第602章 影响不好？

知份文件重性，很仔细，试探问：“除非很量团队，否则做绩。间太短。”

“以马先把工放组建团队块。”麦乔白眼，很耐烦样。

：“招话，应该快招位，且指标给间太短。”

麦乔：“考验，已满足条件。力资源部杨玉，她积极配合。难，相信她力吗？她工，相色，非常满意，应该她信才。杨，销售理，业绩，职责，想信力业绩理。现才第关，之，考验吧，完，很挑战，，间更充足些。明白吗？考验！需考验，花费太间错误身。直支持，杨玉帮，儿，找她吧，把招聘，把拉销售团队情安排。”

点头，指标，太严重。知必须条件接受指标，销售理宿命。指标签字，果完，钱拿。既力，运气，间很急。麦乔离开，找杨玉，脸愁容，杨玉关切问：“第班，感觉怎样？”

“。”觉她话很温柔，抬眼睛她，觉她更漂亮些。：“麦总安排少工，让把招聘情，计划计划。”

“吧，现很简历，先拿，几，以安排试。”杨玉眼睛盯，似乎寻找更信号，火辣眼神，把急忙低头。

“杨理，通很错销售团队，但……需付代价。麦总已答应，谈谈。”。

“先堆简历吧！”她给堆简历。

杨玉抱回堆简历，放己办桌。刚刚坐，听朝喊：“杨总！恭喜啊，哈哈，司！老板，握手！”

抬头，计总，计总办室。关门，计总办室转圈，环顾四周圈，坐沙。：“什恭喜？己业绩！怎样？”

计总笑容立刻收敛，尽管被炒掉，但已被降职，且果再绩，很被麦乔给炒。计总：“啊！业绩，麦乔惹祸吗？”

很奇怪，疑惑：“怎？”

“麦乔之，开始力整顿。现，销商几关门逃……剩但货，甚至做产品。欠款，越累积越，根本收回，销售陷入瘫痪。段间，麦乔让做直销，给客户，新客户，销售指标高离谱！原五倍，睡觉干，完啊！觉麦乔故意排挤些老功臣。”

“吧……”。

接，计总开始喊苦。想把己向搞乱，按麦总命令做，职责麦总负责，计总：“计总，管怎样，带永恩，很高兴，很感激。……现麦总给压力，盯，努力才。更加支持，麦总太强硬，果业绩，谁保护谁，两被除名。”

听，原本想罩计总愣，：“，工。”

本想聊几句，却把门关，办室。正简历，麦总，跟谈另情。永恩司，司，以兼并。由历史遗留问题，初司部租房，直处理。现仍住四五户初单位员工，部仍司班，部，已早离开永恩。，由司帮任领导处理情手段极复杂，些领导某些员工存偏袒，情，直拖现解决。

现司边，由规划临拆迁，动单位房利益，情通总司最结论，消息满飞，部甚至已准备政府边集体访。司领导才匆匆赶总司，求总司派协调解决件情。

复杂情，想解决，吃力讨马蜂窝。谁愿意碰，精明计总以己已降职担重任为由拒绝，麦总，愿意。现，烫手山芋，麦总扔手。

“杨，现司边闹很像样，既给永恩丢脸，损害利益。原本想亲解决，，实腾间，需帮协调。光靠边领导，估计解决。”麦总直奔题。“决让办件万火急情，因为领导职位，另，意考验考验，希望做点绩！知情难度，，办件情，展途，很帮助！再，车啊！”

真，已揽重任，先协调马蜂窝情。命令已，什托词，给笑话，更加服，认为金玉外本伙。

奈何：“以试试吧，……希望给增派手。”

“，先放手情，至销售指标，缓缓些间。情却缓，马办！让杨玉陪吧，计总。杨玉龄差，情沟通便。通知杨玉。”麦总。

很奈，点点头……

路，开车，开音乐，杨玉坐副座，静静窗外。很奈，开柔柔音乐，听歌，慢悠悠跟慢悠悠车队。计总排，突：“情，搞半月，解决啊！”

：“吧？”

“情，般困难！”计总叹气。

点点头，：“尽力吧！”

“杨总，析，麦总目两，，考验，觉管理协调力底强。，，觉最把件烦情帮办！做话……麻烦。”计总。

点点头：“，尽量做吧。”

午，司门口，车，司老总楼迎：“杨总！欢迎欢迎。唉，几，把弄头！现司，工停，，怎办啊？”

跟叫苦。

“先吧，等回，开再详细谈谈问题。”。转转，才摸清情况啊，让底。计总，杨玉走向办室。司老总陪，拒绝：“忙工吧，随便走走，儿找。”

敢违抗命令，点头。

办室，班间，工员东堆西堆聚聊。几，停止聊，向。认计总，几工员开始跟介绍司情况，以及目员工情绪。听，，问题围绕些租房。些房，以司为照顾员工以及属宿舍，，并正规合房产手续，土房产管理机构，任何登记备案，因，算住房，严格意义，候拆迁房屋，算司集体财产。已入住职工，权利申请政府安置房。，样实服些已居住很长间员工，现样高房价代，知，普通工薪阶层，想买房，简直比登月难。

刚永恩，伙却给关业务难题，给样难题，算什？考验？转移麻烦？算。

找问题症结，感件情极端棘手。目情况，司为每员工继续提供房屋居住，即使总司现力为每位员工提供住房。解决问题，相难。

傍晚，司老总安排酒店吃饭，陪，足足桌，差司层以领导齐。席间，少推杯把盏，刚台，需支持，难免敬敬。帮，新任领导，虽龄，很服气，但依旧先搞关系。计总很话，座最高领导，难免被灌趴。喝，花板开始飘飘候，司老总干涉，才罢。