些做，设立诸环卫、市政、绿化等益岗位，些力再技培训岗，但身体状况胜任些简单劳动，本愿意，以安排类岗位，以渡段缓冲期。

正沙正阳，企业减员增效，裁员，职工岗，市场济体制企业为市场细胞正常做，但为企，为政府类情况之，该以何式介入，间实很值探讨摸索做验。

“哦？设置益性岗位，以减轻企改革职工岗社带冲击？”

女剪运动短，精修饰，全身洋溢很特殊干练精悍，浅灰色西装，内件白色尖角翻领衬衣，很漂亮胸针别西装衣领，微微靠沙，稍许收敛些凌厉气势。

郭业山注意旁边己顶头司市委常委、宣传部长许山略带惊讶目光，斜市委常委、市委秘书长、市开区党工委i书记朱凤厚些吃惊。

干练女省委副书记、汉市委i书记沈建红。

干本再商量马五，何做五召开期间宣传工，谈企改革舆论导向正确引导问题，话题扯企职工岗职工问题，郭业山顺口提沙正阳建议设置益性岗位为缓冲期意，立即引座众兴趣。

码己身边许山己目光样。

任宣传部长许晋九已调任省委宣传部担任常务副部长，新部长许山姓许，之汉管文教卫块副市长，但劳动厅副厅长，担任副市长间长，郭业山算熟悉。

“，提长河源长川实业正改革，马临接近百之职工裁员岗，部离岗休息，部岗临再业培训再岗问题，但何渡段缓冲期，提省市区县各级以考虑设置益性岗位，……”

“益性岗位，需少技，身体健康，……，每岗职工享受类岗位间宜太长，限制，比或两或，之动退，岗位交给另外未曾享受益岗位岗职工，……”

沈建红很感兴趣，郭业山问题费些唇舌介绍番。

孙妍听郭业山谈沙正阳建议设置益性岗位为岗职工缓冲阶段措施，孙妍些恍惚。

郭业山她认识，但她沙正阳处象期间，沙正阳并真正把她介绍给沙正阳些师长领导，孙妍知候开始沙正阳觉己之间感情长久，以才意识避开环节。

沙正阳仍很风光，新岗位样乘风破浪，但己差，孙妍轻轻咬咬己嘴唇，让己冷静。

很显沈书记沙正阳设想建议很感兴趣，明企改革攻坚，汉市市属企业改革已提议程，明幅度推开，企业裁员，职工岗已回避难题。

何解决职工岗给社庭带冲击，市委直研究问题。

常规性技培训，社保障机制建立，应之意，但些手段式弥补？

规模职工岗，且半载间，持续几，怎解决些问题，级党委政府挑战难题。

为级党委政府最担现些极端情况，兜底确保底线，给以希望，让够接受样现实，最限度缓冲冲击，以式越，手段越丰富，资选择办宽泛，尽减轻风险。

沙正阳样建议疑很具操性。